Waarom een ​​cv geen doelstelling zou moeten hebben

Als je tien jaar geleden of langer hebt geleerd hoe je een cv kunt maken, zou je verbaasd kunnen zijn te weten dat een doelstelling niet langer een essentieel onderdeel is van een standaardcv. Sommige carrièredeskundigen zullen u vertellen dat het hebben van een cv-doelstelling op zijn best niet nodig is en in het slechtste geval gedateerd is. Net als de regel 'referenties op verzoek', is het een ruimte-filler die ervoor zorgt dat managers niet aan de slag gaan met je CV.

Je hebt een beperkte hoeveelheid tijd om hun aandacht te trekken: acht seconden, om precies te zijn, volgens een studie. Vanzelfsprekend wilt u geen van die tijd verspillen met hen te vertellen wat ze al weten uit de onderwerpregel van uw e-mail of het bestelnummer in het trackingsysteem van de aanvrager. Dit zijn de betere alternatieven voor een cv-doelstelling:

Merkafbeeldingen en -profielen

Een merkverklaring of beroepsprofiel heeft de plaats ingenomen van het doel voor de meeste CV-schrijvers. In deze korte inleidende paragraaf geven werkzoekenden een lift speech - een korte samenvatting van hun ervaring, vaardigheden en attributen die hun carrière en kwalificaties in een oogopslag beschrijft.

Deze introductie vervult tegelijkertijd twee hoofddoelen: het geeft de rekruteringsmanagers snel inzicht in de kandidaat, terwijl de kandidaat de mogelijkheid krijgt om zoekwoorden te gebruiken die de toepassing ervan laten opvallen.

Gebruik trefwoorden in uw CV

Het kiezen van de juiste zoekwoorden is essentieel om software en menselijke screeners te passeren. Deze trefwoorden zijn niet hetzelfde als crawlers hervatten - die worden bijna altijd te veel gebruikt en zullen je CV een enkele reis naar het circulaire bestand opleveren. Nee, hervatten zoekwoorden zijn een individuele functie voor de taak waarvoor u solliciteert en moeten veranderen elke keer dat u uw cv indient voor een nieuwe functie.

Hoe trefwoorden te selecteren

Om de beste te gebruiken sleutelwoorden te berekenen, scan de baanlijst en maak een lijst van de belangrijkste woorden, b. functietitels zoals 'regionale manager' of 'gegevenswetenschapper' en vaardigheden als 'bekwaam in Javascript' of 'bewezen verkoper'. Gebruik de woorden die van toepassing zijn op uw ervaring, vaardigheden en taakgeschiedenis en maak een professioneel profiel of een merkverklaring.

Houd je CV eerlijk

Notitie: terwijl het OK is om je meest relevante ervaring te benadrukken, lieg niet - vooral als het gaat om het houden van een baan of het verwerven van vaardigheden. Het doet je niet goed om te worden ingehuurd voor een functie als je de belofte die je cv hebt gedaan aan de manager van het personeel niet kunt waarmaken.

Voorbeelden van merkverklaringen en -profielen

Een bekroonde grafisch ontwerper wiens portfolio Fortune 100-klanten zoals CVS, Verizon en Kroger omvat. Vaardig in Adobe Illustrator, Photoshop en InDesign. Geschikt voor het inschatten van kosten, het bereiken van consensus tussen teams en het op tijd en binnen het budget opleveren van projecten.

Reviewtips voor het schrijven van een merkverklaring, met meer voorbeelden, samen met advies over het toevoegen van een profiel aan uw cv.

Als u absoluut een doelstelling op uw cv moet hebben

Kan het idee om een ​​doel op je cv toe te voegen nog niet laten vallen? Het is niet alleen jij - veel mensen willen nog steeds vasthouden aan het traditionele formaat met een doelstelling bovenaan de pagina. Als je een doel moet hebben, zorg dan dat het de juiste is.

Resume doelstellingen moeten:

• Veranderen, afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert. Het heeft geen zin om hetzelfde doel te gebruiken voor meerdere vacatures. Weersta de verleiding om een ​​paar woorden te tweaken en maak je CV-doel helemaal opnieuw voor elke positie in kwestie.
• Bevat specifieke zoekwoorden voor de functie, functieomschrijving en meest waardevolle vaardigheden.
• Geef meer dan alleen de functienaam en beschrijving. Verspil geen moment van de tijd van de manager van de rekrutering door informatie die ze al kennen te herhalen, zoals voor welke functie je solliciteert of wat de basisplichten zijn.

• Laat zien waarom u een goedgekwalificeerde kandidaat bent voor de functie.
• Leg uit wat u de werkgever te bieden heeft, niet wat u zelf zoekt in uw volgende baan of bedrijf.

Bottom line: elk deel van je cv moet meetellen, inclusief het doel, als je er behoefte aan hebt om er een op te nemen. Onthoud dat je slechts acht seconden hebt om een ​​eerste indruk te maken op de wervingsmanager of recruiter. Je kunt het je niet veroorloven tijd te verspillen, vooral aan het begin van je cv. Grijp hun aandacht met een goed gemaakte, bondige merkverklaring en laat niet los.