Langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen Basisbeginselen

De Council for Disability Awareness meldt dat het gemiddelde langdurige arbeidsongeschiktheidsverzuim 34,6 maanden is. Het merendeel van de letsels en ziektes wordt veroorzaakt door letsel aan het bewegingsapparaat en kanker Sommige werkgevers bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering op lange termijn aan voor hun werknemers, om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat ze binnen een redelijke tijd weer aan het werk kunnen.

Wat is een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering dekt een deel van het inkomen van een werknemer (ongeveer 50-70 procent) wanneer de werknemer gewond of ernstig ziek is geworden. Het is belangrijk om op te merken dat als een werknemer gekwetst van de baan is, de schadevergoeding van de werknemer hen niet dekt.

Wanneer een werknemer niet voor langere tijd kan werken, kan een plan voor langdurige arbeidsongeschiktheid een deel van het salaris van de werknemer dekken. Langdurige invaliditeit komt meestal tot stand nadat een kortdurend gehandicaptenbeleid is beëindigd. Dit gebeurt ongeveer 10 tot 53 weken na een in aanmerking komend evenement, met een gemiddelde van 26 weken.

Het Amerikaanse ministerie van arbeid meldt dat "de meeste langetermijnplannen (88 procent) een maximaal te betalen bedrag hebben en dat de mediane maximumuitbetaling in 2014 $ 8000 per maand bedroeg."

Wie betaalt voor de dekking?

Er zijn een paar keuzes over wie kan betalen voor een langetermijnplan voor mensen met een handicap. Jaren geleden betaalden veel bedrijven het volledige bedrag voor langdurige invaliditeit. Nu heeft de trend kosten die afwijken van deze methode. Afhankelijk van de gekozen optie kunnen er verschillende kosten en fiscale gevolgen zijn:

• Werkgever volledig betaald plan
• Volledig betaald werknemerschap
• Gedeeld kostenplan

Dekkingstermijnen en verantwoordelijkheden

Arbeidsongeschiktheidsverzekering is een voordeel dat over het algemeen een van de belangrijkste onderdelen van een uitkeringspakket is. Hoewel sommige bedrijven ervoor kiezen om een ​​handicap voor de korte termijn te financieren of zelfs helemaal niet bieden, bieden veel meer werkgevers een langdurig programma voor arbeidsongeschiktheid aan dat wordt gefinancierd door een externe beheerder zoals een invaliditeitsverzekeraar.

Werkgevers kunnen kiezen hoeveel dekking ze kiezen voor hun werknemers. De meeste plannen dekken 50-70 procent van het maandsalaris. De duur van de voordelen van het plan kan ook een tijdje duren. Sommige plannen betalen slechts 5-10 jaar aan invaliditeit uit aan iemand die gekwalificeerd is, terwijl anderen tot de leeftijd van 65 uitbetalen op basis van een tariefschema.

Bepaalde beroepen dicteren de dekkingsbedragen en de uiteindelijke verantwoordelijkheid van werkgevers om adequate voordelen voor hun personeel te bieden. De DOL adviseert dat de lagere betalende beroepen in de dienstverlenende sector de neiging hebben minder snel dekking te kiezen, en ze zijn het meest vatbaar voor verwondingen. Zij zijn ook de beroepsgroep die de meeste kans maakt om een ​​invaliditeitsverzekering voor sociale zekerheid aan te vragen.

Volgens planregels kunnen werknemers die een handicap aanvragen alleen in aanmerking komen voor dekking onder bepaalde voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden staan ​​hieronder:

• Medewerkers moeten voor een bepaalde tijd voor de werkgever werken voordat de dekking begint.
• Medewerkers moeten fulltime werken, meestal 30 uur of meer per week.

De volgende zaken maken deel uit van wat een langetermijnplan voor een arbeidsongeschiktheidsplan kan zijn:

• Percentage van het maandelijks salaris uitbetaald tot een vooraf vastgesteld maandelijks bedrag (meestal tussen 50 procent en 70 procent van het maandsalaris).
• Start (meestal tussen 90 en 180 dagen).

Afhankelijk van de planvoorwaarden kan een persoon met een handicap beperkt zijn tot de hoeveelheid dekking die hij ontvangt en zal hij een andere carrière moeten kiezen waarvoor hij geschikt is, in het onderwijs of de opleiding. Een andere optie, meestal gereserveerd voor hooggeschoolde werknemers of het hogere management, is een langetermijncontract voor arbeidsongeschiktheid dat een persoon met een handicap toestaat voordelen te ontvangen voor de volledige duur van de dekking, zonder van beroep te wisselen.