• 2024-06-30

Angstig wachten op de jobaanbieding - Hoe kalm te blijven

VOOR HET EERST VRIJHEIDSDRESSUUR! | Wachten op voer

VOOR HET EERST VRIJHEIDSDRESSUUR! | Wachten op voer
Anonim

Als je een sollicitatiegesprek verlaat, weet je meestal - niet altijd - hoe het ging. Soms heb je er vertrouwen in dat je het goed hebt gedaan, maar op andere momenten weet je heel goed dat je prestaties beter hadden kunnen zijn. Totdat de werkgever bij u terugkomt met een baanaanbieding of afwijzing, weet u het niet zeker. Tot die tijd sta je in het ongewisse en vraag je je af of je door moet gaan met zoeken naar werk of klaar moet zijn om een ​​nieuwe baan te beginnen. Wat kun je doen terwijl je in spanning wacht op een baan?

  1. Als je momenteel in loondienst bent, doe dan niets dat je baas kan waarschuwen dat je misschien binnenkort vertrekt. Totdat u een aanbod van een andere werkgever accepteert, moet u niet toegeven dat u uw baan opzegt. Ga elke dag naar je werk en doe je werk goed. Neem nieuwe projecten aan. Je kunt ze altijd overbrengen naar een collega als je weggaat. Hoewel je er zeker van kunt zijn dat je elke dag een aanbieding krijgt, kun je niet helemaal zeker zijn totdat je er een hebt. Tenzij uw bankrekening het aankan, is het verstandig om die loonstrookjes binnen te laten terwijl u een nieuwe baan zoekt.
  1. Bereid je voor om te reageren op een baanaanbieding als je er een krijgt. Direct na het interview weet je waarschijnlijk zeker dat je het accepteert, maar om problemen later te voorkomen, moet je een aanbieding zorgvuldig overwegen. Als u nog niet weet hoe u dit moet doen, moet u weten welke stappen u moet nemen om over het salaris te onderhandelen. Ontdek wat de typische salarissen zijn in uw vakgebied. Overweeg zeker uw niveau van ervaring en opleiding, evenals uw geografische gebied.
  2. Doe wat meer onderzoek over de werkgever. Hopelijk heb je vóór je sollicitatiegesprek over de organisatie gehoord, maar je kunt altijd meer informatie krijgen. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over het bedrijf en de industrie in het algemeen. Deze informatie zal u helpen beslissen of u de baan wilt aannemen als u een aanbieding krijgt. U kunt zelfs iets leren dat uw mening over de organisatie zal veranderen en in plaats daarvan het aanbod zal afwijzen.
  1. Neem contact op met de toekomstige werkgever een week na uw interview, tenzij de interviewer u heeft verteld wanneer een beslissing tot indienstneming zou worden aangekondigd. Neem in dat geval niet eerder dan een week na die datum contact op. Neem contact op met hen via de methode waarmee u voor het interview hebt gecommuniceerd. Voer geen meerdere pogingen uit om uw contactpersoon te e-mailen of te bellen. Een keer is genoeg.
  2. Ga door met je campagne voor het zoeken naar werk totdat je een aanbieding ontvangt. Als je deze baan niet krijgt, krijg je uiteindelijk een nieuwe, maar niet als je je zoekopdracht onderbreekt telkens als je een veelbelovend interview hebt. Wanneer u stopt met zoeken naar werk, loopt u het risico momentum te verliezen. Als je andere interviews hebt opgesteld, stel ze dan niet uit. Doorgaan met netwerken.
  1. Probeer je angst onder controle te houden. Het is moeilijk om kalm te blijven terwijl het voelt alsof je carrière in het ongewisse is, maar probeer het toch. Een manier om dat te doen is door bezig te blijven. Hoe meer je moet doen, hoe minder je kunt nadenken over het wel of niet hebben van een baan. Door je te concentreren op je huidige baan of je zoektocht naar een nieuwe, ben je voor het grootste deel bezig.
  2. Terwijl je druk bezig bent, blijf je afwachten op een baan, je moet ook de tijd nemen om te ontspannen. Als je werkt, probeer dan niet elke nacht te blijven. Als je op zoek bent naar een baan, doe het dan niet 24/7. Of je nu ontspant door te sporten, naar een film te gaan, een boek te lezen of je favoriete tv-programma vals te bekijken, zoek er tijd voor.
  1. Als je werkloos bent, zorg er dan voor dat je elke dag het huis uitgaat. Ga liever op zoek naar je werk vanuit de bibliotheek of naar een koffieshop met gratis wifi. Maak een wandeling en neem je telefoon niet mee. Als de potentiële werkgever probeert te bellen, laten ze een voicemail achter. Controleer uw berichten vóór het einde van de werkdag, zodat u niet een nacht hoeft te wachten voordat u ze kunt retourneren.

Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.