10 Interviewvaardigheden om u te helpen ingehuurd te worden

Een interview vinden is net zo een wetenschap als een kunst, een die zorgvuldige voorbereiding vereist, samen met het vermogen om op je gemak te zijn in de interviewkamer, comfortabel en zelfverzekerd in het bespreken van waarom je het best geschikt bent voor een rol.

Interviewen is een vaardigheid op zich, waarbij uw vermogen om met de interviewer te communiceren en uw gedachten te uiten, net zo belangrijk is om de baan te krijgen als de kwalificaties die op uw cv staan. Hier is een lijst met interviewvaardigheden die u zullen helpen om te worden ingehuurd.

Voorbereiding

Winging is het nooit de moeite waard. Niet alleen zal uw interviewer er doorheen kijken, maar uw antwoorden (en uw zelfvertrouwen) zullen ernstig lijden als u nalaat zich goed voor te bereiden. U moet minimaal een uur wijden aan uw voorbereiding.

Hier is een voorbeeldformule waarin een voorbereidingsoefening van 60 minuten wordt geschetst:

• 5 minuten het herlezen en analyseren van de functiebeschrijving, met de nadruk op de essentiële vereisten en verantwoordelijkheden, om uw antwoorden aan te passen aan de belangrijkste aspecten van het werk.
• 5 minuten het opnieuw lezen van je cv en sollicitatiebrief, om te bekijken hoe je jezelf in de eerste plaats hebt geplaatst.
• 15 minuten onderzoek naar potentiële interviewvragen specifiek voor de functie en de branche.
• 20 minuten het oefenen van antwoorden op deze vragen en het herinneren van specifieke voorbeelden uit uw werkervaring, zoals belangrijke prestaties, uitdagingen of mijlpalen die als anekdotes zullen dienen om uw antwoorden op situationele en gedragsgebaseerde interviewvragen te versterken.

• 15 minuten onderzoek naar het bedrijf, kijkend naar hun geschiedenis, missie en waarden en recente projecten.

Inderdaad, de praktijk maakt perfect. Naast het alleen oefenen van deze stappen, vraag je een vriend of familielid om je voor te doen als interviewer, zodat je in realtime kunt wennen aan het beantwoorden van vragen.

nauwgezetheid

Er zijn zeer weinig excuses die een late aankomst inlossen. Doe alles wat u moet doen om er tien tot vijftien minuten vóór uw sollicitatietijd uit te komen, of het nu gaat om het plannen van uw outfit en het inpakken van uw tas de avond ervoor, het instellen van vijf alarmen of het vragen aan een vriend om u een wake-up call te geven, of extra vroeg vertrekken om rekening te houden met mogelijke transportbelemmeringen.

Denken voordat je spreekt

Een goed doordacht antwoord is altijd beter dan een gehaaste. Natuurlijk wil je daar geen vijf minuten zwijgend zitten terwijl je een antwoord bedenkt, maar het is wel zo is acceptabel om enkele seconden te nemen om na te denken voordat je spreekt.

Vermijd de "ums" en "uhs" en koop jezelf tijd door de vraag van de interviewer terug te herhalen, of gebruik een zin als "Dat is een interessante vraag!" Of "Ik dacht daar eigenlijk pas aan toen ik een artikel las over een vergelijkbaar onderwerp, en …"

Als je echt stumped bent, kun je zeggen: "Wat een geweldige vraag. Ik heb dit nooit eerder gevraagd; laat me even nadenken. "Eindelijk, weet wat je moet doen als je echt geen vraag kunt beantwoorden.

Duidelijk, samenhangend en rustig spreken

Zenuwen kunnen je een kilometer per minuut aan het praten krijgen, net als de simpele wens om zoveel mogelijk waardevolle informatie over jezelf over te brengen. Als je te snel praat, kun je er gehaast, zenuwachtig of angstig uitzien. Doe er bewust aan vertragen en spreek rustig en duidelijk. Het zal je helpen om interviewstress te voorkomen.

Zelfverzekerd zijn, niet arrogant

Hoewel je bereid en in staat zou moeten zijn om jezelf, je ervaringen en prestaties te promoten, zorg er dan voor dat je niet overkomt als arrogant, narcistisch of zelf belangrijk. Hoe goed je ook bent in je werk, je zult ontelbare obstakels tegenkomen als je de emotionele intelligentie mist om in een team te werken en in de omgang met managers, collega's of klanten.

