Tijdmanagementtips voor Work-at-Home-moeders
5 MANIEREN OM SNOEP DE BIOSCOOP IN TE SMOKKELEN! *Experiment*
Inhoudsopgave:
- 01 Stel een schema in
- 03 Omarm de routine, maar blijf creatief.
- 04 Ken uzelf (en uw gezin)
- 05 Gebruik tools effectief
Tijdmanagement is een vaardigheid, maar net als bij elke andere vaardigheid is er oefening nodig. In dit geval is de oefening echter niet altijd perfect. Tijdmanagement is iets dat thuiswerkende moeders nooit volledig kunnen beheersen, omdat het leven altijd verandert. Wanneer je eindelijk een grote tijdverspiller in de hand hebt, duikt er onvermijdelijk iets anders op.
Maar raak niet ontmoedigd. Deze tips (en enkele extra basisregels) voor tijdmanagement kunnen u helpen om productiever te worden op het werk en uw tijdmanagementproblemen op te sporen voordat ze uit de hand lopen.
01 Stel een schema in
Moeders moeten multitasken. Het is gewoon een feit van het leven dat tijdmanagement voor moeders multitasking betekent. Multitasking kan uw dag echter stroomlijnen of het kan u met een half dozijn half-uitgevoerde projecten per dag achterlaten. Weten hoe te multitasken en wanneer te multitasken, is de sleutel tot het bereiken van een betere harmonie in uw werk en uw privéleven. En een belangrijke factor in hoeveel werk thuis moeder moet multitasken, is hoeveel kinderopvang zij in dienst heeft.
03 Omarm de routine, maar blijf creatief.
Voor kinderen van alle leeftijden zorgen routines voor soepele overgangen. En overgangen kunnen moeilijk zijn voor kinderen. Een effectieve ochtendroutine op school volgen is een belangrijke stap om elke dag goed te beginnen. Maar routines helpen ook op andere delen van de dag, bijv. Duttijd, slapengaan, eten, na schooltijd, huiswerk, enz. En wij moeders kunnen routine gebruiken als onderdeel van onze eigen tijdmanagementpraktijken. Kiezen om altijd e-mail te checken, te bellen of een andere taak op specifieke tijden te doen, zorgt ervoor dat deze taken worden gedaan.
Echter, zowel kinderen als volwassenen kunnen te veel gehecht raken aan routines. Flexibel zijn. Routines veranderen als kinderen groeien. Naps verdwijnen; kinderen worden vaardiger in taken; kinderopvang schema's veranderen. Wees voorbereid om je routines te veranderen wanneer dat nodig is.
04 Ken uzelf (en uw gezin)
Geen tijdmanagementtip werkt voor iedereen omdat we allemaal verschillende stijlen en zwakheden hebben als het gaat om het organiseren van onze tijd. Sommigen van ons zullen moeten leren stoppen met uitstellen, terwijl anderen een afleidingsvrije werkruimte moeten uithakken om iets gedaan te krijgen.
En dus is het beoordelen van de vraag of de uwe een goede persoonlijkheid is bij het werken thuis, een eerste stap in het identificeren en corrigeren van uw zwakke punten. Ontwikkel een set huiswerkregels die de persoonlijkheid en leeftijd van uw kinderen bepalen.
05 Gebruik tools effectief
Hulpmiddelen zoals internet, computers, e-mail en de telefoon maken thuiswerken voor de meesten van ons mogelijk. Maar deze tools kunnen onze tijdmanagementinspanningen zelfs belemmeren als ze niet effectief worden gebruikt.
E-mailbeheer is misschien een van de belangrijkste vaardigheden die we kunnen verwerven, omdat e-mail op zich een voltijdse baan kan worden als we het toestaan. Het bijhouden van onze tijd kan leiden tot meer efficiëntie door onze grootste tijdverspillers te onthullen. Het kan ons ook helpen bepalen welke tools - die kunnen variëren van gratis online applicaties tot een nieuwe netbook - ons helpen onze tijd het best te beheren.
Sollicitatievragen en tips voor elektriciens voor sollicitatiegesprekken
Meest voorkomende sollicitatiegesprekvragen tijdens een sollicitatiegesprek voor een elektricien, met tips om te reageren en advies over het sollicitatiegesprek.
Beoordelingbrief voor Help-at-Work-voorbeelden
Voorbeeld van brieven om een persoon te sturen of te e-mailen om hen te bedanken voor hun hulp op het werk, bedankjes en tips voor schrijven en verzenden.
Hoe u Work-Life Balance voor werknemers kunt aanmoedigen
Hier volgen tips om werknemers te helpen de balans tussen werk en privé te bereiken. Dit is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever, maar ze kunnen helpen. Zie hoe.