Beste en slechtste modewoorden voor je CV

CV's hoeven niet langer slechts één pagina lang te zijn, maar dat onroerend goed is kostbaar, wat er ook gebeurt. Recruiters en personeelsmanagers zien recht door een CV vol met zinloze woorden. Om te beginnen zal de personeelsverantwoordelijke ze waarschijnlijk niet lezen. Studies tonen aan dat recruiters en HR-mensen slechts zes seconden besteden aan het doornemen van cv's voordat ze naar de "ja" -stapel worden verplaatst - of ze in de prullenbak gooien.

Om het ja te maken, moet je cv-zoekwoorden kiezen die tellen. De beste modekreten beschrijven je vaardigheden, matchen ze met de beroepskwalificaties en laten zien dat je beter bij de functie past dan de andere kandidaten. Slechte cv-modekreten verspillen daarentegen ieders tijd en verminderen op dramatische wijze uw nieuwe baanvooruitzichten.

De volgende lijst kan u een goed begin geven door u te laten zien uit welke woorden u wegblijft.

Vermijd deze overmatig gebruikte modewoorden

Elk jaar geeft de professionele job networking site LinkedIn een lijst met de meest overmatig gebruikte buzzwords op zijn netwerk. De nieuwste lijst bevat:

1. specializeren
2. Ervaren
3. geschoold
4. Leiderschap
5. hartstochtelijk
6. Deskundige
7. gemotiveerd
8. Creatief
9. strategisch
10. gericht

Wat hebben al deze woorden gemeen? Ze zijn ironisch genoeg niet gespecialiseerd of gefocust, en ze zijn niet erg creatief.

LinkedIn vroeg de best verkopende biograaf Christopher Sandford voor zijn opname op de lijst vorig jaar: hij wees erop dat het gebruik van deze gemeenschappelijke woorden gemakkelijker en minder ontmoedigend is dan creatief te worden, en die werkzoekenden kunnen zelfs het gevoel hebben dat soortgelijke woorden die anderen in hun vak uitdragen een gevoel van verbondenheid en verbondenheid. Maar helaas, als iedereen iets doet, is het niet langer speciaal.

Dat betekent niet noodzakelijk dat het gebruik van een van deze woorden de kus van de dood is voor je cv. Het is slechts een herinnering om je woordkeuzes in vraag te stellen. Selecteer je dat woord omdat het het beste beschrijft wat je hebt gedaan - of omdat je denkt dat het indrukwekkend klinkt? Uiteindelijk zullen je prestaties en talenten indruk maken op de personeelsverantwoordelijke, niet op 50 centige woorden.

Een betere aanpak? Richt je op het vertellen van het verhaal, niet opmaken. Wat kun je voor de organisatie doen? Wat kun je beter doen dan wie dan ook? Hoe reflecteert je vorige ervaring dat? Beantwoord deze vragen in een directe taal, en dan kun je verder gaan met het vinden van de buzzwords die je helpen het te verkopen.

Kies de juiste cv Trefwoorden

Sommige van de beste modewoorden zijn niet trendy en je hoeft niet ver te zoeken om ze te vinden. Omdat het cv-trefwoorden zijn, kunt u ze meteen uit de vacaturelijst halen en de zoekwoorden kiezen die overeenkomen met uw kwalificaties voor de activiteiten en vereisten die opvallen in de advertentie.

Zoek naar trefwoorden die verband houden met de vaardigheden, kwaliteiten en inloggegevens die de rekruteringsmanager zoekt. Ga vervolgens verder dan de vacatures om te zoeken naar gerelateerde termen die de werkgever mogelijk onbedoeld heeft weggelaten. (Een eenvoudige manier om dit te doen, is door naar andere vacatures voor dezelfde titel te kijken.) Vergelijk die lijst vervolgens met uw vaardigheden.

Lees ten slotte deze lijsten met zachte en harde vaardigheden die van toepassing kunnen zijn op de baan / branche. Uiteindelijk krijg je een vrij uitgebreide lijst met zoekwoorden die betrekking hebben op het werk en je geschiktheid ervoor. Het opnemen van deze woorden in uw cv verhoogt de kans dat uw cv door het Applicant Tracking System (ATS) komt en door een mens wordt gelezen.

Zoek naar actiewoorden die je vaardigheden verkopen

Nadat u uw lijst met zoekwoorden hebt gemaakt in de lijst, bedrijfstakvoorwaarden en vaardigheden, is het tijd om ze allemaal in een zin te gebruiken. Actiewoorden kunnen je helpen om dat op een actieve, dwingende manier te doen, waarbij je je prestaties beknopt en effectief beschrijft.

Voorbeelden van actiewoorden zijn onder meer:

• Bereikt
• begroot
• Gecompileerd
• Beslist
• uitgeoefend
• gefaciliteerd
• begeleide
• Gehuurd
• verbeterde
• geoordeeld
• gelanceerd
• verhandelde
• onderhandeld
• Georganiseerd
• gepresenteerd
• opgevraagd
• Vastbesloten
• begeleid
• getraind
• Upgraded
• gevalideerd
• Won

U kunt een volledige lijst met aanvullende woorden vinden om uw sollicitatiebrief te verbeteren en hier verder te gaan.

Tot slot, als u op zoek bent naar krachtige woorden die verder gaan dan vaardigheden, buzzwords en actiewoorden, kan deze lijst met krachtige woorden u helpen de laatste hand te leggen aan uw cv.

Onthoud dat terwijl buzzwoorden je helpen voorbij het eerste beoordelingsfilter te komen en de rekruteringsmanager laat zien wat je nodig hebt, de manier waarop je het verhaal van je carrière en je kandidatuur vertelt, het verschil zal maken.

Richt je cv, vaardigheden en interviews op hoe je de problemen van het bedrijf kunt helpen oplossen, de doelen kunt bereiken en naar het volgende niveau kunt gaan, en je hebt de beste kans om het interview en de baan te landen.