Kan een bedrijf te lang blijven, je carrière kwetsen?

Er zijn werkzoekenden die na een verblijf van tien jaar of langer bij hetzelfde bedrijf onverwachts werkloos worden. Aan de andere kant zijn er mensen die veel banen hebben gehad in een korte periode van tijd. In beide gevallen maakten werkzoekenden zich zorgen over de vraag of de tijd die ze doorbrachten van invloed zou zijn op hun kansen om aangenomen te worden, en dat zou kunnen.

Hoe lang is het te lang om op een baan te blijven? Hoe lang moet je blijven als je je baan haat en niet kunt wachten om verder te gaan? Er is geen eenvoudig antwoord, anders dan het hangt ervan af.

Kan een bedrijf te lang blijven, je carrière kwetsen?

Er is een dunne lijn tussen het aantonen van een baan bij een bedrijf om aan te tonen dat je geen werkbunker bent en zo lang blijft dat werkgevers aarzelen om je in te huren. Voor veel banen zoeken werkgevers naar een zekere tenure- en loopbaanontwikkeling, dus het kan een evenwichtsoefening zijn om te beslissen wanneer u verder wilt gaan.Sommige bedrijven plaatsen bijvoorbeeld tenure-vereisten in vacatures:

• Goede dienstverband met niet meer dan twee banen in vijf jaar, tenzij geleidelijke groei in hetzelfde bedrijf.
• Moet vijf jaar ambtstermijn hebben bij elk van de twee vorige bedrijven.

Er is echter zoiets als te veel eigendomsrecht. Als u te lang aan dezelfde taak werkt, kunnen potentiële werkgevers ervan uitgaan dat u niet gemotiveerd of gedreven bent om te bereiken. Andere werkgevers denken misschien dat je het meest vertrouwd bent met het vertrouwde en dat je je moeilijk kunt aanpassen aan een nieuwe baan, leiderschapsstijl of bedrijfscultuur.

Als u bovendien te lang in dezelfde functie blijft, kunnen werkgevers denken dat u een minder diverse en geëvolueerde reeks vaardigheden heeft dan een kandidaat die een breder scala aan banen beheerst. Medewerkers krijgen inzicht in de beste werkwijzen en een nieuwe vaardigheden wanneer ze van de ene werkgever naar de andere gaan.

Hoe zit het wanneer u gepromoveerd bent?

Als je gepromoveerd en opgeschoven wordt naar de carrièreladder bij je huidige werkgever, heeft een lange aanstelling minder invloed op je kansen om aangenomen te worden. Sterker nog, promoties laten potentiële werkgevers zien dat u bereid en in staat bent om nieuwe verantwoordelijkheden en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Als u echter al jarenlang hetzelfde doet op het werk, kan dit een rode vlag zijn voor een potentiële werkgever.

Hoe lang moet je blijven bij een baan?

Natuurlijk is het loopbaanpad voor iedereen anders, maar je kunt een idee krijgen van de typische hoeveelheid tijd die werknemers aan een baan besteden. Mediane ambtstermijn bij een baan varieert per beroep, bedrijfstak, leeftijd en geslacht. Het technologiebedrijf heeft de kortste gemiddelde ambtstermijn, terwijl de publieke sector het hoogste heeft.

In totaal is 4,2 jaar de gemiddelde tijd die werknemers aan een werkgever besteden. Het Bureau of Labor Statistics (2016) rapporten:

• Werknemers in management-, professionele en gerelateerde beroepen hadden de hoogste mediane ambtstermijn (5,1 jaar)
• Werknemers in dienstberoepen hadden de laagste mediane ambtstermijn (2,9 jaar)
• 21% van de werknemers had minder dan een jaar en 29% had meer dan tien jaar bij hun huidige werkgever
• Werknemers in de publieke sector hadden een mediane ambtstermijn van 7,7 jaar, vergeleken met 3,7 jaar voor werknemers in de particuliere sector
• Mediane ambtstermijn was 4,3 jaar voor mannen en 4,0 jaar voor vrouwen
• Mediane ambtstermijn voor werknemers van 55 tot 64 jaar (10,1 jaar) was meer dan driemaal hoger dan voor werknemers van 25 tot 34 jaar (2,8 jaar)

• Mediane ambtstermijn voor mannen en vrouwen met minder dan een middelbare school diploma was respectievelijk 4,8 jaar en 4,4 jaar
• Mannen en vrouwen met ten minste een universitair diploma hadden mediane ambtstermijn van respectievelijk 5,2 jaar en 5,1 jaar

Het mandaat bij technologiebedrijven is zelfs korter - gemiddeld minder dan twee jaar. Business Insider meldt dat het toptechnologiebedrijf met de langst vaste werknemers Facebook op 2,02 jaar is. Dat wordt gevolgd door Google op 1.90 jaar, Oracle op 1.89 jaar, Apple op 1.85 jaar en Amazon op 1.84 jaar.

