Wat te doen als u geen werk krijgt?

Het maakt niet uit hoe vaak je dit soort afwijzing ervaart, en laten we eerlijk zijn, als je actief solliciteert, afwijzing bijna onvermijdelijk is, blijft de angel vervagen.

Zelfs als je geen werkaanbieding krijgt, hoeven negatieve emoties niet de laatste stop van je sollicitatieproces te zijn. Hier is een paar beproefde adviezen over hoe te reageren en terug te stuiteren wanneer je wordt afgewezen voor een baan die je echt wilde.

Accepteer je emoties

Geef jezelf de tijd om je gevoelens te identificeren, wat ze ook mogen zijn. Misschien wil je een vriend bellen om te luchten, een intensieve training te volgen of een gefrustreerde journaalboeking schrijven. Kies de coping-methode van uw keuze, maar na enige tijd besteed aan het verwerken van uw emoties, doet u er alles aan om verder te gaan.

Hoewel dit een persoonlijke beslissing kan zijn, is dat niet het geval: wervingsbeslissingen zijn gebaseerd op een mix van factoren, van salarisbehoeften van kandidaten tot ervaringsniveaus. Persoonlijkheid kan een rol spelen in de mix, maar het is waarschijnlijk niet de belangrijkste factor. Als je ooit aan de andere kant van het interview bent geweest en hebt gesproken met kandidaten, weet je dat beslissingen vaak gebaseerd zijn op onderbuikgevoelens, of een belangrijk punt in de cv van een kandidaat.

Wees gracieus en blijf verbonden

Stuur een beleefde bedankbrief naar je interviewer en eventuele belangrijke contacten die je hebt gelegd bij het bedrijf, bedank ze voor hun tijd en wens ze veel succes. U kunt deze ruimte ook gebruiken om te verzoeken dat het bedrijf u in gedachten houdt voor andere kansen die zich voordoen. Dit is ook een goed moment om verbinding te maken op LinkedIn, wat zal helpen om je relatie te vergroten.

Vraag om feedback

Een van de slechtste dingen over het niet krijgen van een baan kan zich afvragen waarom je snapt het niet. Was het een dwaze grap die je maakte? Een slecht antwoord op een vraag? Een typfout in uw bedankbriefje? Hoewel juridische zorgen de reactie van een bedrijf kunnen beperken, kun je feedback vragen over hun besluitvormingsproces. Geef uw vraag een positief beeld ("wat kan ik verbeteren?") In plaats van een negatief ("waarom huurde u mij niet in?").

Als een recruiter betrokken was bij uw sollicitatie, hebt u geluk: deze koppelaars hebben de neiging om veel bruikbare informatie te krijgen van zowel aanvragers als werkgevers. Omdat ze niet dezelfde juridische druk ondervinden als bedrijven die aanwerven, kunnen recruiters een goede bron van feedback zijn over je prestaties tijdens een interview.

Als u het geluk heeft feedback te ontvangen, vermijd dan om defensief te zijn en het op een constructieve manier te gebruiken. Het kan frustrerend zijn te horen dat een bedrijf je heeft afgewezen omdat je geen leiderschapskwaliteiten had, terwijl je in feite een leider was in verschillende eerdere banen. Zie dat als een signaal dat je moet nadenken over manieren om je leiderschap te benadrukken tijdens het beantwoorden van vragen, en mogelijk delen van je cv opnieuw kunt formuleren. Gebruik eventuele feedback die u ontvangt als een manier om te verbeteren voor de volgende keer.

Controleer uw aanvraagprocedure, van Start tot Finish

Denk aan het hele proces van uw aanvraag, vanaf het moment waarop u zich voor het eerst hebt aangemeld tot uw correspondentie en interviews. Is er iets dat je zou veranderen? Er is niets nuttigs om te observeren waarom het niet werkte - in plaats daarvan, focus op oplossingen voor momenten die niet gingen zoals gewenst. Gefrustreerd dat je een naam verkeerd gespeld hebt in je bedankbriefje? Plan de volgende keer dat een vriend je e-mailadres controleert. Heb je een antwoord verzonnen? Oefen hoe je de volgende keer zou reageren.

Werk aan je interviewvaardigheden

Zelfs als je geen informatie van een werkgever kon vragen over waarom ze je niet inhuren, houd je de prijs in de gaten en blijf je sollicitatievaardigheden oefenen, zodat je je positief en zelfverzekerd voelt wanneer de volgende gelegenheid zich voordoet. Neem de tijd om je voor te bereiden op het volgende sollicitatiegesprek door zowel sollicitaties voor sollicitatiegesprekken als vragen over gedragsinterviews te bekijken en te beantwoorden.

Als je eenmaal een interview hebt gekregen van een werkgever, onderzoek je het bedrijf dan zorgvuldig en schrijf je 'praatpunten' op, gebaseerd op wat je hebt geleerd over hun bedrijfscultuur, missie en behoeften. Met de hulp van een vriend of twee, speel het interview voordat je naar binnen gaat, zodat je goed thuis bent in het beantwoorden van enkele van de meest voorkomende interviewvragen die gesteld worden door het inhuren van commissies.

Door je te focussen op je volgende stap in plaats van erover te peinzen waarom je niet voor een bepaalde baan bent gekozen, ben je goed voorbereid om de "juiste" baan te krijgen als die er is. Het universum werkt op vreemde manieren - wees niet verbaasd als het beter bij je past dan degene die je oorspronkelijk dacht dat je wilde!