Interviewvragen over het bereiken van uw doelen

Of u nu op zoek bent naar een baan op instapniveau of een sollicitatiegesprek voor een leidinggevende functie, er zal zich zeker een vraag stellen over het bereiken van uw doelen. De meest gebruikelijke manier waarop dit wordt geformuleerd, is: "Hoe bent u van plan uw carrièredoelen te bereiken?" Dit is vaak een vervolg op algemene vragen over je carrièredoelen, zoals 'Wat zijn je carrièredoelen?' of "Waar zie je jezelf over vijf jaar?"

Met dit soort vragen proberen interviewers een idee te krijgen van zowel uw ambities als uw vermogen om een ​​strategisch plan te vormen en uit te voeren.

De interviewer wil misschien ook weten hoe uw doelen verband houden met het werken bij het bedrijf als u gehuurd zou worden. Voldoen je doelen aan een carrièrepad bij het bedrijf, of nemen ze je mee naar een ander beroep of andere bedrijfstak?

Hoe zou je moeten reageren? Wat een goed antwoord van een uitzonderlijk antwoord scheidt, is een beschrijving van de actieve strategie en de stappen die u neemt om die doelen te bereiken, wat ook spreekt over uw motivatie en oproep tot actie.

Elementen om te benadrukken over het bereiken van uw doelen

Hoewel u niet bijzonder specifiek hoeft te zijn met dit antwoord, moet u uw begrip van het bedrijf en de industrie aantonen en duidelijk aangeven op welk pad u zich bevindt:

• Geef een gedetailleerd overzicht van uw prestaties tot nu toe om aan te tonen dat u al in staat bent geweest om effectief doelen te bereiken.
• Definieer de manieren waarop uw doelen zijn afgestemd op de taak die u moet uitvoeren.
• Beschrijf eventuele tastbare resultaten aan de horizon.
• Overtuig de interviewer dat deze positie de sleutel is tot uw plan voor succes.
• Beschrijf je persoonlijke kwaliteiten die je zullen toelaten om je doelen te bereiken.

Er zijn ook een aantal dingen die je niet moet zeggen of waarnaar je moet verwijzen als je reageert.

Vermijd antwoorden op een manier die de nadruk legt op salaris (verhogingen, bonussen, commissie), functietitels of promoties. Dit zijn geen dingen om te bespreken voordat je zelfs maar een baan aangeboden krijgt.

Hoewel u een vaag antwoord wilt vermijden, is het het beste om weg te blijven van doelen die al dan niet haalbaar zijn binnen het bedrijf. U wilt bijvoorbeeld niet uw strategie uiteenzetten om te worden gepromoveerd naar een positie op managementniveau terwijl u een gesprek voert in een bedrijf dat die rol niet beschikbaar heeft.

Leg uit wat jouw pad is om je doelen te bereiken

Hier zijn enkele persoonlijke kenmerken om op te tekenen om te laten zien hoe u van plan bent uw doelen te realiseren:

• Kritiek accepteren.Beschrijf hoe je kritieken gebruikt om te leren verbeteren in plaats van negatieve feedback ter harte te nemen of je te laten in de steek laten.
• Je passie volgen.Als je echt houdt van wat je doet, in plaats van gedreven te worden door financiële motieven, is het gemakkelijker om je doelen te bereiken.
• Doorlopend leren.Iemand die voortdurend leert en op de hoogte blijft van veranderingen in de sector, is beter in staat om te profiteren van het succes.
• Termijnen vaststellen.Een datum op papier zetten om een ​​doel te bereiken, helpt u op weg te zijn om eraan te voldoen. Zodra je één doel hebt bereikt, maak je de volgende en stel je een nieuwe harde deadline in.

Reacties voorbereiden Gebruik de STAR-techniek

Een handige benadering om deze vraag te beantwoorden is om de STAR-aanpak te gebruiken. Met deze techniek praat je over een situatie of taak (S-T), de actie die je hebt ondernomen (A) en de behaalde resultaten (R). Dit zal je antwoord helpen vormen tijdens het samenstellen van een antwoord dat uniek is voor jou. De techniek helpt ook om je antwoord gericht te houden, zodat je niet te lang van het gesprek afdwaalt of te lang spreekt.

Voorbeelden van de beste antwoorden bekijken

Bekijk deze voorbeeldreacties, maar zorg ervoor dat u uw antwoord afstemt op uw unieke professionele achtergrond, prestaties en toekomstplannen.

• Ik ben van plan aanvullende vaardigheden te verwerven door verwante lessen te volgen en mijn betrokkenheid bij een verscheidenheid aan beroepsverenigingen voort te zetten.
• Ik merkte dat uw bedrijf interne training voor werknemers biedt, en ik zou zeker geïnteresseerd zijn in het volgen van relevante lessen.
• Ik zal mijn professionele ontwikkeling voortzetten door deel te nemen aan conferenties, seminars bij te wonen en mijn opleiding voort te zetten.
• In de komende vijf jaar wil ik meer inzicht krijgen in de aandelenmarkt en een lijst met klanten opbouwen, en binnen het volgende decennium wil ik mijn eigen beleggingsonderneming starten. Ik wil echter eerst ervaring opdoen als accountmanager bij een groot bedrijf als het uwe.

• Ik heb een plan om mijn certificering in de komende twee jaar te behalen. Ik heb het eerste examen al afgemaakt en plan de tweede in zes maanden in. Mijn voltooide certificering zal me op weg helpen naar het grotere doel om een ​​senior beleggingsanalist te worden, waardoor ik hogere marktanalyses kan uitvoeren.
• Na mijn afstuderen in de top 15 procent van mijn klas, gaf mijn zomerstage in marketing me een solide ervaring om mijn eerste fulltime baan te vinden. Ik kijk ernaar uit om als marketingassistent te werken om mijn vaardigheden in de industrie te ontwikkelen en intern vooruitgang te boeken met mijn rol in de komende jaren.