Lijst van beste Softskills Werkgeverswaarde met voorbeelden

Kandidaten met sterke soft skills hebben veel vraag naar veel verschillende soorten banen. Zachte vaardigheden zijn de interpersoonlijke eigenschappen die je nodig hebt om te slagen op de werkplek. Deze hebben te maken met hoe je werkt en zich verhoudt tot anderen, met andere woorden, vaardigheden voor mensen.

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden verschillen van harde vaardigheden die direct relevant zijn voor de baan waarop u solliciteert. Deze zijn vaak meer meetbaar en gemakkelijker te leren. Een moeilijke vaardigheid voor een timmerman, bijvoorbeeld, kan het vermogen zijn om een ​​elektrische zaag te bedienen of framevierkanten te gebruiken.

Ongeacht de functie waarvoor je solliciteert, je hebt op zijn minst wat soft skills nodig. Om succesvol te zijn op het werk, moet je goed opschieten met alle mensen met wie je omgaat, inclusief managers, collega's, klanten, verkopers, klanten en iedereen met wie je communiceert terwijl je aan het werk bent.

Werkgevers willen werknemers die effectief met anderen kunnen communiceren. Deze vaardigheden zijn ook erg moeilijk te onderwijzen, dus werkgevers willen weten dat sollicitanten al over de soft skills beschikken om succesvol te zijn.

Soorten Soft Skills

Hieronder staat een lijst met de belangrijkste soft skills die de meeste werkgevers zoeken. Het bevat ook sublijsten met verwante soft skills die werkgevers meestal zoeken in sollicitanten. Ontwikkel deze vaardigheden en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews. Als je de interviewer laat zien dat je de vaardigheden hebt die het bedrijf zoekt, kun je je laten inhuren.

Communicatie

Hoe goed communiceer je? Communicatieve vaardigheden zijn belangrijk in bijna elke baan. U zult waarschijnlijk moeten communiceren met mensen in het werk, of dit nu klanten, klanten, collega's, werkgevers of verkopers zijn. U moet ook duidelijk en beleefd kunnen spreken met mensen in persoon, per telefoon en schriftelijk.

Je zult waarschijnlijk ook een goede luisteraar moeten zijn. Werkgevers willen werknemers die niet alleen hun eigen ideeën kunnen communiceren, maar die ook empathisch naar anderen luisteren. Luisteren is een bijzonder belangrijke vaardigheid in klantenservice.

• het luisteren
• onderhandeling
• Non-verbale communicatie
• Overreding
• Presentatie
• Spreken in het openbaar
• Lichaamstaal lezen
• Verhaal vertellen
• Verbale communicatie
• Visuele communicatie
• Rapporten en voorstellen opstellen
• Schrijfvaardigheden

Kritisch denken

Wat de baan ook is, werkgevers willen kandidaten die situaties kunnen analyseren en weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Of je nu met data werkt, studenten onderwijst of een huisverwarmingssysteem instelt, je moet problemen kunnen begrijpen, kritisch kunnen denken en oplossingen kunnen bedenken. Vaardigheden met betrekking tot kritisch denken omvatten creativiteit, flexibiliteit en nieuwsgierigheid.

• Aanpassingsvermogen
• Artistieke aanleg
• creativiteit
• Kritieke observatie
• Kritisch denken
• Ontwerpgeschiktheid
• Willen leren
• Flexibiliteit
• Innovatie
• Logisch denken
• Probleemoplossing
• Onderzoek
• Vindingrijkheid
• outside-the-box denken
• Tolerantie van verandering en onzekerheid
• Probleemoplossen
• Waardeonderwijs
• Bereidheid om te leren

Leiderschap

Hoewel niet elke vacature een leidende rol speelt, zullen de meeste werkgevers willen weten dat je de mogelijkheid hebt om beslissingen te nemen wanneer het erop aankomt om de situatie en mensen te beheren. Het vermogen om in een moeilijke situatie op het bord te stappen en het te helpen oplossen, is iets dat werkgevers zoeken bij potentiële werknemers

Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een baan met potentieel voor vooruitgang, wil de werkgever weten dat je hebt wat nodig is om een ​​leider te worden.

Andere vaardigheden die te maken hebben met leiderschap zijn de capaciteiten om problemen en conflicten tussen mensen op te lossen en om beslissingen over de leiding te nemen.

• Conflictbeheersing
• Conflictoplossing
• Overeenkomst sluiten
• Besluitvorming
• Delegatie
• Geschillenbeslechting
• Facilitation
• Het geven van duidelijke feedback
• Inspiringpeople
• Leiderschap
• Beheer
• Moeilijke gesprekken beheren
• Beheer van remote / virtuele teams
• Vergaderbeheer
• mentoring
• Motiveren
• Project management
• Problemen oplossen
• Succesvolle coaching
• Toezien op
• Talent management

Positieve instelling

Werkgevers zijn altijd op zoek naar mensen die een positieve houding ten opzichte van het kantoor zullen aannemen. Ze willen medewerkers die vriendelijk zijn voor anderen, die graag willen werken en in het algemeen een plezier zijn om in de buurt te zijn. Het is vooral belangrijk om dingen positief te houden als je in een snelle, stressvolle werkomgeving werkt.

