Hoeveel krijg je betaald voor overwerk?

Een van de vragen die werknemers vaak hebben, gaat over hoeveel ze voor overuren zullen krijgen. Het antwoord is dat dit afhangt van welk type werknemer u bent en van welke federale en staatswetten u gedekt bent. Daarnaast zijn er enkele werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk-loonregelingen die geen overuren betalen.

Hoeveel krijg je betaald voor overwerk

Niet-opgenomen werknemers per uur die vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) moeten overuren worden betaald voor gewerkte uren gedurende 40 uur per week. Wanneer een werknemer recht heeft op overuren, mag het tarief niet minder zijn dan anderhalf keer (anderhalf uur) het reguliere loon van een werknemer. Als uw uurloon bijvoorbeeld $ 10 / uur is, is het overwerktarief $ 15 / uur.

In sommige gevallen kan overwerk worden betaald als dubbele tijd (bijvoorbeeld tijdens een vakantie). In de meeste gevallen is dubbele tijd echter een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer of wordt deze verstrekt door de staatswet. Er zijn geen federale wetten die vereisen dat het wordt betaald.

Staatswetten

Staatswetten kunnen in overuren of dubbele tijdsbijdrage voorzien. Bijvoorbeeld, Californië vereist dubbele tijdsbijdrage op basis van gewerkte uren. Als u dubbele tijd krijgt en uw normale uurtarief $ 12,55 / uur is, zou het dubbele tarief $ 25,10 per uur zijn. In staten waar een werknemer gedekt is door zowel nationale als federale overwerkwetten, wordt overwerk betaald volgens de norm die het hoogste loonbedrag zal bieden. Ga naar de website van het State Department of Labor voor informatie over de overwerkregels op uw locatie.

Wanneer u nachten, weekenden of feestdagen werkt

De FLSA vereist geen overuren voor nachten, weekends of feestdagen tenzij de uren de werknemer over de drempel van 40 uur duwen. Veel werkgevers hebben een beleid ingesteld om een ​​verschil toe te voegen aan het loon van werknemers die 's avonds, in het weekend of op feestdagen werken, maar dit is puur vrijwillig.

Kunnen werkgevers u dwingen om overuren te maken

Medewerkers vragen zich vaak af of ze "ja" moeten zeggen wanneer ze worden gevraagd om overuren te maken. Wat gebeurt er als je andere verplichtingen hebt of gewoon niet de extra uren wilt werken? Er zijn enkele uitzonderingen, maar u heeft mogelijk niet de mogelijkheid om u af te melden.

Er zijn geen federale wetten die werkgevers verbieden om verplicht overwerk te vragen, behalve voor werknemers onder de 16 jaar en een paar veiligheidsgevoelige beroepen. Als uw werkgever u over het algemeen vraagt ​​om overuren te maken, inclusief verlengde diensten of weekenduren, moet u dit in het algemeen doen, tenzij u onder een collectieve arbeidsovereenkomst of een andere arbeidsovereenkomst valt waarin de overuren worden vermeld die u moet werken.

Betaal voor verplichte overuren

De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers anderhalf betalen aan niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per week werken. Werkgevers hoeven geen overuren te betalen om werknemers vrij te stellen.

Beperkingen op overuren

Sommige staten beperken het aantal uren dat sommige werknemers kunnen werken, waaronder Alaska, Californië, Connecticut, Illinois, Minnesota, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington en West Virginia. Beperkingen gelden meestal alleen voor sommige zorgverleners met een primaire focus op verplegend personeel. Raadpleeg uw nationale arbeidsdienst om eventuele wetten te onderzoeken die van invloed kunnen zijn op uw beroep.

Federale regelgeving beperkt het aantal uren dat gewerkt kan worden in veiligheidsgevoelige beroepen zoals piloten, vrachtwagenchauffeurs, personeel van kerncentrales en bepaalde spoorweg- en marinepersoneelsleden.

