Hoe uw referenties te selecteren en te contacteren - Vind uw droombaan

Voordat u een sollicitatie indient, is het belangrijk om een ​​lijst met referenties bij de hand te hebben. Vandaag maakt u een lijst met arbeidsreferenties die u gemakkelijk aan een personeelsmanager kunt overhandigen wanneer hij ernaar vraagt.

Werkgevers vragen meestal naar de lijst met referenties na een eerste interview, hoewel sommigen referenties zullen vragen, samen met alle andere aanvankelijke sollicitatie materialen.

Krijg referenties klaar voordat u ze nodig hebt

Het voordeel van nu vragen is dat je niet hoeft te klauteren om referenties te krijgen wanneer een werkgever erom vraagt. Iemand vragen om op het laatste moment een referentie te zijn (vooral vragen om een ​​schriftelijke referentiebrief) is niet alleen stressvol voor je, maar kan ook veel druk uitoefenen op de persoon die je vraagt. Als u uw lijst van tevoren klaar heeft, bespaart u straks iedereen veel stress.

Denk aan Who to Ask

U moet 3 - 5 namen op uw referentielijst hebben. Maak een lijst met voormalige bazen, collega's, collega's, verkopers of klanten die je vaardigheden en attributen kennen. Als je in een hogeschool of graduate school zit (of als je een recent afgestudeerde bent), neem dan professoren op met wie je nauw hebt samengewerkt.

Als u nog niet bekend bent met het personeelsbestand, of als u binnen een paar jaar nog niet hebt gewerkt, kunt u ook iemand om een ​​karakter of persoonlijke referentie vragen. Dit kan worden geschreven door een buur of kennis die mogelijk niet professioneel met u heeft samengewerkt, maar die kan getuigen van uw vaardigheden en attributen.

Selecteer in deze lijst 3 - 5 personen die voldoen aan de volgende criteria:

• U denkt dat zij genoeg weten over uw arbeidsethos om u een aanbeveling te geven
• Je denkt dat ze je een positieve referentie zullen geven. Als u in het verleden negatieve interacties met deze persoon had gehad of als u denkt dat ze bedenkingen hebben over u, geef ze dan niet als referentie.
• U zou zich op uw gemak moeten voelen dat zij professioneel zullen zijn in hun opmerkingen aan potentiële werkgevers. Als iemand heel veel van je vindt, maar vaak als onprofessioneel of onbeleefd overkomt, wil je misschien een andere referentie overwegen.

• Ze zijn gemakkelijk in contact te brengen met. Het is een duidelijke afwijzing wanneer een personeelsmanager een van uw referenties niet kan bereiken. Overweeg potentiële referenties over te slaan die op dit moment onderweg zijn, of die niet goed zijn in het snel reageren op e-mails en telefoontjes.

Hoe te vragen

Voordat u deze 3 - 5 personen als verwijzingen opgeeft, moet u hun toestemming krijgen. Stuur ze een brief of e-mail (of een LinkedIn-bericht) met een klein beetje informatie over het zoeken naar werk. Zo kunt u om een ​​referentie vragen.

Laat hen weten voor welk soort functies u solliciteert, zodat zij hun cv's kunnen aanpassen aan uw branche. Vraag dan: "Voel je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een goede aanbevelingsbrief te schrijven?" Of "Heb je het gevoel dat je me een goede referentie kunt geven?" Door de vraag op deze manier te formuleren, kan je contact gemakkelijk worden als hij of ze voelt zich niet op haar gemak om je een stralende aanbeveling te schrijven.

Zorg er ook voor dat je elke mogelijke referentie een bijgewerkte kopie van je cv en andere informatie over je vaardigheden aanbiedt, zodat hij of zij op de hoogte kan worden gehouden van je ervaringen.

Maak uw lijst

Zodra u een positieve reactie van 3 - 5 mogelijke referenties hebt gehoord, kunt u uw referentielijst maken. Vermeld geen referenties op je cv of begeleidende brief. Laat in plaats daarvan uw referenties op een aparte pagina staan ​​die u aan werkgevers kunt geven wanneer ze ernaar vragen.

Zorg ervoor dat u de naam, functienaam, het bedrijf en de volledige contactgegevens (inclusief werkadres, telefoonnummer en e-mailadres) van elke referentie vermeldt. Zorg ervoor dat de informatie die u opneemt, up-to-date is. Vraag het contact om zijn of haar contactgegevens te bevestigen als u niet zeker bent.

Zeg bedankt!

Houd uw referenties bijgewerkt bij het zoeken naar werk. Laat hen weten wie er misschien om een ​​referentie vraagt. Als je die droombaan hebt, zorg er dan voor dat je elke referentie een bedankbriefje stuurt voor hun hulp bij het zoeken naar een baan.