Vragen beantwoorden over Nurse-interview over uw training

Wanneer u een sollicitatiegesprek voert voor een verpleegsterpositie, wordt u gevraagd naar uw vaardigheden en ervaring, uw training en uw interesses. Sommige vragen zullen basaal zijn, zoals: "Waarom wil je verpleegster worden?" Anderen zullen dieper ingaan, zoals: "Leg je sterke en zwakke punten uit als een verpleegster."

Aanwervingsmanagers voor verpleegkundige functies willen weten dat kandidaten de stress van het werk aankunnen en passen in het team, en dat ze de basisfuncties van de functie vervullen.

Er zijn allerlei verpleging banen die er zijn, in elke denkbare omgeving. De kwalificaties die nodig zijn voor een ER-verpleegkundige in een druk stadsziekenhuis zijn heel verschillend van die van een wijkverpleegkundige in een residentiële behandelingsprogramma.

Uw interviewer zal proberen te bepalen of u in het bijzonder goed bij deze functie past. Dat betekent dat u moet uitzoeken hoe u omgaat met specifieke werkdruk en de uitdagingen die elke verpleegkundige positie met zich meebrengt.

Om indruk te maken op de sollicitatiemanager, bereidt u antwoorden voor op standaardvragen voor verpleegkundig interview en vragen over uw training en kwalificaties. Het is ook een goed idee om wat vragen te stellen aan je toekomstige werkgever.

Interviewvragen over training

Hoewel je cv en begeleidende brief je opleiding en certificeringen zullen beschrijven, loont het om bereid te zijn vragen over je opleiding en vaardigheden te beantwoorden. Kom naar het interview met een paar antwoorden op de vraag van het sollicitatiegesprek: "Hoe heeft je training je voorbereid op de uitdagingen waar je voor staat in deze functie?"

• Ik had een stageplaats bij een oncologisch centrum na mijn afstuderen afgelopen mei, wat me praktische ervaring met patiënten opleverde, en ik ben erop gebrand om mijn carrière voort te zetten die zich specialiseert in de behandeling van kanker.
• Mijn klinische training in de spoedeisende hulp van City Hospital bereidde me voor op de snelle zorg die een ER Nurse nodig had.
• Ik kreeg de gelegenheid om te werken als onderzoeksassistent voor Dr. Zane, die schreef over nieuwe bevindingen in de behandeling van hartziekten toen ik in het City Hospital werkte. De kennis die ik in die tijd opdeed, bereidde me voor op een effectievere begeleiding van hartpatiënten.

Meer vragen over Standard Nursing-sollicitatiegesprek

• Hoe zou je je vaardigheden als een teamplayer omschrijven?
• Hoe ga je om met moeilijke artsen?
• Hoe ga je om met moeilijke patiënten en / of hun families?
• Hoe behandel je een patiënt die geen zorginstructies volgt?
• Hoe ga je om met patiënten die constant klagen over pijn?
• Hoe gaat u om met onverwachte omstandigheden, zoals te weinig bemand zijn en een behandeling moeten ondergaan die u nog niet eerder hebt gedaan?
• Hoe ga je om met stress?
• Waarom koos je voor verpleging als een carrière?

Vragen over uw ervaring en legitimeringen

• Wat voor soort verpleegervaring heb je?
• Waar kreeg je je opleiding en welke certificeringen heb je?
• Hoe lang is het geleden dat je in (ER, OR, ICU of een bepaald specialiteitsgebied) hebt gewerkt?
• Wat zijn je grootste sterke en zwakke punten?
• Waarom heb je gekozen (ER, OF, ICU, LTC, FNP of andere speciale gebieden van verpleging)?
• Waarom wil je werken in ons ziekenhuis en / of onze gemeenschap?
• Vertel eens over een tijd waarin je een woedende arts, collega of patiënt moest behandelen. Hoe pakte je het aan en wat waren de resultaten?

• Beschrijf een moeilijke beslissing die u hebt genomen en het proces dat u hebt doorlopen om die beslissing te nemen.
• Wat maakt je geschikt voor deze baan?
• Tot welke verpleegkundige organisaties behoor je?
• Wat voor soort ervaring met voorschrijven / onderwijzen heb je?
• Op welke manier bent u een leider in uw huidige organisatie?

Verpleegvragen om de interviewer te vragen

De meeste wervingsmanagers sluiten een interview af door te vragen of je vragen hebt. Je antwoord zou nooit moeten zijn: "Nee." Maak een paar vragen over het verpleegkundig interview om je potentiële werkgever te vragen.

Vergeet niet: je ondervraagt ​​ze net zoveel als ze je interviewen. Het is uw doel om zo veel mogelijk te leren over hoe het apparaat werkt en hoe uw werkdag eruit zal zien als u de baan krijgt.

• Wat is de verhouding verpleegkundige-patiënt?
• Is er ondersteunend personeel op de afdeling om verpleegkundigen te helpen?
• Op welke manieren worden verpleegkundigen verantwoordelijk gehouden voor hoge kwaliteiten van de praktijk?
• Hoeveel input hebben verpleegkundigen met betrekking tot systemen, apparatuur en de zorgomgeving?
• Welke professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn beschikbaar voor verpleegkundigen?