Hoe vragen en verzoeken over salaristgeschiedenis beantwoorden

Wanneer u voor een nieuwe baan een sollicitatiegesprek voert, is het gebruikelijk dat het bedrijf u vraagt ​​naar uw salarisgeschiedenis. Bedrijven zullen willen weten wat het basissalaris van de kandidaat is als ze een bonus ontvangen, het gemiddelde bonusbedrag en eventuele aanvullende vergoedingen of extraatjes, zoals 401k matching, aandelenbeurzen of aandelenopties, betaald verlof en hoeveel ze moeten betalen betalen voor hun medische premies. Als je verdere compensatie verwacht, zoals een aanmeldingsbonus, hulp bij relocatie of groen-kaartsponsoring als onderdeel van je beslissing om van baan te veranderen, dan is dat iets wat het bedrijf van te voren moet weten.

De steekproeven van de steekproeven van de salarisbrief tonen hoe men de geschiedenis van het salaris schriftelijk kan vermelden.

De vrees die kandidaten hebben voor compensatiebesprekingen is meestal een gevolg van het gevoel dat ze zichzelf te laag mogen prijzen, waardoor ze een grote verhoging missen ten opzichte van hun huidige compensatie, of ze zijn bang om zichzelf te hoog te prijzen en vervolgens het bedrijf te hebben. draai je om en zeg "we kunnen het je niet veroorloven".

Hoe vragen over compensatie te beantwoorden

Allereerst raden we aan dat je je huiswerk maakt. Doe wat salarisonderzoek om gedetailleerde informatie te vinden over wat de markt betaalt voor uw vaardigheden en achtergrond. Misschien wilt u Glass Door eens bekijken om te zien of er specifieke compensatiegegevens beschikbaar zijn voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert.

Ten tweede, heel belangrijk, wees eerlijk. Boven alles, verzin de cijfers niet. Geef een nauwkeurige weergave van uw huidige vergoeding. Als je bang bent dat je te laag betaalt in vergelijking met de markt, zeg dat dan. "Ik ben momenteel $ xyz aan het maken, maar vind dit laag in vergelijking met anderen met mijn achtergrond. In de toekomst zal ik op zoek zijn naar jaarlijkse compensatie in het $ abc-bereik ". Als u zich zorgen maakt dat uw compensatie aan de hoge kant is, kunt u de werkgever laten weten dat de kans net zo belangrijk voor u is als compensatie.

Zeggen "Ik maak momenteel $ $ $ maar ben flexibel op mijn compensatievereisten, afhankelijk van de positie en de mogelijkheid voor loopbaangroei," vertelt de werkgever dat je niet "vastzit" aan het maken van een bepaald bedrag.

Waarom vertellen werkgevers ons het bereik niet?

Het antwoord is echt afhankelijk van het bedrijf. Voor veel bedrijven wordt de positie op een bepaald niveau geopend, maar er is een enorme mate van flexibiliteit, afhankelijk van welke kandidaat we uiteindelijk vinden, evenals hoe die kandidaat zich verhoudt tot andere teamleden. We kunnen een positie openen met een verwacht basissalaris van, zeg, $ 100.000, en dan ontdekken dat onze beste kandidaat slechts 3 jaar ervaring heeft en, in vergelijking met anderen in het team, eigenlijk maar $ 80.000 zou moeten verdienen.

Hoe zit het met salarisvereisten of salarisgeschiedenisbrieven? Sommige bedrijven kunnen nog steeds vragen dat u uw salarisgeschiedenis schrijft of uw salarisvereisten schriftelijk vastlegt. Nogmaals, wees eerlijk met je antwoorden. Het is heel gemakkelijk om na te gaan of compensatie in het verleden en vervalsing van informatie aanleiding kunnen zijn tot het herroepen van een aanbod of het beëindigen van uw dienstverband (indien ingehuurd). Als u niet zeker weet wat het juiste formaat is voor brieven met salarisvereisten, raadpleegt u de steekproeven van de salarisgeschiedenis.