Chief Operating Officer Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Een Chief Operating Officer (COO) is lid van het executive team van een organisatie. Zij behandelen het dagelijks beheer en de exploitatie van een bedrijf. Met de juiste training, ervaring en vaardigheden kan een persoon deze rol vervullen in verschillende organisaties, zoals een bedrijf met winstoogmerk, een organisatie zonder winstoogmerk, een overheidsinstantie of een school. De COO heeft doorgaans de algehele toezichthoudende verantwoordelijkheid voor alle activiteiten van de entiteit.

Een COO kan ook vice-president of operations worden genoemd. Als tweede in de leiding van de CEO heeft COO de taak om leiderschap, management en visie te bieden om ervoor te zorgen dat het bedrijf beschikt over effectieve mensen, operationele controles en administratieve en rapportageprocedures. De COO moet het bedrijf helpen groeien en zijn financiële kracht en operationele efficiëntie waarborgen.

Taken en verantwoordelijkheden van de Chief Operating Officer

De rollen en verantwoordelijkheden van de COO variëren, niet alleen afhankelijk van de organisatie waarvoor ze werken, maar ook van hoe dat bedrijf de positie definieert.Er is niet één afgesproken lijst van wat de taak inhoudt, en de rol kan ook verschillende titels hebben, afhankelijk van de organisatie.

Een COO kan worden ingehuurd om sommige of alle van de volgende taken of doelstellingen te vervullen:

• Voer strategieën uit die zijn ontwikkeld door het topmanagementteam
• Leid een specifieke strategische imperatief
• Laat de touwen zien aan een onervaren CEO
• De ervaring of managementstijl van een CEO aanvullen
• Geef een partner aan een CEO die niet alleen goed werkt
• Verzorg de volgende CEO van de organisatie of test de persoon om er zeker van te zijn dat hij of zij geschikt is voor de baan
• Promoot iemand die ze niet willen verliezen

Vaak keren bedrijven de verantwoordelijkheid voor alle bedrijfsactiviteiten over aan de COO, en dit omvat doorgaans productie, marketing en verkoop, en onderzoek en ontwikkeling. In sommige bedrijven moet de COO-functie intern gericht zijn, terwijl de CEO extern gefocust is. In andere bedrijven is de missie van de COO gericht op een specifieke bedrijfsbehoefte.

Salaris van de directeur

Het salaris van een chief operating officer varieert op basis van het expertisegebied, het ervaringsniveau, het onderwijs, certificeringen en andere factoren.

• Mediane jaarlijkse salaris: $ 100.930 ($ 48.52 / uur)
• Top 10% jaarlijkse salaris: meer dan $ 208.000 ($ 100 / uur)
• Bodem van 10% per jaar: minder dan $ 68.360 ($ 32,87 per uur)

In de Verenigde Staten werken ongeveer 309.000 mensen als chief executives, waaronder COOS, CEO's en CFO's. Ze verdienen een mediane jaarsalaris van $ 183.270, rapporteert het Bureau of Labor Statistics, maar individuele inkomsten kunnen sterk variëren, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de industrie, evenals de verantwoordelijkheden van het individu.

Onderwijs, training en certificering

Om in aanmerking te komen voor een COO-positie, heeft men een combinatie van opleiding en aanzienlijke ervaring nodig.

• Opleiding: De minimale opleidingsvereiste is een bachelordiploma in het bedrijfsleven of een verwant onderwerp, maar veel organisaties geven er de voorkeur aan iemand met een MBA in te huren.
• Ervaring: Een COO moet meestal uitgebreide ervaring hebben binnen de branche of het veld waarin het bedrijf opereert. Het individu heeft zich vaak minstens 15 jaar lang opgewerkt door de bedrijfsrangen, met minstens vijf van die jaren in een senior managementrol.

