Vrijgestelde werknemer - Een blik op de FLSA

Een vrijgestelde werknemer is niet onderworpen aan de minimumloon- en overwerkvereisten van de Amerikaanse Federal Labour Standards Act (FLSA), in tegenstelling tot een niet-vrijgestelde werknemer, die wordt beschermd door de bepalingen van die federale wet. De FLSA stelt dat werkgevers de meeste werknemers de federale of staat minimumloon moeten betalen (wat het hoogste is). Zij moeten hen ook compenseren met een percentage van minstens anderhalf maal hun normale uurloon voor elke gewerkt tijd boven de 40 uur per week.

Hoe u kunt zien of u een vrijgestelde werknemer bent

Vindt u dat u meer dan 40 uur per week werkt zonder extra geld in uw salaris te zien? Verdien je minder dan het federale minimumloon van $ 7,25 per uur of het minimumloon van je staat als het hoger is? Uw werkgever heeft u mogelijk als een vrijgestelde werknemer geklasseerd.

Volgens de loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid is alleen 'bonafide oprecht uitvoerende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopmedewerkers "die aan bepaalde vereisten voldoen, zijn vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkvereisten van de FLSA. Het is dat" bonafide "dat sommige mensen, waaronder misschien uw werkgever, stomp laat lopen. deze functiebepaling bepaalt alleen of een werknemer vrijgesteld of niet-vrijgesteld is, maar ook de inkomsten en taken moeten een rol spelen.

Uitvoerende, administratieve, professionele, computer of externe verkoopmedewerkers zijn meestal vrijgesteld van de FLSA, maar alleen als hun salarissen en taken voldoen aan bepaalde specificaties.

Als uw functie een van de bovenstaande is, kijk dan naar uw meest recente salaris. Is uw wekelijkse salaris minstens $ 455? Als dat zo is, voldoet u aan de andere criteria voor elke titel:

Executive-medewerker

Uw functietitel kan "manager" zijn, maar als uw taken niet voldoen aan alle eisen van de FLSA voor een leidinggevende werknemer, heeft u mogelijk recht op overwerk en het minimumloon. Stel jezelf de volgende vragen:

• Bestaat uw functie meestal uit het managen van het bedrijf of een afdeling?
• Houd je toezicht op ten minste twee fulltime werknemers?
• Kan je werknemers inhuren of ontslaan, of op zijn minst bijdragen aan het besluit om dat te doen?

Als u op één van deze vragen "nee" hebt geantwoord, moet uw werkgever u het minimumloon en de overuren betalen.

Administratief medewerkster

Reageer op deze twee vragen om te achterhalen of de FLSA u zou classificeren als een administratieve medewerker:

• Voert u voornamelijk kantoorwerk uit dat rechtstreeks verband houdt met de bedrijfsvoering van uw werkgever of zijn klanten?
• Gebruik je oordeelsvermogen bij het nemen van beslissingen over belangrijke zaken?

Als je geen van deze dingen doet, is het tijd om met je baas te praten over je rechten als een niet-vrijgestelde werknemer.

Professionele medewerker

Er zijn twee soorten professionele medewerkers: geleerd en creatief. Je baan moet in een van deze drie categorieën vallen als je baas je als een aangeleerde professional beschouwt die is vrijgesteld van de FLSA:

• Je werk moet een intellectueel karakter hebben.
• Het moet in een wetenschapsgebied zijn of leren.
• Je training moet hebben plaatsgevonden via een gespecialiseerde studie in de rechten, boekhouding, engineering of een ander vakgebied dat doorgaans als een beroep wordt beschouwd.

Als creatieve professional die niet in aanmerking komt voor overwerk en het minimumloon, moet uw werk bestaan ​​uit uitvinding, originaliteit of talent op een erkend creatief of artistiek gebied, zoals schrijven, muziek, uitvoerende kunsten of grafische kunst.

Computer Medewerkers

Bent u een analist van een computersysteem, een computerprogrammeur of een software-ingenieur, of werkt u in een andere computerwetenschappen die vergelijkbare vaardigheden vereist? Degenen die dat wel doen, zijn meestal niet onderworpen aan minimumloon of overuren, maar om zeker te zijn, beantwoordt u de volgende vragen:

• Past u systeemanalysetechnieken en -procedures toe?
• Overlegt u met computergebruikers om specificaties te bepalen?
• Ontwerp, ontwikkel, analyseer, creëer, test en wijzig je computersystemen en -programma's?

Als uw antwoorden op ten minste twee vragen "ja" zijn, bent u waarschijnlijk een vrijgestelde werknemer.

Outside Sales Employee

Sommige verkopers hebben recht op minstens de minimumloon- en overurenvergoeding, maar anderen niet. Als de volgende beweringen beide waar zijn, ziet u niets extra in uw salaris als u 40 uur per week of 80 werkt.

• U verkoopt goederen of diensten waarvoor klanten of klanten betalen.
• Je werkt meestal buiten de hoofdvestiging van je werkgever.

Zijn er uitzonderingen op de regels?

Zelfs als je aan een aantal van de criteria voldoet die van je een niet-vrijgestelde werknemer maken, loop dan niet naar het kantoor van je baas om nog extra geld te eisen. Er is nog een ding dat je kan identificeren als een vrijgestelde werknemer en je dromen van een groter salaris kan verbreken.

"Hoog gecompenseerde werknemers" vallen niet onder de overwerkbepalingen van de FLSA. Als uw salaris minimaal $ 100.000 per jaar is en uw taak het uitvoeren van kantoorwerkzaamheden en niet-handmatige werkzaamheden omvat, beschouwt de FLSA u als een vrijgestelde werknemer. De enige manier om een ​​hoger salaris te verdienen is om te vragen om een ​​verhoging.

Sommige werknemers worden nooit vrijgesteld

Arbeiders en first responders zijn nooit vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkbepalingen van de FLSA. Arbeiders gebruiken hun handen, fysieke vaardigheden en energie om hun werk te doen. Ze omvatten bouwvakkers, elektriciens, timmerlieden en wapenarbeiders. Eerstehulpverleners zijn politieagenten, brandweerlieden en paramedici.

Bron: Informatieblad # 17A: Vrijstelling voor Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA)

Disclaimer: houd er rekening mee dat de informatie op deze pagina en elders op deze website alleen voor begeleiding, ideeën en hulp bestemd is. Dawn Rosenberg McKay doet er alles aan om accuraat advies en informatie op deze site te bieden, maar zij is geen advocaat. Daarom moet de hier gepubliceerde inhoud niet worden beschouwd als juridisch advies. De wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid verschilt per locatie, dus controleer de overheidsmiddelen of juridisch adviseur wanneer u twijfelt over uw specifieke situatie.