Wat gaat u doen als u deze positie niet krijgt?

Wanneer u voor een interne functie binnen uw bedrijf een sollicitatiegesprek voert, wordt u mogelijk gevraagd wat u gaat doen als u de baan niet krijgt. De interviewer wil weten of u zich zorgen maakt over alleen de kans op vooruitgang of het bedrijf. Idealiter willen ze een persoon promoten die in de loop van de tijd met de organisatie mee blijft groeien - en niet op het schip springen voor de volgende gelegenheid, wanneer die zich voordoet.

Het loont de moeite om voor het interview dezelfde vraag te stellen en te inventariseren wat je plannen voor de toekomst zullen zijn, en om een ​​goed antwoord te ontwikkelen. Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn? Van welke functietitel hoop je volgende stap te maken, en waar ga je heen? Welke vaardigheden hoop je te behalen? Kun je deze dingen hier krijgen - of moet je verder gaan?

Hoe je antwoord in te kaderen

Natuurlijk, zelfs als je je realiseert dat je binnen enkele jaren het bedrijf moet verlaten, zal je die informatie niet vrijwillig aanbieden tijdens het interview (of je nu wel of niet bent geselecteerd voor deze specifieke baan).

Vraag in plaats daarvan, wanneer u wordt gevraagd: "Wat gaat u doen als u deze positie niet krijgt?", Een antwoord formuleren dat beantwoordt aan hun zorgen. Probeer hun doelen te bepalen, evenals die van uzelf. Zoek vervolgens naar overlappende gebieden tussen hun doelen en uw langetermijnplannen en benadruk uw loyaliteit aan de organisatie.

Ze willen bijvoorbeeld weten dat u de persoon die de baan krijgt ondersteunt, in het geval dat u niet bent gekozen.

Eén mogelijk antwoord:

Ik ben toegewijd aan dit bedrijf en de vooruitgang die dit met zich meebrengt. Moet ik niet geselecteerd worden, dan zal ik samenwerken met iedereen die mogelijk geselecteerd is. Ik heb echter het gevoel dat mijn ervaring op het departement en met het team me de beste kandidaat zou maken.

Merk op dat dit antwoord, terwijl het professionaliteit en volwassenheid vertoont, ook de gelegenheid aangrijpt om de interviewer te herinneren aan je vaardigheden en geschiktheid voor de rol.

Meer voorbeeldantwoorden

Natuurlijk zal je antwoord variëren, afhankelijk van de positie, het bedrijf en je carrièreplannen. Als u van plan bent om op zoek te blijven naar andere vacatures bij het bedrijf, kunt u dat vermelden. Als je bepaalde vaardigheden wilt ontwikkelen of ervaring wilt opdoen om je een betere kandidaat voor toekomstige rollen te maken, werk dat dan in het gesprek.

Andere voorbeeldantwoorden:

• Ik zal in dit veld blijven zoeken naar een andere positie die past bij mijn planning en doelen.
• Ik zal blijven uitkijken naar andere vacatures binnen ons bedrijf en naar mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
• Ik ben bezig met het verkennen van meer training en het verkrijgen van verdere inloggegevens om mijn kwalificaties voor promotie te verbeteren.
• Ik zal overwegen mijn zoektocht uit te breiden naar een aantal verschillende industrieën die parttime mensen inhuren.
• Ik heb het gevoel dat dit goed bij me past, dus ik hoop dat ik daar niet al te veel over na hoef te denken!

Voordelen van het aanvragen van interne posities

Het aanvragen van een interne functie is een kans om jezelf te promoten bij de interviewers en leden van het selectiecomité. Je hebt misschien vaardigheden en ervaring die je huidige positie niet benut. Uw supervisor en collega's zijn misschien ook niet bekend met hen. Het updaten van je cv en jezelf presenteren op interne interviews is een manier om je onaangesproken talent te adverteren.

Misschien merkt u dat de functie waarvoor u hebt aangevraagd niet de beste match is, of dat er een kandidaat is die zij prefereren. Je krijgt niet de baan waarvoor je je hebt aangemeld, maar je hebt je tijd en moeite niet verspild.De interviewers onthouden je wanneer er toekomstige openingen en promoties zijn. U kunt zelfs een verzoek krijgen om uw sollicitatie voor een baan in te dienen.

U kunt een aanbieding ontvangen om gedetailleerd te worden om in te vullen voor een functie wanneer iemand verlof heeft of op reis is, zodat u een nieuwe functie kunt leren. Het kan een opstap zijn naar een promotie.

Nadelen van het aanvragen van interne posities

Natuurlijk is er een nadeel aan het solliciteren naar een interne functie: als je niet bent geselecteerd, moet je de persoon of personen die je hebben afgewezen, mogelijk dagelijks bekijken. Dat is een heel andere situatie dan een standaard sollicitatiegesprek, waarbij je de rest van je leven zou kunnen gaan zonder een interviewer te zien die iemand anders voor een baan koos.

Dat betekent niet dat het solliciteren voor interne banen een slecht idee is - alleen dat je bereid bent om daarna met wat mogelijk onhandigheid om te gaan. Als je weet dat je je waarschijnlijk gedemoraliseerd voelt als je bijvoorbeeld niet bent geselecteerd, zul je moeten leren omgaan met je teleurstelling zodat het geen langdurige werkvoldoening wordt.

Overweeg hoe u met uw emoties omgaat als u niet bent geselecteerd - en doe dit voordat u zich aanmeldt. Je zult moeten werken met de persoon die de baan krijgt. Door nu je gevoelens te verwerken, kun je dat doen op een manier die indruk op je collega's maakt en je helpt om toekomstige promoties te houden.