• 2024-11-21

Beantwoorden van vragen over langetermijnwerkplannen

Uitleg over Domein H & I + vragen beantwoorden

Uitleg over Domein H & I + vragen beantwoorden

Inhoudsopgave:

Anonim

Jobinterviews kunnen zenuwslopende ervaringen zijn, vooral als je al heel lang op zoek bent naar een nieuwe baan. Het kan een verrassing voor je zijn als een potentiële werkgever je vraagt ​​hoe lang je van plan bent om voor hen te werken. Als u bedenkt hoe u vóór deze vraag op deze vraag zou reageren, zorgt u ervoor dat u bent voorbereid met een strategisch antwoord.

Vragen over uw toekomst met het bedrijf komen vaak voor

Een interviewer kan de vraag op verschillende manieren stellen:

  • Hoe lang verwacht u in dienst te blijven bij dit bedrijf?
  • Hoe lang denk je dat je in deze rol zult zitten?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Wees niet overrompeld. Veel kandidaten zullen uitblinken dat ze alleen op zoek zijn naar een kortstondige periode terwijl ze door het land willen reizen of terug naar school willen gaan. Voorop zullen deze antwoorden waarschijnlijk niet indruk maken op een interviewer en kan je snel worden verwijderd van de kandidatenlijst. Het inhuren en opleiden van nieuwe medewerkers is een duur proces. Door u aan te trekken, investeert het bedrijf veel tijd en geld in u. Ze willen weten dat hun investering loont, niet dat hun geld wordt verspild als u van plan bent om binnen zes maanden te stoppen.

Vragen beantwoorden over het antwoord op de vraag hoe lang je wilt blijven

Zelfs als je niet van plan bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te zijn, is het niet nodig om te liegen of een verkeerde indruk te maken. Iedereen weet dat plannen kunnen veranderen en dat het onverwachte gebeurt. In plaats van je intenties verkeerd voor te stellen, richt je je reactie op iets positiefs over de werkgever, je niveau van betrokkenheid en je enthousiasme voor de functie. Laat de werkgever weten hoeveel en waarom werken voor hen erg aantrekkelijk voor u is. Let op specifieke aspecten van de baan die u aanspreken en die u aanmoedigen om lang te blijven.

Als u melding maakt van een recente ontwikkeling in de industrie of het bedrijf en hoe dit zich verhoudt tot uw doelen, kan dat u onderscheiden als een goed geïnformeerde kandidaat.

Voorbeeld beste antwoorden

Probeer dit antwoord op de vraag: "Hoe lang verwacht u te werken bij ons bedrijf?"

"Ik ben heel enthousiast over het onderzoek en de innovaties die uw bedrijf de afgelopen jaren heeft geleverd. Ik ben op zoek geweest naar een functie bij een dynamisch bedrijf dat zich bezighoudt met de gemeenschap, en uw organisatie past zeker in die beschrijving. is een goede match voor mijn vaardigheden en ervaring en biedt mij een kans om professioneel te groeien. Ik verwacht hier te zijn zolang ik de mogelijkheid heb om bijdragen te leveren."

Hierna volgen nog enkele aanvullende antwoorden, afhankelijk van uw huidige situatie:

  • "Ik heb geen onmiddellijke plannen om verder te gaan, ik wil graag een baan waar ik continuïteit kan hebben en deel kan uitmaken van een team."
  • "Omdat mijn echtgenoot militair is, zullen we waarschijnlijk binnen twee jaar verhuizen, maar ik zou hier tot die tijd gestaag willen werken."
  • "Ik wil graag blijven zolang er groeimogelijkheden zijn."
  • "Ik zou liever zo lang mogelijk blijven, ik hou van de flexibele uren die u aanbiedt, wat goed zou werken met mijn andere verplichtingen, zoals mijn studie (of kinderen, familie, etc.)"

Deze antwoorden zijn goede antwoorden op de vraag. Ze geven geen specifieke tijdlijn maar laten zien dat je enthousiast bent over de rol en het bedrijf.

Wanneer u solliciteert naar een positie in de detailhandel of klantenservice, wees dan zo eerlijk mogelijk wanneer u antwoordt. U wilt een potentiële supervisor niet misleiden, omdat u hem of haar misschien ooit als referentie moet gebruiken.

Als je weet dat je over twee jaar naar een andere stad verhuist, zou je dat moeten zeggen (hoewel je ook zou kunnen toevoegen dat je hoopt, als je uitstekend werk doet voor hun winkel, dat de winkelketen uiteindelijk een positie voor je kan vinden in de stad waar je naartoe verhuist).

Plannen veranderen, maar u wilt ervoor zorgen dat u eerlijk bent over wat van u kan worden verwacht. Aan de andere kant, als je van plan bent om een ​​positie op lange termijn te worden, zeg dat dan zeker.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.