• Vertrouwen
• Samenwerking
• Hoffelijkheid
• Energie
• Enthousiasme
• Vriendelijkheid
• Eerlijkheid
• Humoristisch
• Geduld
• eerbiedwaardigheid
• eerbiedigheid

samenspel

Inhuurmanagers zoeken naar kandidaten die goed met anderen kunnen samenwerken. Of je nu veel teamprojecten gaat doen of gewoon een paar afdelingsvergaderingen bijwoont, je moet effectief met de mensen om je heen kunnen werken. Je moet met anderen kunnen samenwerken, ook als je het niet altijd met elkaar eens bent.

Sommige vaardigheden met betrekking tot teamwork omvatten het vermogen om met anderen te onderhandelen, en diversiteit in een team te herkennen en waarderen. Een andere gerelateerde vaardigheid is het vermogen om feedback van anderen te accepteren en toe te passen.

• Feedback accepteren
• Samenwerking
• Klantenservice
• Omgaan met moeilijke situaties
• Omgaan met kantoorpolitiek
• Handicap bewustzijn
• Diversiteitsbewustzijn
• Emotionele intelligentie
• empathie
• Het leggen van interpersoonlijke relaties
• Omgaan met moeilijke persoonlijkheden
• Interculturele competentie
• Interpersoonlijke vaardigheden
• Invloed
• Netwerken
• Overreding
• Zelfbewustzijn
• Verkoopvaardigheden
• Sociale vaardigheden
• Teambuilding
• samenspel

Arbeidsethos

Werkgevers zoeken naar kandidaten met een sterke arbeidsethos. Zulke mensen komen op tijd naar hun werk, voltooien taken tijdig, blijven gefocust en blijven georganiseerd. Ze kunnen hun tijd goed besteden en hun werk grondig afronden. Hoewel ze onafhankelijk kunnen werken, kunnen mensen met een sterke arbeidsethiek ook instructies volgen.

Een sterke arbeidsethos is moeilijk te onderwijzen, dus werkgevers zullen onder de indruk zijn als je het in je sollicitatie kunt aantonen.

• Oplettendheid
• Bedrijfsethiek
• concurrentievermogen
• Toewijding
• Betrouwbaarheid
• Volg de richting
• Onafhankelijkheid
• Deadlines halen
• Motivatie
• Multitasking
• Organisatie
• Volharding
• volharding
• Planning
• Goede zakelijke etiquette
• nauwgezetheid
• Betrouwbaarheid
• Veerkracht
• Resultaten oriëntatie
• scheduling
• Zelfsturing
• Zelfcontrole
• Self-toezicht
• Op de taak blijven
• Strategische planning
• Tijdsbeheer
• trainability
• Goed werken onder druk

Meer zachte vaardigheden

Hier zijn aanvullende soft skills voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Vereiste vaardigheden zijn afhankelijk van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden op basis van taak en type vaardigheid.

• zelfbewustzijn
• Bedrijfsethiek
• Zakelijke verhalen
• Zakelijke trendbewustzijn
• Klantenservice
• Effectieve communicator
• Emotie management
• Ergonomische gevoeligheid
• Instructies volgen
• Volg voorschriften
• Regels volgen
• Werkt goed onder druk
• Goede instelling
• Sterk aanbevolen
• Onafhankelijk
• afnemen van interviews
• Kennismanagement
• Voldoet aan deadlines
• Motiveren
• Effectief optreden in een deadlineomgeving
• Prestatiemanagement
• Positieve werkethiek
• Probleemoplossing
• Procesverbetering
• Gevat
• Resultaatgericht
• Veiligheidsbewust
• scheduling
• Zelfbewustzijn
• Self-toezicht
• Stress management
• Team speler
• Technisch vaardig
• Technologie trendbewustzijn
• Verdraagzaam
• trainbaar
• Opleiding
• Probleemoplossen
• Bereid om feedback te accepteren
• Bereidheid om te leren
• Werk leven balans
• Werkt goed onder druk

Key Takeaways

Relevante vaardigheden toevoegen aan uw cv: Neem de termen op die het meest gerelateerd zijn aan de baan in uw cv, vooral in de beschrijving van uw werkgeschiedenis.

Markeer vaardigheden in je sollicitatiebrief: U kunt zachte vaardigheden opnemen in uw sollicitatiebrief. Neem een ​​of twee van de hier genoemde vaardigheden op en geef specifieke voorbeelden van gevallen waarin u deze eigenschappen op het werk hebt aangetoond.

Gebruik vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken: U kunt deze woorden ook gebruiken in uw sollicitatiegesprekken. Houd de belangrijkste vaardigheden hier in gedachten tijdens je sollicitatiegesprek en wees bereid voorbeelden te geven van hoe je elk een voorbeeld hebt gegeven. Elke functie vereist andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.