Hoe LinkedIn-aanbevelingen aanvragen

Wanneer u via LinkedIn solliciteert op een baan, ziet u mogelijk een bericht met de tekst 'Kandidaten met aanbevelingen hebben de voorkeur'. Dit zijn opmerkingen van andere LinkedIn-leden. Ze beschrijven hoe het is om met je samen te werken en herkennen en prijzen je voor gedaan werk. Ze verschijnen naast de posities waar ze betrekking op hebben in uw profiel en aanwervingsmanagers kunnen ze bekijken zoals ze een taakverwijzing zouden zijn.

De beste manier om meer LinkedIn-aanbevelingen te krijgen, is door ernaar te vragen. Er zijn verschillende manieren om dit te doen. Goede aanbevelingen tonen aan recruiters en potentiële werkgevers dat het de moeite waard is om u te beschouwen als een functie.

Het hulpmiddel LinkedIn-aanbevelingen

LinkedIn biedt een tool voor aanbevelingen die toegankelijk zijn via uw profielpagina of vanuit de profielpagina's van diegenen van wie u de aanbevelingen zoekt. In het gedeelte aanbevelingen van je eigen profiel staat een link met het label 'Een aanbeveling vragen'. U wordt gevraagd om de namen op te geven van de mensen die u wilt vragen en andere details. Klik in het profiel van iemand anders op 'Meer' boven aan het profiel en selecteer vervolgens 'Een aanbeveling aanvragen'. U wordt vervolgens gevraagd om andere details over het verzoek op te nemen.

Er is geen limiet aan het aantal aanbevelingen dat een gebruiker kan aanvragen.

Gepersonaliseerde berichten

LinkedIn vult automatisch een generiek bericht in om met uw verzoek te verzenden. Personaliseer het bericht voor een betere respons. Op deze manier lijkt het niet alsof je al je contacten spamt in de hoop op een paar goede recensies. Een persoonlijk bericht laat zien dat u de mening van het contact respecteert, dus u hebt ze specifiek gekozen.

Nog beter, stuur eerst uw contactpersoon een e-mail buiten het platform om te controleren of het OK is om een ​​aanbeveling via de service aan te vragen. U verhoogt de kans dat uw bericht wordt gelezen. Veel drukke mensen negeren meldingen die ze van de site ontvangen. Vermeld in de e-mail tactvol punten die u in de aanbeveling wilt opnemen.

Wederkerige aanbevelingen

Als je verlegen bent om een ​​verbinding te benaderen, neem dan het initiatief en schrijf een aanbeveling voor je contact zonder te worden gevraagd. Dat is een stimulans voor uw verbinding om er een voor u te schrijven om de gunst te herstellen. De meeste mensen zijn aardig genoeg om te beantwoorden.

Dichtste collega's

Ontvang de beste aanbevelingen van de juiste mensen. Verbindingen zonder een nauwe werkrelatie met u kunnen geen concrete, eerlijke feedback bieden. De aanbeveling die u van hen ontvangt, kan generiek en onoprecht zijn. Ideale contacten om te benaderen voor aanbevelingen zijn onder andere:

• Collega's waarmee u nauw samenwerkt.
• Degenen die je vaardigheden en expertise in actie hebben gezien.
• Degenen die het prettig vinden om je aan te bevelen.
• Degenen die kunnen praten over een verscheidenheid van uw sterke punten.

Vergeet niet dat hun woorden in je profiel worden weergegeven, dus wat ze over je sterke punten schrijven, moet kloppen.

Professionaliteit

Wanneer u om een ​​aanbeveling vraagt, maak dan duidelijk dat de ontvanger geen enkele verplichting heeft. Gebruik woorden als 'als het niet te veel moeite kost' of 'als je een kans hebt'. Dit communiceert dat je hun tijd respecteert en dat ze je een plezier doen. Dit is een professionele communicatie en moet als zodanig worden behandeld.

Context

Als de aanbeveling voor een specifieke positie is, leid de persoon dan naar de vacature om hem context te bieden voor de aanbeveling. Het is een andere manier om de toon van de opmerkingen te suggereren. Vertel hem in het kort waarom je enthousiast bent over de positie of waarom je de juiste fit bent voor de baan. Uw enthousiasme kan hem motiveren om een ​​sterkere referentie te schrijven, en de specifieke kenmerken van de taak kunnen hem helpen bij het kiezen van welke attributen te prijzen.

Inhoudsuggesties

De meeste keren willen mensen graag commentaar schrijven, maar niemand wil de kansen van iemand anders in gevaar brengen. Uw verbindingen zullen begeleiding waarderen. Vermeld bijvoorbeeld de vaardigheden en attributen waarover ze kunnen schrijven. Je hoeft je contacten niet elk woord te vertellen om te zeggen. Vertel de persoon uw successen en zij zullen instaan ​​voor hen. Heb je samen aan een lucratief contract gewerkt? Je zou je verzoek kunnen formuleren:

"Als het niet teveel problemen oplevert, kunt u dan wat commentaar geven op mijn prestaties tijdens het XYZ-contract dat van tevoren en onder het budget is afgelopen?"

Opvolgen

Vergeet niet de persoon te bedanken voor hun opmerkingen. Ze hebben tijd vrijgemaakt van een druk schema om aan je verzoek te voldoen. Als u iemand hebt benaderd waarvan u weet dat het een geschikt persoon is voor referenties en aanbevelingen, kan een handgeschreven notitie of een klein geschenk geschikt zijn. En als u dit nog niet hebt gedaan, schrijft u in ruil daarvoor een aanbeveling.