Hoe de wedstrijd voor banen zoeken te winnen

Wanneer je praat over het aannemen van een werknemer, lijkt het soms alsof een sollicitant de overhand heeft vanwege een gunstige convergentie van de zon, de maan en de sterren.

Of misschien is het inhuren van een medewerker net een rotzooi. Of, het inhuren van een werknemer is als het gooien van een hoop pijlen en hopen dat een van hen in het doel steekt.

Maar de fundamentele vraag blijft. Wat maakt één kandidaat de winnaar in de baanzoekwedstrijd? Medewerkers die werden ingehuurd deden veel dingen goed. Beter, ze deden bijna niets verkeerd.

Bij het vergelijken van kandidaten moet een werkgever onderscheid maken tussen goedgekwalificeerde aanvragers. Kandidaten die lijken te beschikken over de kwaliteiten, vaardigheden, opleiding, ervaring en kennis waar de werkgever naar op zoek is, worden uitgenodigd om een ​​interview af te nemen. Eén is geselecteerd. Hoe word je degene?

Uw persoonlijke presentatie moet u opvallen

Een effectieve, gerichte, op maat gemaakte CV en begeleidende brief bracht je naar de deur. Misschien bood een telefoonscherm u de mogelijkheid ervaring en interesses te belichten die voldeden aan de behoeften van de werkgever. Je bent op het juiste spoor en er staat een interview op het programma.

Vanaf dit moment beoordeelt de potentiële werkgever je fitheid voor de baan, de cultuur en de behoeften en sterke punten van het team. Op dit punt geeft de werkgever u alle gelegenheid om uw kans te wagen.

• Je uiterlijk is van belang. Het is het eerste wat de werkgever ziet. Je kleding, haar, make-up, sieraden en accessoires maken meteen indruk. Maak de best mogelijke eerste indruk. Je presentatie van jezelf als kandidaat moet onberispelijk zijn. Ongepolijste schoenen doen het zoeken naar werk achterwege.

Je interactie tijdens interviews, ofwel nagels die je doet - of mislukt

• Uw voorbereiding op het interview moet ook het formuleren van specifieke, professionele antwoorden op potentiële vragen omvatten. U wilt deskundig, bekwaam en ervaren zijn. Je moet voorbereid zijn om voorbeelden te noemen van wat je hebt bereikt, hebt bijgedragen en van mening bent dat het belangrijk is. Dit is niet iets dat de meeste mensen goed van de manchet doen. Bereid reacties voor.
• Besteed bijzondere aandacht aan de fysieke delen van u die tijdens een interview aan een bureau of vergadertafel zichtbaar zullen zijn. Vuile vingernagels zijn van belang, net als die lichte vlek op je shirt. Ze sturen luide berichten over je aandacht voor details en persoonlijke zorggewoonten.

• Ontspannen communicatie is van cruciaal belang. Praten over problemen op de werkplek en doelen die belangrijk voor je zijn. Stel vragen om te beoordelen of de cultuur goed bij je past. Je wilt niet deelnemen aan elke organisatie die je tegenkomt bij het zoeken naar een baan. Geloof me; soms is het beter om te blijven kijken.

Je verleden komt terug om je te achtervolgen

• Voordat u een aanbieding doet, sturen slimme werkgevers een uitgebreid netwerkonderzoek om mensen te vinden die u in uw vorige banen, professionele verenigingen en activiteiten voor maatschappelijke betrokkenheid hebben gekend. Slimme werkgevers doen ook uitgebreide achtergrondcontroles. Wat mensen over jou zeggen is belangrijk.
• Misschien vind je het moeilijk om te geloven dat hoe je leeft in je leven en je op de werkplek gedraagt, ertoe doet. Maar je waarden en hun manifestatie in je werk leven er wel degelijk toe. Integer leven, goed spelen met collega's, vrienden achterlaten - geen vijanden - in je eerdere banen, zullen je ondersteunen bij het zoeken naar je baan. En als de werkgever die het werk doet, echt zijn net wil gebruiken om feedback te vragen, zorg dan dat wat mensen over u zeggen uw droomjob zal worden.

• Bereid uw referenties en voormalige supervisors voor om snel en professioneel de oproep van uw potentiële werkgever terug te sturen. Slimme werkgevers noemen ze en stellen veel vragen. Verwijzingen die onbereikbaar zijn, kunnen uw werkaanbieding torpederen.
• Werkgevers "googlen" gewoonlijk de namen van hun kandidaten en doen online zoekopdrachten om een ​​achtergrondcontrole van de kandidaat uit te voeren. Als je vreemde internetreferenties hebt voor je werk, je leven of je achtergrond, pas dan op. Als u blogt of een website schrijft, zijn uw opmerkingen van invloed op beslissingen over het aannemen van een baan. Je weet misschien nooit waarom je niet werd aangenomen voor de baan. De geïnteresseerde werkgever zal echter naar zijn bezorgdheid vragen.

Gedraag je alsof elke interactie belangrijk is, omdat ze dat doen

Van het eerste telefoonscherm of het telefoongesprek waarbij een werkgever een interview opzet, is elke interactie van belang.

• De receptioniste heeft een stem. Zij of hij doet uitspraken als: "Ik vond die kandidaat erg leuk, hij was zo aardig." "Zag je hoe laat hij was en hij verontschuldigde zich nooit?" "Ik mocht hem helemaal niet."
• Bovendien, als u een favoriete kandidaat bent om in te huren, blijven de HR-medewerkers of de inhuurmanager nauw contact houden om u feedback te geven. Ze laten je weten hoe het wervingsproces verloopt, omdat ze denken dat jij degene bent. Wanneer deze oproepen beginnen, heb je nog steeds concurrentie van andere werkzoekenden, maar je staat zeker op de shortlist.

• Deze interacties en de relatieopbouw zijn van cruciaal belang voor de werkgever die een werknemer inhuurt. Wanneer de uiteindelijke aanbieding komt, hebt u al een relatie met de nieuwe werkgever. Het opbouwen van de relatie is belangrijk.

Deze tips voor het winnen van de zoektocht naar werk zijn gebaseerd op recent personeel. Mogen zij u helpen om uw zoektocht naar werk te winnen.