Waarom kan een vacature geen sluitingsdatum hebben?

Vacatures hebben meestal sluitingsdata. Deze datums geven aanvragers een tijdschema voor het inhuren en zorgen ervoor dat de organisatie verder gaat met het wervingsproces.

Ondanks online applicatiesystemen die vertellen waar sollicitaties zich in het sollicitatieproces bevinden, kunnen aanvragers nooit weten waar ze aan toe zijn totdat het allemaal voorbij is. De sluitingsdatum geeft hen op zijn minst een data-element voor het maken van een goed geïnformeerde schatting over wanneer ze kunnen vergeten over het krijgen van ingehuurd.

Organisaties gebruiken de sluitingsdatum om een ​​streep in het zand te tekenen om late aanvragen af ​​te wijzen. De datum rechtvaardigt het weggooien van aanvragen die binnenkomen na de deadline.

Werken zonder een sluitingsdatum bemoeilijkt het proces voor wervingsmanagers en human resources-professionals omdat ze geen publicatiedatum hebben waarmee ze eenvoudig ontvangende applicaties kunnen afsnijden. Er zijn echter enkele omstandigheden waarin werken zonder een sluitingsdatum voordelig is voor de organisatie.

Veel open posities voor dezelfde functie

Grote overheidsorganisaties die zich richten op een paar discrete functies hebben vaak grote subsets van werknemers die allemaal hetzelfde werk doen. Grote metropoolsteden hebben bijvoorbeeld honderden en soms duizenden politieman en brandweermannen. Deze steden kunnen ervoor kiezen om een ​​vacature zonder een sluitingsdatum te adverteren - medewerkers van personeelszaken screenen aanvragen wanneer ze binnenkomen. Degenen die niet aan de minimumvereisten voldoen, worden afgewezen.

Organisaties behandelen dergelijke pools van aanvragers anders, maar de meesten houden geaccepteerde applicaties in de pool voor een vooraf bepaalde periode of gebruiken alle geaccepteerde applicaties voor de volgende vacature.

Met de eerste optie worden aanvragers aangemoedigd om opnieuw een aanvraag in te dienen zodra het tijdschema is verstreken. Organisaties willen niet oneindig vasthouden aan applicaties omdat mensen in de loop van de tijd belangeloze mensen worden.

Onder de tweede optie huren organisaties vaak meerdere mensen tegelijkertijd in. Ze kunnen veelbelovende kandidaten in het achterhoofd houden wanneer toekomstige posities zich openen. Anders worden applicaties na elke huurbeurt weggegooid.

Hooggespecialiseerde posities

Hoog gespecialiseerde posities zijn die banen waarvoor een nieuwe aanwerving vereist is om een ​​heel specifieke reeks vaardigheden of kwalificaties te hebben. Het invullen van deze posities kost veel tijd, omdat er niet veel mensen zijn die aan de criteria voldoen.

Organisaties adverteren deze vacatures zonder sluitingsdatums, omdat ze niet verwachten dat ze heel veel sollicitanten krijgen. Als ze een sluitingsdatum bevatten, is de kans groot dat ze de positie moeten uitbreiden of opnieuw posten. Het is gemakkelijker om de posting voor een onbepaalde tijd open te laten.

Organisaties lopen het risico dat beginnende sollicitanten hun interesse in de functie verliezen. Stel dat een organisatie elke zes maanden een kandidaat krijgt. Als de organisatie de volledige zes maanden wacht om iemand te interviewen, is het onwaarschijnlijk dat de eerste of twee sollicitanten nog steeds geïnteresseerd zijn in de baan. Ze hebben waarschijnlijk een andere functie aanvaard of zouden er voor terugdeinzen om voor een organisatie te werken die vijf of zes maanden nodig heeft om contact op te nemen met sollicitanten.

Dit lang wachten is een afweging. Inhuurmanagers hebben meer sollicitanten om uit te kiezen, maar ze hebben minder kans op een geaccepteerde jobaanbieding.

Moeilijk te vullen posities

Moeilijk te vervullen posities zijn er die een klein aantal gekwalificeerde kandidaten verzamelen of vaak hebben aangeboden vacatures afgewezen. Deze posities kunnen om verschillende redenen uitdagend zijn. Veel voorkomende redenen zijn extreem veeleisend werk, lage lonen in vergelijking met de lokale banenmarkt en een lokaal personeelsbestand met weinig mensen die aan de minimumcriteria voldoen. Zeer gespecialiseerde posities zoals hierboven besproken zijn meestal moeilijk in te vullen.

Organisaties kunnen ervoor kiezen om zonder sluitingsdatum te posten om een ​​grotere aanvragerspool te krijgen. Dit verhoogt de kans dat ze een acceptabele nieuwe aanwinst vinden. Soms willen organisaties graag een warm lichaam in de positie.