• 2024-06-30

Beantwoorden van vragen over langetermijnwerkplannen

Uitleg over Domein H & I + vragen beantwoorden

Uitleg over Domein H & I + vragen beantwoorden

Inhoudsopgave:

Anonim

Jobinterviews kunnen zenuwslopende ervaringen zijn, vooral als je al heel lang op zoek bent naar een nieuwe baan. Het kan een verrassing voor je zijn als een potentiële werkgever je vraagt ​​hoe lang je van plan bent om voor hen te werken. Als u bedenkt hoe u vóór deze vraag op deze vraag zou reageren, zorgt u ervoor dat u bent voorbereid met een strategisch antwoord.

Vragen over uw toekomst met het bedrijf komen vaak voor

Een interviewer kan de vraag op verschillende manieren stellen:

  • Hoe lang verwacht u in dienst te blijven bij dit bedrijf?
  • Hoe lang denk je dat je in deze rol zult zitten?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Wees niet overrompeld. Veel kandidaten zullen uitblinken dat ze alleen op zoek zijn naar een kortstondige periode terwijl ze door het land willen reizen of terug naar school willen gaan. Voorop zullen deze antwoorden waarschijnlijk niet indruk maken op een interviewer en kan je snel worden verwijderd van de kandidatenlijst. Het inhuren en opleiden van nieuwe medewerkers is een duur proces. Door u aan te trekken, investeert het bedrijf veel tijd en geld in u. Ze willen weten dat hun investering loont, niet dat hun geld wordt verspild als u van plan bent om binnen zes maanden te stoppen.

Vragen beantwoorden over het antwoord op de vraag hoe lang je wilt blijven

Zelfs als je niet van plan bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te zijn, is het niet nodig om te liegen of een verkeerde indruk te maken. Iedereen weet dat plannen kunnen veranderen en dat het onverwachte gebeurt. In plaats van je intenties verkeerd voor te stellen, richt je je reactie op iets positiefs over de werkgever, je niveau van betrokkenheid en je enthousiasme voor de functie. Laat de werkgever weten hoeveel en waarom werken voor hen erg aantrekkelijk voor u is. Let op specifieke aspecten van de baan die u aanspreken en die u aanmoedigen om lang te blijven.

Als u melding maakt van een recente ontwikkeling in de industrie of het bedrijf en hoe dit zich verhoudt tot uw doelen, kan dat u onderscheiden als een goed geïnformeerde kandidaat.

Voorbeeld beste antwoorden

Probeer dit antwoord op de vraag: "Hoe lang verwacht u te werken bij ons bedrijf?"

"Ik ben heel enthousiast over het onderzoek en de innovaties die uw bedrijf de afgelopen jaren heeft geleverd. Ik ben op zoek geweest naar een functie bij een dynamisch bedrijf dat zich bezighoudt met de gemeenschap, en uw organisatie past zeker in die beschrijving. is een goede match voor mijn vaardigheden en ervaring en biedt mij een kans om professioneel te groeien. Ik verwacht hier te zijn zolang ik de mogelijkheid heb om bijdragen te leveren."

Hierna volgen nog enkele aanvullende antwoorden, afhankelijk van uw huidige situatie:

  • "Ik heb geen onmiddellijke plannen om verder te gaan, ik wil graag een baan waar ik continuïteit kan hebben en deel kan uitmaken van een team."
  • "Omdat mijn echtgenoot militair is, zullen we waarschijnlijk binnen twee jaar verhuizen, maar ik zou hier tot die tijd gestaag willen werken."
  • "Ik wil graag blijven zolang er groeimogelijkheden zijn."
  • "Ik zou liever zo lang mogelijk blijven, ik hou van de flexibele uren die u aanbiedt, wat goed zou werken met mijn andere verplichtingen, zoals mijn studie (of kinderen, familie, etc.)"

Deze antwoorden zijn goede antwoorden op de vraag. Ze geven geen specifieke tijdlijn maar laten zien dat je enthousiast bent over de rol en het bedrijf.

Wanneer u solliciteert naar een positie in de detailhandel of klantenservice, wees dan zo eerlijk mogelijk wanneer u antwoordt. U wilt een potentiële supervisor niet misleiden, omdat u hem of haar misschien ooit als referentie moet gebruiken.

Als je weet dat je over twee jaar naar een andere stad verhuist, zou je dat moeten zeggen (hoewel je ook zou kunnen toevoegen dat je hoopt, als je uitstekend werk doet voor hun winkel, dat de winkelketen uiteindelijk een positie voor je kan vinden in de stad waar je naartoe verhuist).

Plannen veranderen, maar u wilt ervoor zorgen dat u eerlijk bent over wat van u kan worden verwacht. Aan de andere kant, als je van plan bent om een ​​positie op lange termijn te worden, zeg dat dan zeker.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.