Vaardigheden en competenties van de Chief Operating Officer

Naast de onderwijs- en ervaringseisen, zoeken organisaties naar COO-kandidaten die ook over de volgende soft skills beschikken:

• Leiderschap: Een COO moet beschikken over uitstekende leiderschapskwaliteiten, zakelijk inzicht en het vermogen om een ​​multidisciplinair team effectief te beheren, leiden en superviseren.
• Strategie: Ze moeten uitblinken in strategisch denken, openstaan ​​voor nieuwe perspectieven en betere manieren om dingen te doen; en wees creatief, een visionair en beheer innovatie goed
• -Voltooiing georiënteerd: Een COO moet resultaatgericht zijn
• Begrijpt financiën: De COO moet een trackrecord hebben van succesvol financieel management
• Beslissingsvermogen: Een succesvolle COO moet over superieure beslissingsvaardigheden beschikken

• Delegatie: Moet de mogelijkheid hebben om effectief te delegeren
• Communicatie: De COO moet communicatietechnieken op managementniveau en beïnvloedingsvaardigheden bezitten met het vermogen om problemen op te lossen, consensus te bereiken tussen groepen van diverse interne / externe belanghebbenden en bewezen vaardigheden te hebben in het onderhandelen en bemiddelen in conflicten.

Werkvooruitzicht

De BLS voorspelt dat er tussen 2016 en 2026 ongeveer 8% minder banen zullen zijn voor leidinggevenden. Dit omvat COO-, CFO- en CEO-posities. Deze ongewenste werkvooruitzichten kunnen worden toegeschreven aan het feit dat er naar verwachting minder nieuwe bedrijven worden gecreëerd in deze periode en de verbeterde kantoortechnologie die het voor CEO's gemakkelijker maakt om bedrijfsactiviteiten te beheren zonder dat er zoveel leidinggevende functies nodig zijn. Deze groeisnelheid is vergelijkbaar met de verwachte groei van 7% voor alle beroepen.

Werkomgeving

COO's en andere leidinggevenden werken in elk type bedrijf, van klein tot groot, met weinig werknemers of duizenden werknemers. Hun werk gaat vaak gepaard met een hoge mate van stress omdat ze de verantwoordelijkheid dragen om het bedrijf succesvol te maken.

Ze lopen het risico hun baan te verliezen in een slecht presterende organisatie. Directieleden reizen vaak naar conferenties, vergaderingen en verschillende bedrijfseenheden van hun bedrijf. Ze werken ook vaak samen met veel andere leidinggevenden op hoog niveau.

Werkschema

Chief executives moeten vaak vele uren werken, waaronder weekends en late doordeweekse avonden. Volgens de BLS werkte in 2016 ongeveer de helft van de leidinggevenden meer dan 40 uur per week aan het werk.

Hoe de baan te krijgen

ERVARING OPDOEN

Een baan bij een chief operating officer vereist vele jaren ervaring in verschillende facetten van de bedrijfsvoering. Zoek naar banen in bedrijven die u in staat stellen om rond te lopen en ervaring op te doen in verschillende afdelingen, of bedrijven die een managementtrainingstraject hebben dat u helpt meer aandacht te krijgen voor alle verschillende activiteiten van het bedrijf.

FOCUS UW HERVATTING

Als je denkt dat je de werkervaring en achtergrond hebt voor de functie, lees je de COO-functieomschrijvingen en belicht je relevante werkervaring die je kan kwalificeren. Door je cv op deze manier in te richten, kun je ook andere gebieden blootleggen waar je je ervaring misschien moet verbreden voordat je solliciteert voor COO-banen.

VAN TOEPASSING ZIJN

Kijk naar bronnen voor zoeken naar werk zoals Indeed.com, Monster.com en Glassdoor.com voor beschikbare vacatures. Je hebt misschien betere vooruitzichten door COO-ervaring op te doen bij kleinere bedrijven voordat je solliciteert bij grotere, meer gevestigde organisaties.

Vergelijk vergelijkbare banen

Mensen die geïnteresseerd zijn in een positie als Chief Operating Officer beschouwen ook de volgende loopbaantrajecten, vermeld met hun gemiddelde jaarsalarissen:

• Financiële managers: $ 127.990
• Verkoopmanagers: $ 124.220
• Beheerders van administratieve services: $ 96.180