Interviewvraag: kritiek ontvangen van een baas

Aanwervingsmanagers en werkgevers vragen veel verschillende soorten vragen terwijl ze proberen vast te stellen of u zwakke punten hebt die uw vermogen om de taak waarvoor u zich aanmeldt, te belemmeren. Het kan een beetje aanvoelen alsof je door een mijnenveld loopt als je in een interview verloofd bent terwijl ze je de een na de ander ontmoeten.

Een vraag die je misschien gesteld wordt, is: "Wat was de grootste kritiek die je kreeg van je baas in je laatste baan?" Zeggen dat het beantwoorden van deze misschien lastig is, is een understatement. Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden.

Weiger niet te antwoorden

Een lastige interviewer zal je hier niet gemakkelijk van afhelpen, dus probeer niet eens de vraag te ontwijken. Als u zich in de ongebruikelijke situatie bevindt waarin uw functioneringsgesprekken absoluut foutloos waren, kunt u dat aangeven en zelfs aanbieden om bewijs te leveren van uw recensies. Maar gewoon zeggen: "Ik heb nooit kritiek gekregen" kan tot slechte resultaten leiden en zeggen dat je je geen kritiek kunt herinneren, kan net zo slecht zijn.

Ten eerste zou je er als een klinkend gevoel van glorie uit kunnen komen, zelfs als je heel oprecht bent. Terugdenken; op een bepaald moment, iemand moet iets hebben ondervraagd wat je zei of deed. Je interviewer zal het onwaarschijnlijk vinden dat je helemaal geen kritiek hebt ontvangen.

Als je niet meteen iets kunt bedenken, neem dan even de tijd om na te denken. Dat is goed, want het laat zien dat je de vraag serieus neemt.

U kunt deze tactiek zelfs gebruiken als u de vraag al van tevoren hebt overwogen en al het antwoord weet dat u wilt geven.

Wees niet oneerlijk - of onbeleefd

Samen met het vermijden van de vraag, of het geven van een klopje, wil je ook wegblijven van oneerlijke verhalen.

Wees eerlijk in je reactie. Het is te gemakkelijk om betrapt te worden, en dat is meer diskwalificerend voor interviewers dan een slecht antwoord.

Spreek ook niet negatief over de persoon die kritiek op u of uw werk heeft gehad. Dat is slecht voor je, waardoor het lijkt alsof je geen negatieve feedback kunt verwerken.

Beantwoord die lastige vraag

U moet klaar zijn om een ​​probleem of een incident of twee te delen dat in de loop van de tijd is opgedoken, maar kies een prestatiegebied dat niet centraal staat in de baan waarvoor u solliciteert. Probeer een probleem te selecteren dat je hebt aangepakt en verbeterd, maar dat je niet hoeft uit te blinken om fantastisch te zijn in de aangeboden positie.

Als uw leidinggevende bijvoorbeeld eens uw spreekvaardigheid in het openbaar bekritiseerde, kunt u dit vermelden en uitleggen dat dit ertoe heeft geleid dat u stappen hebt ondernomen om die vaardigheden te verbeteren. Maar nogmaals, deze aanpak werkt het beste als uitstekende spreekvaardigheid in het openbaar niet cruciaal is voor de nieuwe functie waarvoor u solliciteert. Je wilt geen rode vlag opheffen die je misschien ooit hebt gehad met deze specifieke vaardigheid.

Wees voorzichtig met het leveren van goede antwoorden, cliché antwoorden hier ook. Doe niet de moeite om erop te wijzen dat een bepaalde zwakte ook kan worden geïnterpreteerd als een kracht.

Een goede interviewer zal dit al beseffen en de meeste interviewers zullen worden uitgeschakeld door uitspraken als: "Ik ben een perfectionist en zet teveel druk op mezelf."

Hoewel je geen deal-breaker kritiek wilt noemen, wil je ook niet iets heel kleins noemen, zoals een kritiek op je archiveringsvaardigheden wanneer je solliciteert voor een functie op executive-niveau. Door dit type reactie lijkt het of je je niet echt bezighoudt met de vraag.

Het komt neer op

Denk eraan, werkgevers zijn op zoek naar oprechte antwoorden. Ze willen een indicatie dat je bereid bent je zwakke punten te herkennen en stappen te ondernemen om te verbeteren. Ze willen niet horen dat je foutloos en perfect bent, want - laten we eerlijk zijn - wie is dat? Als je aangeeft dat je bent, ben je duidelijk aan het foppen en dat is geen goede voet om op te beginnen.

In de praktijk kan het, hoewel het moeilijk kan zijn om kritiek te horen, ook nuttig zijn. In uw antwoord kan het nuttig zijn om u vooral te richten op uw reactie op een kritiek. Bedrijven waarderen werknemers die niet defensief worden wanneer ze negatieve feedback ontvangen en in plaats daarvan hun gedrag aanpassen of corrigeren. Een goede strategie is om de kritiek kort te noemen en vervolgens de stappen uit te zetten die u hebt genomen nadat u deze hebt ontvangen.