• 2025-04-02

De minimumleeftijd om te werken in Pennsylvania

Kwart over twaalf...!!!

Kwart over twaalf...!!!

Inhoudsopgave:

Anonim

Als u een minderjarige in Pennsylvania bent die op zoek is naar een baan, hoe oud moet u dan zijn om in uw land te werken? Misschien wil je een baan, zodat je kunt beginnen met sparen voor een fiets, een auto of universiteit, of misschien wil je gewoon wat geld voor de tijd die je besteedt om met je vrienden rond te hangen. Misschien wil je zelfs je familie helpen door moeilijke tijden heen te komen. In ieder geval veranderen de regels niet, maar er zijn enkele uitzonderingen.

Hoe oud je moet zijn om in Pennsylvania te werken

Volgens federale wetten voor kinderarbeid is de minimumleeftijd om te werken in het algemeen 14, maar de kinderarbeidswetgeving in elke staat kan ook duiden op een minimumleeftijd om te werken, evenals welke vergunningen nodig zijn. Helaas is de meer restrictieve wet van toepassing wanneer er een conflict is tussen staats- en federale wetgeving. Met andere woorden, als uw staat 13 zegt, maar de federale wet is 14, moet u meestal wachten tot 14 jaar. De staatswet en federale wetten zijn in Pennsylvania in overeenstemming. Veertien is de standaardleeftijd om zowel in de staat als op nationaal niveau te werken.

De uitzonderingen

Kinderen jonger dan 14 jaar kunnen werken als ze werkzaam zijn op een boerderij of in huishoudelijke dienst in een privéwoning. Op boerderijen moet de boer echter de persoon zijn die het kind huurt, en dit is vaak de ouder van het kind. Kinderen vanaf 12 jaar kunnen werken als golfcaddy, en 11-jarigen kunnen werken als nieuws dragers. Kinderen van verschillende leeftijden kunnen als performer werken als ze op het gebied van entertainment zijn.

Noodzakelijke vergunningen

Minderjarigen hebben geen leeftijdscertificaat nodig, maar de provinciale wet van Pennsylvania vereist dat ze een werkgelegenheidsverklaring voor kinderen hebben - met andere woorden, een werknemersvergunning. De vergunning is vereist totdat zij op 18-jarige leeftijd meerderjarig zijn en meestal op de school van het kind kunnen worden verworven. Kinderen jonger dan 16 jaar moeten ook een verklaring van hun ouder of voogd hebben waarin ze toestemming geven om te werken en te erkennen dat zij de plichten en de uren van tewerkstelling begrijpen.

Uren Tieners kunnen werken

Hoewel 14- tot 15-jarigen in Pennsylvania kunnen werken, kunnen ze dit niet doen zonder beperkingen. Ze werken bijvoorbeeld mogelijk niet vóór 7 uur 's ochtends of na 7 uur' s avonds. tenzij ze op vakantie zijn van school. In dit geval kunnen ze werken tot 21:00 uur.De wet van Pennsylvania verbiedt kinderen ook langer dan drie uur te werken op een schooldag of meer dan acht uur op niet-schooldagen.

Speciale regels zijn van toepassing op oudere tieners. Minderjarigen van 16 jaar en ouder mogen niet werken vóór 18.00 uur of na middernacht tijdens schoolweken. Ze kunnen ook niet langer dan acht uur per dag of langer dan 28 uur per week werken tijdens schoolweken. Ten slotte moeten ze minimaal 18 jaar oud zijn om te werken in een instelling die alcoholische dranken verkoopt.

Meer informatie

Als u geïnteresseerd bent in meer informatie over het werken in Pennsylvania als een jeugd, bezoek dan de website van de Pennsylvania State Labor. Als u geïnteresseerd bent in de vereisten voor kinderarbeid voor andere staten, raadpleegt u deze lijst voor de minimumleeftijd om per staat te werken.


Interessante artikelen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

Artikel 112 Onrechtmatig gebruik van gereguleerde stoffen

De artikelen 77 tot en met 134 van het UCMJ staan ​​bekend als punitieve artikelen, specifieke misdrijven die, indien ze worden geschonden, kunnen resulteren in straf door krijgsraad.

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Artikel 121 - Larceny and Wrongful Appropriation

Hier is informatie over UCMJ Artikel 121 - Larceny en onrechtmatige toeëigening.

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Artikel 133: Gedrag Onofficieel zijn voor een officier

Tekst van artikel 133 van het UCMJ, samen met een verklaring, lijst van mindere inbegrepen strafbare feiten en maximale straf.

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Handboeken voor werknemers en waarom ze nodig zijn

Werknemershandboeken zijn in het beste belang van zowel het bedrijf als de werknemers. Ze bieden een reeks richtlijnen voor de manier waarop met de dingen zal worden omgegaan.

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Overspel en Bestraffende elementen van het UCMJ

Een toelichting op artikel 134 van de Uniforme Code van Militaire Gerechtigheid waarin overspel onder militairen wordt behandeld.

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Tekst van artikel 83, met betrekking tot frauduleus werven, benoeming of scheiding, samen met een verklaring en maximale straf.