Voorbereidingsvereisten voor een loopbaan in personeelszaken

Ben je geïnteresseerd in een verzorger in human resources (HR)? HR-afdelingen dragen bij aan werving en selectie van medewerkers, ontwikkeling van werknemers, behoud van medewerkers, organisatiecultuur en een positieve, motiverende werkomgeving die cruciaal zijn voor zakelijk succes. Bedrijven zoeken nu het leiderschap en de begeleiding van HR. Om toegang te krijgen tot het HR-veld, moet u aan een aantal minimumvereisten voldoen.

Voorbereiding op een carrière in Human Resources

In kleinere bedrijven kunnen een of enkele personeelsleden veel hoeden dragen en HR-generalistisch werk uitvoeren met verantwoordelijkheid voor alle aspecten van human resources. In grotere bedrijven kan een HR-directeur of vicepresident leiding geven aan meerdere afdelingen onder leiding van managers die zijn gespecialiseerd in gebieden zoals opleiding en ontwikkeling, compensatie en voordelen of arbeidsverhoudingen.

Vanwege de verscheidenheid aan posities in het veld, heb je een geweldige kans om een ​​werkomgeving te vinden die past bij jouw vaardigheden en sterke punten, jouw voorkeur voor bedrijfsgrootte, of je verlangen om je te specialiseren of te generaliseren.

Om je voor te bereiden op een succesvolle carrière in human resources, overweeg dan het volgen van diploma's en kwalificaties die bij de functie passen.

Graden die een carrière in Human Resources aanvullen

De Occupational Outlook Handbook is van mening dat HR-loopbaan- en arbeidskansen het meest beschikbaar blijven voor mensen die deze drie kernpunten in gedachten houden:

1. Educatieve achtergronden van HR-medewerkers variëren aanzienlijk en weerspiegelen de diversiteit van taken en niveaus van verantwoordelijkheid. (Ze zijn ook afhankelijk van waar u wilt wonen en werken en welke concurrentie dan ook op die marktplaats kan bestaan.)
2. Certificeringen en eerdere ervaringen zijn activa voor de meeste HR-specialiteiten en zijn essentieel voor meer geavanceerde functies, waaronder managers, arbiters en bemiddelaars.
3. Zowel een universitair diploma als een verdiende certificering kan de deur openen naar de beste banen.

Veel hogescholen en universiteiten hebben onderwijsprogramma's die leiden tot graden in human resources, HR-specialiteiten zoals training en ontwikkeling of zaken. Afhankelijk van de school die je kiest, zul je cursussen vinden die leiden tot een loopbaan in HR-management in afdelingen zoals bedrijf, onderwijs, educatief ontwerp of technologie, organisatieontwikkeling, menselijke diensten, communicatie en openbaar bestuur.

Aanvullend cursuswerk voor HR-posities

Mensen die succesvol willen werken in Human Resources, moeten cursussen volgen in het bedrijfsleven, sociale wetenschappen zoals psychologie en sociologie, en financiën. De Occupational Outlook Handbook beveelt specifiek aan:

"De meeste toekomstige human resources-specialisten moeten cursussen volgen op het gebied van compensatie, werving, training en ontwikkeling, en beoordeling van prestaties, evenals cursussen in managementprincipes, organisatiestructuur en industriële psychologie."

Andere relevante cursussen voor studenten die geïnteresseerd zijn in human resources zijn bedrijfsadministratie, openbaar bestuur, psychologie, sociologie, politieke wetenschappen, economie en statistiek.

Het groeiende belang van een Graduate Degree

Als u een carrière in personeelszaken overweegt, kiezen veel professionals ervoor om een ​​Masters-graad te volgen in human resources, organisatieontwikkeling, zakelijke administratie (MBA) en andere gerelateerde onderwerpen. Steeds vaker heb je een masterdiploma nodig als je verwacht competitief te zijn voor de beste, meest wenselijke, goedbetaalde HR-banen.

Sommige HR-professionals zeggen dat de Masters de nieuwe bachelordiploma in het veld is. Vanwege de uitdaging van het arbeidsrecht, meer human resources professionals zijn het verkrijgen van juridische diploma's of het overschakelen naar HR van de advocatuur.

Volgens de Occupational Outlook Handbook:

"Veel banen in de arbeidsrelaties vereisen een graduate studie in industriële of arbeidsrelaties, een sterke achtergrond in arbeidsverhoudingen en wetgeving is zeer wenselijk voor contractonderhandelaars, bemiddelaars en arbiters, in feite zijn veel mensen in deze specialisaties advocaten. is wenselijk voor managers van personeelsbeloningen en anderen die het groeiende aantal wetten en regels moeten interpreteren.Een mastergraad in human resources, arbeidsverhoudingen of in bedrijfskunde met een concentratie in personeelsbeheer wordt ten zeerste aanbevolen voor wie op zoek is naar algemeen en topmanagement posities."

Topkwalificaties voor HR Job Candidates

Hoewel onderwijs belangrijk is, kunnen je andere kwalificaties en vaardigheden net zo belangrijk zijn als je cursussen en diploma. Enkele van de belangrijkste vaardigheden en persoonlijke kwalificaties die u nodig hebt om succesvol te zijn in human resources, zijn de volgende.

• Effectieve interpersoonlijke vaardigheden, zodat u succesvol kunt communiceren met alle medewerkers in de organisatie
• Kennis van computers en informatiesystemen, aangezien HRIS een centrale rol speelt in documentatie en selfservice voor werknemers.
• Effectieve gesproken en geschreven communicatie
• Comfort met diverse mensen met verschillende onderwijsniveaus, cultureel erfgoed, religieuze gebruiken, leeftijden, werkervaring en meningen
• Inzicht in statistieken en financiën
• Conflictafwikkelingsvaardigheden voor zowel het initiëren als bemiddelen van conflicten op het werk

• De mogelijkheid om doelen te stellen en te bereiken en als lid van een team te werken
• Een hoog niveau van integriteit, vertrouwelijkheid en eerlijkheid

Banen op instapniveau en ervaring opdoen

Het is moeilijk om in te stappen in een carrière in human resources boven het instapniveau. Opeenvolgende posities op het HR-generalist- en manager-niveau, of hoger, vereisen de kennis en ervaring die is opgedaan in instapniveau's.

Af en toe kunnen ervaren personen die leidinggevende functies bekleden in het bedrijfsleven, de overheid of het leger in aanmerking worden genomen voor posities boven het startniveau. Als u in dat kamp valt, kunt u overwegen om certificeringen te behalen of cursussen te volgen over uw interessegebied om u verder voor te bereiden op een carrière in HR.

Als je op zoek bent naar een HR-positie op instapniveau, probeer dan wat ervaring op te doen terwijl je studeert op school. Zelfs parttime werk of een stage op andere gebieden draagt ​​bij aan uw potentieel als kandidaat. Leiderschapsrollen in clubs, vrijwilligerservaringen, club- of hogeschoolsporten en real-world projecten voor een bedrijf dragen bij aan uw geloofwaardigheid als kandidaat.

HR is een lonend veld met veel voordelen, zowel emotioneel als stabiliteit en een goed inkomen. Zoek aanvullende informatie op bij uw studiebureaus en counselors van uw universiteit of praat met mensen die werken in HR waar u wilt wonen en werken.