In het algemeen is drie tot vijf jaar in een baan zonder een promotie de optimale tenure om een ​​track record van succes vast te leggen zonder te lijden onder de negatieve gevolgen van jobstagnatie. Dat is natuurlijk afhankelijk van de baan, het niveau waarop u zich bevindt en de organisatie waarvoor u werkt.

Het is ook belangrijk om de omstandigheden te overwegen. Als je werkt op een baan die je haat of een bent waar je echt gestrest bent, kun je misschien leren om het leuk te vinden of je eraan aan te passen, of moet je misschien beslissen of het tijd is om verder te gaan.

Persoonlijke versus professionele redenen om verder te gaan

Op de carrièreladder komen, is niet de enige reden om na te denken over het starten van een zoektocht naar een baan. Er zijn andere factoren dan de lengte van uw functie die erop zou kunnen wijzen dat u te lang in uw huidige baan hebt doorgebracht:

Ben je gestopt met het leren van nieuwe dingen op het werk? Dit kan een indicator zijn dat je je verveelt met je werk. Als je moeite hebt met het stellen van doelen op het werk of niet meer enthousiast bent over naar het werk gaan, is het misschien tijd om een ​​overstap naar een baan te overwegen die boeiender is.

Meen je meer over werk? Kun je niets positiefs over je baan of werkgever zeggen? Als dat het geval is, merk dan op of de klachten betrekking hebben op tijdelijke of oplosbare problemen of meer blijvende systemische problemen. Als het geen probleem is dat kan worden aangepakt, denk erover verder te gaan.

Ben je het beu om te werken?Verminderde productiviteit is vaak een indicator dat een baan oud is geworden. Breng je meer tijd door op sociale media dan werken? Let op als u minder presteert tijdens de normale dag of taken uitzet. Als je problemen hebt om doorlopende prestaties vast te stellen, kan het gevaarlijk zijn voor je loopbaanontwikkeling om de situatie te lang te laten duren.

Is uw inkomen gestagneerd? Als uw organisatie de loonsverhogingen beperkt, zelfs voor sterke spelers, kunt u uw inkomsten verhogen door van baan te veranderen. Het is waarschijnlijker dat u een grote toename doormaakt als u de waarde die u hebt toegevoegd aan uw huidige en vorige banen, duidelijk kunt documenteren.

Aan de slag met een baan zoeken

Als je besloten hebt dat het tijd is om verder te gaan, stop dan niet meteen met je baan en ga op zoek naar een nieuwe baan. Het is essentieel om uw vertrek zorgvuldig te plannen en, indien mogelijk, een nieuwe positie te hebben voordat u uw huidige baan opzegt.

Taak zoeken is een proces en u kunt het stap voor stap doen. Hier zijn tien dingen die je deze week kunt doen om aan de slag te gaan met je zoektocht naar een baan.

Tenure toespreken tijdens sollicitatiegesprekken

Als u meer dan vijf jaar aan één baan hebt besteed, moet u potentiële negatieve percepties tijdens sollicitatiegesprekken tegengaan. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je zo lang bent gebleven als je:

• Wees klaar om te verwijzen naar hoe uw baan kan zijn veranderd en evolueerde in de loop van de tijd. Benadruk nieuwe verantwoordelijkheden en projecten die je hebt ondernomen.
• Bespreek nieuwe vaardigheden je hebt verworven.
• Deel uw doelen voor de toekomst via een levensvatbaar professioneel ontwikkelingsplan. Zorg ervoor dat u bewijsstukken van recente prestaties kunt delen om werkgevers ervan te overtuigen dat u waarde blijft toevoegen aan uw huidige werkgever.
• Beveilig en deel referenties, indien mogelijk, die getuigen van uw motivatie, streven naar uitmuntendheid en toewijding om nieuwe vaardigheden en kennis te ontwikkelen.

Tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen

Hier zijn enkele van de meest voorkomende interviewvragen over het verlaten van je baan, samen met suggesties over hoe je het beste kunt antwoorden:

• Hoe zou u zich aanpassen aan het werken voor een nieuw bedrijf?
• Wat heb je gedaan om je vaardigheden te upgraden?
• Waarom verlaat je je baan?
• Waarom wil je van baan veranderen?
• Waarom wil je deze baan?
• Waarom heb je niet gepromoveerd op je laatste baan?