• 2024-11-21

De kunst van multitasking voor thuismoeders

How I Multitask in the Online Space/Work From Home

How I Multitask in the Online Space/Work From Home

Inhoudsopgave:

Anonim

Multitasking is een manier van leven voor veel thuismoeders. De term thuiswerkmoeder (WAHM) betekent multitasking. Veel WAHM's maken geen gebruik van externe kinderopvang maar werken samen met de zorg voor kinderen - twee zeer veeleisende taken. Maar zelfs WAHM's wiens kinderen in de zorg voor anderen zijn, kunnen multitasken.

Thuiswerkende moeders moeten leren hoe ze effectief kunnen multitasken als onderdeel van een tijdmanagementstrategie. Maar nog belangrijker, ze moeten de wijsheid ontwikkelen om te weten wanneer ze in dienst moeten worden genomen.

Zoals bij elke kunst, om mooie resultaten te bereiken, moet men gedisciplineerd zijn. Multitasken zonder discipline, wat betekent op ongepaste tijden en plaatsen, is inefficiënt en schadelijk voor het gezinsevenwicht.

De weergave van multitasking

De Atlantische Oceaan, in een artikel waarin multitasking wordt veroordeeld, citeert Publilius Syrus, een slaaf in de 1e eeuw voor Christus, die zei: "Twee dingen tegelijk doen is geen van beide doen." En de American Psychological Association wijst op een onderzoek dat laat zien dat mentaal schakelen tussen taken meer tijd kost dan het bespaart. Een artikel over NPR.org wijst erop dat we vaak denken dat we multitasken als we dat niet zijn. We verplaatsen onze aandacht van de ene naar de andere taak heel snel, maar werken er niet tegelijkertijd aan.

Multitasking is ingebouwd in het zijn van een moeder

In sommige opzichten is dat laatste punt gewoon het kiezen van neten voor werk-bij-huismoeders. Of we nu snel schakelen of twee dingen tegelijkertijd doen, we hebben veel ballen in de lucht. Dus de vraag wordt hoe ze te voorkomen dat ze op ons neerstorten.

Multitasking maakt deel uit van het zijn van een moeder vanaf het moment dat je een baby op je heup slingert terwijl je gemorste melk opruimt. Het vermogen om te multitasken is een essentieel persoonlijkheidskenmerk voor thuismoeders. Maar hoeveel u kunt oefenen hangt af van uw kinderopvangkeuze, baan en gezin.

Werknemers in de telewerkwereld en onafhankelijke contractanten hebben bijvoorbeeld verschillende vrijheid om thuis- en werktaken te integreren. En ouders van peuters kunnen ontdekken dat hun kind om veiligheidsredenen hun onverdeelde aandacht nodig heeft.

En dus moet ik het uiteindelijk niet eens zijn met de slaven en psychologen. Multitasking is niet inherent slecht, maar kan net als al het andere worden overgebruikt. Houd dus rekening met uw multitasking en stel zelf enkele multitasking-richtlijnen op.


Interessante artikelen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Ontslagbriefvoorbeelden wegens gezondheidsproblemen

Gebruik deze voorbeeld-ontslagbrieven wanneer u wegens ziekte of gezondheidskwesties uit dienst moet treden.

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Schrijf een ontslagbrief vanwege zwangerschap

Dit zijn ontslagbriefmonsters die u kunt gebruiken als u ontslag neemt omdat u zwanger bent en niet terugkeert naar de baan.

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief vanwege herplaatsingsvoorbeelden

Ontslagbrief en e-mailvoorbeelden die u kunt gebruiken als u ontslag neemt vanwege verhuizing, met tips voor wat u in uw brief moet opnemen als u verhuist.

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Ontslagbrief vanwege bedrijfswijzigingen Voorbeeld

Wanneer bedrijfsveranderingen u willen stoppen, schrijf dan een ontslagbrief waarmee u met gratie en goede voorwaarden kunt afsluiten, met een voorbeeld en tips.

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van ontslagbrief van een nieuwe taak

Voorbeeld van een ontbrekende brief om te gebruiken wanneer u een nieuwe taak verlaat. Ook tips over ontslag en tips over het schrijven van een ontslagbrief.

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Voorbeeld van een ontslagbrief met een reden om te vertrekken

Als het tijd is, wil je een ontslagbrief schrijven met een geldige reden voor je vertrek en bedank je je werkgever voor de kansen.