Sollicitatievraag: wat motiveert u?

Wanneer u solliciteert naar een baan, hoort u veel interviewvragen - sommige lastiger dan andere.Een die vrij algemeen is, maar je misschien niet op je hoede neemt, is: "Wat motiveert je?" De interviewer is op zoek naar inzicht in waarom en hoe u gemotiveerd bent om werkdoelen te bereiken en te slagen op het werk. De personeelsverantwoordelijke zal ook proberen te achterhalen of de factoren die u motiveren zijn afgestemd op de doelen van het bedrijf en met de rol waarin u zou werken.

Dit is een brede en open vraag, die het moeilijk kan maken om te weten hoe te antwoorden. Het kan ook lastig zijn om uit te zoeken wat de beste manier is om te reageren. De meeste mensen worden immers gemotiveerd door vele factoren, zoals beloning, prestige, het verschil maken, resultaten zien en omgaan met interessante mensen.

Door op een eerlijke maar doordachte manier te antwoorden, kunt u indruk op uw interviewer maken en aantonen dat u de juiste persoon bent voor het werk.

Waarom willen interviewers weten waarom je gemotiveerd bent?

Bij het stellen van deze vraag hopen interviewers uit te zoeken wat u aanzet. De personeelsverantwoordelijke wil weten wat je drijft om te slagen. Hij of zij wil ook bepalen of uw motivators geschikt zijn voor de functieplichten en de bedrijfscultuur.

Eerlijke antwoorden kunnen helpen onthullen welke omstandigheden je helpen opgewonden en enthousiast te worden (een andere veel voorkomende variant van deze interviewvraag is: "Waar ben je gepassioneerd over?", Die ook probeert vast te stellen wat een geïnterviewde opgewonden en vervuld maakt). Krachten die u motiveren op het werk kunnen een venster zijn op uw persoonlijkheid en werkstijl, waardoor uw interviewers u beter kunnen begrijpen als zowel een persoon als een potentiële werknemer.

Er is een groot verschil tussen de kandidaat die gemotiveerd is door het opbouwen van teams en het aangaan van sterke relaties met collega's en de kandidaat wiens beste dag onafhankelijk werkt aan een rapport dat de bedrijfsresultaten verbetert. Beide kandidaten brengen sterke voordelen met zich mee, en deze vraag kan helpen

interviewers verkleinen hun zwembad naar de persoon die het best past bij de functie en het bedrijf.

Tips voor het beantwoorden van vragen over motivatie

0:52

Bekijk nu: 4 manieren om te antwoorden "Wat motiveert u?"

Neem de tijd om het bedrijf en de baan van tevoren te onderzoeken. Hoe meer u weet over de organisatiedoelstellingen van de werkgever, hoe beter u in staat zult zijn om te reageren.

Bereid je voor op je sollicitatiegesprek.Het kan moeilijk zijn om ter plekke een goed antwoord op deze vraag te bedenken, omdat het een beetje zelfreflectie vereist. Om je antwoord voor te bereiden, denk na over de banen die je in het verleden hebt gehad:

• Wat gebeurde er tijdens je beste dagen?
• Wanneer keek je het meest uit naar een dag op kantoor?
• Wanneer ben je thuisgekomen van je werk vol verhalen en enthousiast en opgewonden?

Of het nu een geslaagde ontmoeting met een klant was, een ingewikkeld project verwikkeld in onderwerping, een nieuwe vaardigheid die je onder de knie hebt, of iets anders, houd deze positieve momenten in gedachten bij het conceptualiseren van je antwoord.

Houd rekening met het werk.Denk bij het voorbereiden van uw antwoord ook na over de vaardigheden en vaardigheden die het nuttigst zijn in de baan. Probeer deze in uw antwoord te benadrukken. Als u bijvoorbeeld solliciteert om een ​​manager te zijn, kan het opstellen van een antwoord over het opbouwen van relaties en het helpen van anderen slagen en het behalen van doelen een sterker antwoord zijn dan een discussie over het leren van nieuwe dingen of het werken met klanten.

