Informatieve interviews opzetten voor uw zoektocht naar werk - Vind uw droombaan

Vandaag zul je drie informatievergaderingen opzetten met professionals van al je doelondernemingen. Een informatiegesprek is een uiterst nuttig hulpmiddel voor het verzamelen van informatie over een bedrijfstak, een baan of een bedrijf.

Een informatiegesprek is ook een geweldige mogelijkheid om in een netwerk te werken, omdat u hiermee insiders uit de industrie kunt ontmoeten en leren kennen. Als u een sterke indruk maakt, houdt de insider u mogelijk in gedachten wanneer het bedrijf een toekomstige vacature heeft.

Wie en hoe een sollicitatiegesprek te vragen

Informatieve interviews geven u de eerste ervaringen en indrukken van een insider uit een bepaald beroep, bedrijf of bedrijfstak. Daarom is het belangrijk om te bepalen welke persoon je kiest om je deze inside-informatie te geven.

Blader door uw lijst met doelbedrijven om te zien of u contacten hebt bij deze bedrijven. Kijk door uw LinkedIn-contactlijst om verbindingen te vinden. Als een vriend van een vriend iemand kent bij een van je doelondernemingen, vraag je vriend om je te introduceren, via e-mail of persoonlijk.

De meeste hogescholen en universiteiten hebben ook databases van alumni die bereid zijn om loopbaanadvies te bieden aan studenten of andere alumni. Zoek naar beschikbare databases voor verbindingen.

Selecteer drie mensen die in een soortgelijk veld of een vergelijkbare branche werken. Neem contact met hen op, herinner hen eraan hoe u verbonden bent en vraag een afspraak te maken om carrièremogelijkheden te bespreken of om inzicht in de branche te krijgen.

5 tips voor het informatiegesprek

1. Wees professioneel:Deze interviews zijn zakelijke afspraken, dus je moet jezelf op een professionele manier gedragen. Kom op tijd naar de afspraak. Dress op een professionele manier die past bij de branche waarin de geïnterviewde werkt. Zorg ervoor dat u de naam kent van de persoon die u ontmoet, de juiste uitspraak van zijn / haar naam en de titel van zijn / haar positie.
2. Stel de juiste vragen:Het interview zal worden geleid door uw vragen, dus kom naar het interview met enkele voorbereide vragen. U kunt vragen stellen die mogelijk minder geschikt zijn voor een typisch eerste sollicitatiegesprek (vragen over salaris, voordelen, vakantie, etc.). Je kunt bespreken wat er dagelijks wordt gedaan en het relateren aan je eigen interesses.

1. Vraag niet om een ​​baan:Vergeet niet dat dit interview gaat over het verkrijgen van informatie. Je solliciteert niet naar een baan. Hoewel je zeker je interesse in de baan of het bedrijf moet uitleggen en uitleggen waarom je denkt dat het een ideale positie voor je is, laat dit dan niet het gesprek domineren. Richt je op het leren van de geïnterviewde in plaats van hem of haar te vertellen waarom je een baan verdient.
2. Notities maken:Overweeg een beperkt aantal aantekeningen te maken om alle informatie die u verkrijgt bij te houden. Zorg ervoor dat uw notities de communicatie tussen u beiden niet onderbreken. Direct na het interview schetst u een korte schets van de behandelde onderwerpen en uw algemene indruk van de besproken sector / baan / bedrijf.

1. Opvolgen:Schrijf een bedankbriefje voor alle mensen die je interviewt. Stuur ze eventuele vervolgvragen die je hebt. Blijf contact houden met uw contacten na de interviews. Dit vergroot de kans dat ze u in de toekomst hulp zullen bieden bij het zoeken naar werk.