Sommige bonden of individuen zullen onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten die werkgevers verbieden overwerk te eisen. Bepaalde werkgevers hebben een beleid vastgesteld dat beperkingen oplegt aan de hoeveelheid overuren die is toegestaan. In die gevallen kunnen werknemers het probleem oppakken met supervisors en / of personeelsvertegenwoordigers en om verduidelijking van het beleid vragen.

Onderhandelen over overwerk

Medewerkers met een hoge waardering kunnen mogelijk afspraken maken met hun werkgever om overuren te voorkomen. U kunt overwegen om uw situatie te bespreken met toezichthouders in een vertrouwelijke omgeving en eventuele legitieme zorgen, zoals verantwoordelijkheden voor ouderenzorg of kinderopvang, of gezondheidsproblemen aan te halen die het voor u moeilijk maken om extra uren te werken. Natuurlijk kunnen collega's je wat wrevel uiten als er een speciale uitzondering wordt gemaakt.

Hoe te overuren te berekenen

Hier vindt u informatie over de berekening van overwerk. Als u wilt zien hoeveel overuren u verdient, kunt u deze overurencalculator van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid gebruiken om te bepalen of u in aanmerking komt voor overuren en om te berekenen hoeveel overuren u krijgt voor een normale overwerkvergoeding. betaalperiode.

Medewerkers die geen overuren betalen ontvangen

Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerk. Een complex criterium bestaat om te bepalen of een werknemer als vrijgesteld moet worden geclassificeerd. De meeste organisaties houden zich aan de kant van het classificeren van banen als niet-vrijgesteld als er grote onzekerheid bestaat over de status ervan om rechtszaken te voorkomen die achteraf overwerkvergoeding claimen.

Professionele, creatieve, uitvoerende en administratieve medewerkers zijn meestal vrijgesteld als ze in loondienst zijn (versus uurloon) en meer dan het equivalent van $ 455 per week ontvangen, onafhankelijk oordeel uiten, twee of meer werknemers beheren en geavanceerde kennis of innovatief denken toepassen..

Extra klassen van werknemers vrijgesteld van overuren

• Verkopers van vliegtuigen
• Medewerkers van de luchtvaartmaatschappij
• Amusement / recreatief medewerkers in nationale parken / bossen / Wildlife Refuge System
• Babysitters op een casual basis
• Bootverkopers
• Kopers van landbouwproducten
• Metgezellen voor ouderen
• Landliftarbeiders (landelijk)
• Huishoudelijke werknemers die wonen
• Farm implementeert verkopers
• Federale rechercheurs
• Brandweerlieden die werken in kleine (minder dan vijf brandweer) openbare brandweerkorpsen
• visvangst
• Bosbouwwerknemers van kleine (minder dan negen werknemers) bedrijven
• Groente- en fruitvervoerders
• Thuiswerkers die kransen maken
• Huisouders in onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk
• Veewerkers voor veeteelt
• Lokale bezorgers en chauffeurshelpers
• Lumber opereert werknemers van kleine (minder dan negen werknemers) bedrijven
• Medewerkers van Motion Picture Theater
• Bezorging van kranten
• Krantenwerknemers van kranten in beperkte oplage
• Politieagenten die werken in kleine (minder dan vijf officiers) openbare politiediensten
• Medewerkers van het radiostation in kleine markten
• Spoorwegmedewerkers
• Zeelieden op Amerikaanse schepen
• Zeelieden op andere dan Amerikaanse schepen
• Medewerkers in de suikerverwerking
• Schakelbord operatoren
• Taxicab-stuurprogramma's
• Medewerkers van televisiestations in kleine markten
• Verkopers van vrachtwagens en trailers

Andere Amerikaanse arbeidswetgeving

Raadpleeg deze lijst met Amerikaanse arbeidswetgeving voor meer informatie over uw rechten en rechten als werknemer in de Verenigde Staten. Het bevat belangrijke informatie over belangrijke mandaten, waaronder wetten met betrekking tot comptime, eerlijke beloning, minimumloon, overuren, betalen voor sneeuwdagen, onbetaalde lonen, vakantieloon en loonbeslag.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.