Sollicitatiebrief Rode vlaggen voor werkgevers

01 Geen sollicitatiebrief

Ja, aandacht voor het algemene detail van de sollicitatiebrief is belangrijk voor uw beoordeling. Ik ontvang meer e-mail van werkzoekenden die bezwaar maken tegen deze aandringen op de juiste presentatie dan over enig ander onderwerp met betrekking tot solliciteren.

De gebruikelijke klacht is dat ik teveel nadruk leg op onbelangrijke factoren in plaats van op het beoordelen van de vaardigheden en ervaring van de baanzoeker.

Onbelangrijk? Ik denk het niet. De professionaliteit waarmee de aanvrager zijn of haar referenties presenteert, betekent veel. En de kwaliteit en nauwkeurigheid van de presentatie vertellen me veel over de persoonlijkheid, werkgewoonten en aandacht voor detail die ik van de aanvrager kan verwachten als hij wordt aangenomen.

Een typfout zou me waarschijnlijk alleen maar irriteren. Maar aanhoudende fouten, de verkeerde bedrijfsnaam, een onjuiste functietitel, tekst die duidelijk uit een andere bron is gesneden en geplakt, slechte grammatica en verkeerd gespelde woorden maken een algeheel slechte indruk.

Wanneer de onzorgvuldige sollicitant wordt vergeleken met een zorgvuldig sollicitant, kies dan de professional wiens sollicitatiebrief haar deed schijnen.

03 Het niet aanpassen van de sollicitatiebrief voor uw vacature

Het niet aanpassen van de begeleidende brief is een rode vlag voor werkgevers. Goed gekwalificeerde kandidaten schrijven een aangepaste begeleidende brief die een rechtstreeks verband legt tussen de vaardigheden en ervaring die u zoekt en de kwalificaties van de kandidaat. Dit maakt uw sollicitatiebrief eenvoudig en gemakkelijk, het doel van een sollicitant.

Wanneer sollicitatiebrieven worden aangepast, hebben aanvragers de mogelijkheid om u te vertellen dat zij uw bedrijf en uw bedrijf hebben onderzocht en begrijpen. Ze vertonen kennis van uw klanten en producten en laten zien hoe zij kunnen bijdragen aan uw organisatie en uw bedrijf.

Wanneer u een begeleidende brief beoordeelt, wilt u de professionaliteit en geschiktheid van de schrijfstijl van de aanvrager opmerken. Hoe de sollicitant zichzelf presenteert tijdens het zoeken naar een baan, is representatief voor hoe hij zichzelf zal presenteren aan uw klanten en klanten, eenmaal ingehuurd.

Ook van belang is dat de begeleidende brief het minst is beoordeeld door professionals op het gebied van zoeken naar werk of anderen die worden betaald om een ​​aanvrager te helpen bij het presenteren van een professioneel imago bij het zoeken naar werk.

In de meeste gevallen weet u dus dat de begeleidende brief die u beoordeelt de real deal is. In de meeste gevallen heeft misschien alleen een echtgenoot of een vriend de begeleidende brief een keer eerder gegeven.

04 Nalaten om Resume Red Flags te verklaren

De begeleidende brief is de mogelijkheid van de aanvrager om iets uit te leggen over zijn of haar cv waaruit de rode vlag van een potentiële werkgever kan oprijzen. Deze rode vlaggen kunnen tewerkstellingslacunes, lange tijdspannes niet in het aantal arbeidskrachten, gedeeltelijke graadcursussen of het gebrek aan een graad omvatten, een reeks banen op korte termijn, werkgelegenheid door een uitzendbureau, part-time banen, en frequente carrièreveranderingen, om er een paar op te noemen. Alles wat ongebruikelijk is in de loopbaangeschiedenis van de sollicitant, zou u moeten aangaan wanneer u sollicitatiebrieven bestudeert.

U bekijkt sollicitatiebrieven en cv's om uw korte lijst met gekwalificeerde kandidaten voor het telefoonscherm te maken en eventueel een uitnodiging aan uw bedrijf voor een interview. Aanvragers begrijpen dat om hun voet tussen de deur te krijgen voor een interview, het doel van de begeleidende brief als het niet op het cv zelf wordt bereikt, is om eventuele voor de hand liggende zorgen die u heeft te verlichten.

U gaat een aanvrager niet verder vervolgen als hervatting van rode vlaggen onverklaarbaar is. Waarom zou je? Je hebt gekwalificeerde kandidaten voor de meeste posities zoals die zijn.

Waarschuwing: deze hervatten rode vlag wordt het vaakst genegeerd door werkgevers wanneer ze niet veel gekwalificeerde kandidaten voor een functie hebben. Geloof me; als je je gezond verstand negeert, zul je later spijt krijgen.

05 Niet-naleving van aanwijzingen

Wanneer u een baan plaatst, hebt u bepaalde informatie van aanvragers nodig. Ik heb begrepen dat een aanvrager die niet reageert op uw aanwijzingen en verzoeken, niet geldig heeft gesolliciteerd voor uw werk.

Dit lijkt misschien hard voor werkzoekenden, maar je probeert het veld van kanshebbers te verkleinen. Alleen aanvragers die vallen binnen het kleine venster dat u maakt om gekwalificeerde kandidaten aan te wijzen, verdienen extra tijd.

Bijzonder controversieel is de kwestie van het verstrekken van salarishistorie en actuele salarisinformatie. Werkzoekenden zijn van mening dat zij werkgevers een oneerlijk voordeel geven wanneer zij deze informatie verstrekken. Ze hebben ongelijk. Als ze niet in aanmerking komen voor de functie waarvoor u adverteert binnen het budget dat u voor de taak hebt, zijn ze niet gekwalificeerd. Dat is eenvoudig.

Aanvragers van wie de salarisvereisten buiten de beschikbare dollars voor de functie vallen, zijn niet gekwalificeerd. Wat de sollicitatiebrief kan doen voor deze aanvragers, biedt hen de mogelijkheid uit te leggen waarom ze bereid en beschikbaar zijn om een ​​functie te aanvaarden die minder betaalt dan ze momenteel doen. U kunt deze aanvragers beschouwen.

Redenen kunnen zijn: veranderende loopbaangebieden, terugkeren naar het werk na een afwezigheid om kinderen groot te brengen, verlangen naar een niet-managementrol en het niet beschikbaar zijn van banen op hun vroegere verantwoordelijkheidsniveau. U kunt deze aanvragers beschouwen wanneer zij hun unieke omstandigheden in hun begeleidende brief toelichten.

06 Beoordeel een resource voor resourceonderzoek voor personeel

Websites, vacaturesites, hulpmiddelen voor het zoeken naar werk en boeken helpen mensen met het vinden van een baan bij Human Resources. Als je hebt gezocht naar een HR-functie, heb je deze waarschijnlijk gebruikt in je zoektocht naar werk.

U bent dus bronnen voor zoeken naar werk tegengekomen die u hebt gevonden en u bent hulpmiddelen voor zoeken naar werk tegengekomen die de taak niet hebben voltooid. Dit is uw kans om ons te vertellen over uw Prullenplannen en Pans voor personeelszaken