Concentreer u op het uitstralen van een vriendelijk en evenwichtig gevoel van vertrouwen, en als u uw prestaties bespreekt, zorg er dan voor dat u de eer toekent waar het krediet verschuldigd is om aan te tonen dat u een teamspeler bent.

Eigenlijk luisteren

Iedereen kan knikken, lachen en 'Juist' of 'Precies' zeggen, maar hoeveel mensen werkelijk luister? Interviews zijn vooral lastig omdat je wel naar de vraag van je interviewer moet luisteren terwijl je je antwoord mentaal voorbereidt. Als je echter niet goed luistert, mis je misschien het hele punt van de vraag, en als gevolg daarvan zal je antwoord volledig plat zijn.

Blijf in het moment en laat je niet uitstralen, zelfs als het voelt alsof de interviewer eindeloos tekeergaat. Voorbereiding zal enorm helpen (dus je hebt materiaal klaar om te bespreken, en je hoeft het niet ter plekke te verzinnen) maar goede luistervaardigheid en het vermogen om gefocust te blijven zijn de sleutelwoorden.

Optimisme uitdrukken, met uw woorden en uw lichaamstaal

Geen enkel bedrijf wil iemand met een slechte instelling inhuren. Hoe moeilijk uw situatie ook is, neem geen bagage mee naar de interviewruimte. Dat betekent dat je je voormalige werkgever of andere bedrijven waarmee je in aanraking bent gekomen niet slecht behandelt, of klagen over je persoonlijke omstandigheden.

Wees natuurlijk en breng redelijke perspectieven tot uitdrukking door een lens van optimisme. Als je bijvoorbeeld over een uitdagende situatie moet praten, moet je een vermelding vermelden van hoe je het hebt kunnen helpen oplossen, en wat je hebt geleerd waardoor je een betere werknemer bent geworden. Onthoud, je lichaamstaal doet zo belangrijk als uw woorden. Kom binnen met een glimlach op je gezicht, bied een stevige handdruk en ga rechtop zitten aan de tafel, iets naar voren leunend om deel te nemen aan het gesprek.

Interesse tonen, zonder wanhoop

Soms kan het nuttig zijn om een ​​interview te beschouwen als een (professionele) eerste date. Een air van desinteresse, apathie of monotonie zal waarschijnlijk een interviewer uitschakelen, evenals een overenthousiaste wanhoop. Ongeacht hoeveel je wilt of nodig hebt, hou je niet wanhopig; smeken of bedelen heeft geen plaats in een sollicitatiegesprek. De sleutel is om oprechte interesse te tonen in de rol en in het bedrijf en passie voor het werk dat je doet. Houd in gedachten dat je een waardevol bezit bent als werknemer.

Meer weten dan uw elevator pitch

Hoewel je een elevator pitch moet kunnen geven waarin je jezelf voorstelt, je ervaringen kunt samenvatten en je meest waardevolle professionele assets kunt promoten, zorg er dan voor dat je het prettig vindt om over jezelf te praten. Weet hoe je zowel je sterke en zwakke punten moet bespreken, als je beste kwaliteiten en beste vaardigheden kunt benadrukken, terwijl je een positieve draai kunt geven aan je verbeteringsgebieden.

Je zou ook enig niveau van controle over het gesprek moeten kunnen uitoefenen. Als een interviewer je bijvoorbeeld probeert te laten struikelen over een lastige vraag als 'Heb je ooit een slechte ervaring met een werkgever gehad?' Of 'Vertel me over een keer dat een collega niet blij met je was', zou je in staat moeten zijn om beantwoord hun vraag terwijl je je antwoord overbrugt in een positief: een idee of een voorbeeld dat laat zien hoe je van de situatie hebt geleerd of bent gegroeid. Je moet ook zelf vragen hebben om de interviewer te vragen.

Dankbaarheid tonen

Onderschat niet het belang van het zeggen van "dank u." Zodra uw interview besluit, moet u uw interviewers bedanken voor hun tijd en voor de gelegenheid om meer te weten te komen over de functie. Wanneer u thuiskomt, moet u altijd een bedankmailtje volgen. Anders kan de interviewer uw stilzwijgen beschouwen als een teken dat u niet echt geïnteresseerd bent in de positie.