Overweeg de bedrijfscultuur. Als het bedrijf bijvoorbeeld de kameraadschap van zijn personeel benadrukt, zou je kunnen noemen hoe het bereiken van groepsdoelen je motiveert. Als je niet veel weet over de bedrijfscultuur, doe wat onderzoek voor je sollicitatiegesprek om zoveel mogelijk te leren.

Gebruik een voorbeeld.Misschien wilt u een voorbeeld van uw vorige taak opnemen om het soort projecten of taken uit te leggen dat u motiveert. Als u bijvoorbeeld zegt dat u wordt gedreven door resultaten, geeft u een voorbeeld van de tijd waarop u een doel heeft ingesteld en het hebt gehaald (of hebt overschreden). Zorg ervoor dat in het voorbeeld een keer wordt weergegeven dat u uw motivatie hebt gebruikt om op een of andere manier waarde aan een organisatie toe te voegen (u hebt bijvoorbeeld een bedrijfspersoneel bespaard of een project eerder dan gepland voltooid of een probleem voor een medewerker opgelost). Een verhaal vertellen over je prestaties is altijd een goede manier om de interviewer je prestaties te laten zien.

Dit zal de interviewer helpen om te zien hoe uw motivatie ten goede kan komen aan het bedrijf.

Wees eerlijk.Als u deze vraag beantwoordt, wees dan eerlijk. Als u uw antwoord afstemt op wat u denkt dat de werkgever wil horen, komt u er als onoprecht uit. Door een eerlijk antwoord te geven, kun je ook zien of je goed bij het werk en het bedrijf past. Houd bovendien je publiek in het achterhoofd. Hoewel je misschien het meest gemotiveerd bent door het ontvangen van een regulier salaris, is dat antwoord niet erg inspirerend vanuit het perspectief van een interviewer.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze voorbeeldantwoorden en pas uw reactie aan op basis van uw referenties aan wat de werkgever zoekt.

• Ik ben echt gedreven door resultaten. Ik vind het leuk als ik een concreet doel heb om elkaar te ontmoeten en genoeg tijd heb om een ​​sterke strategie te bedenken om dit te bereiken. Bij mijn laatste baan waren onze jaarlijkse doelen zeer agressief, maar ik werkte met mijn manager en de rest van mijn team om een ​​maand-voor-maand strategie te bedenken voor het voldoen aan de eindejaarsnummers. Het was echt opwindend om dat te bereiken.
• Ik word gemotiveerd door in gegevens te graven. Geef me een spreadsheet en vragen en ik ben benieuwd wat de nummers zijn. Op mijn huidige positie bereid ik het maandelijkse analyserapport voor rond de verkoop. De gegevens uit deze rapporten helpen bij het bepalen van hoe het bedrijf de volgende stappen in kaart brengt en verkoopdoelen voor de volgende maanden. Het is echt motiverend om die essentiële informatie te kunnen geven.

• Ik was verantwoordelijk voor verschillende projecten waarbij ik ontwikkelingsteams aanstuurde en herhaalbare processen implementeerde. De teams behaalden een 100% tijdige levering van softwareproducten. Ik was gemotiveerd door zowel de uitdaging om de projecten voortijdig af te ronden als door de teams te managen die onze doelen hebben bereikt.
• Ik heb altijd al willen garanderen dat de klanten van mijn bedrijf de beste klantenservice krijgen die ik kan aanbieden. Ik vind het belangrijk, zowel voor mij persoonlijk als voor het bedrijf en de klanten, om een ​​positieve klantervaring te bieden. Mijn drive om constant mijn klantenservice te ontwikkelen, is de reden dat ik twee kwartalen op rij topverkopen heb gedaan bij mijn bedrijf.
• Ik ben altijd gemotiveerd door de wens om een ​​deadline te halen. Het instellen en bereiken van deadlines geeft me zo'n gevoel van voldoening. Ik hou ervan een georganiseerd schema te maken voor het voltooien van een taak en het op tijd bereiken van mijn doelen. Toen ik vorig jaar bijvoorbeeld een fondsenwervend evenement organiseerde, stelde ik meerdere deadlines in voor een verscheidenheid aan taken die voorafgingen aan het evenement. Het behalen van elke mijlpaal motiveerde me om te blijven werken en hielp me om ervoor te zorgen dat het evenement soepel verliep.