Hoe u uw kind kunt helpen een baan te vinden

Als ouder kunt u een nuttige rol spelen door uw kind te helpen bij het zoeken naar banen. Zorg er echter voor dat je goede bedoelingen niet te ver gaan en een negatief effect hebben.

Hier zijn een paar voorbeelden van overmatig betrokken ouderschap dat contraproductief kan zijn: de moeder van een recent afgestudeerde student woonde een universiteitsalumni-netwerkevent bij haar dochter bij. Ze kwam haar dochter 'helpen' - die er op de juiste manier gekwetst uitzag - een baan vinden.

In een ander voorbeeld accepteerde een jonge man die onlangs een doctoraat had behaald een postdoctorale functie in een stad ver van zijn woonplaats. Hij kwam naar de campus en ging op zoek naar huisvesting met beide ouders om het werkaanbod en de gemeenschap goed te keuren.

Als uw zoon of dochter echter net als de meeste jonge mensen is, zal hij of zij enige begeleiding en aanmoediging nodig hebben om op gepaste wijze betrokken te zijn bij het loopbaanplanningsproces. Je kunt helpen om de basis te leggen met advies en ondersteuning en vervolgens je kind aanmoedigen om zelfstandig verder te gaan in de richting van doelen die ze omhelzen.

Tips om je zoon of dochter te helpen aan de slag te gaan

De volgende suggesties zullen u helpen om een ​​constructieve rol op zich te nemen en uw kind te helpen positieve stappen te nemen in de richting van het plannen van hun carrière en de landing van een baan.

1. Moedig uw kind aan om van jongs af aan over een loopbaan te leren. Bespreek uw rol op het werk en de rol van collega's op uw werkplek. Bevordering van nieuwsgierigheid naar de beroepsmatige betrokkenheid van vrienden, andere familieleden en buren. Stel uw kind voor aan hulpmiddelen met informatie over zijn loopbaan, zoals het Handboek van Occupational Outlook.

2. Onderzoek de diensten die worden aangeboden door de middelbare schoolbegeleiding van uw kind of het carrièrebureau van de universiteit. De meeste kantoren hebben gedetailleerde websites die hun diensten beschrijven. Wijs op programma's en bronnen waarvan u denkt dat ze nuttig kunnen zijn voor uw zoon of dochter. Vraag uw kind om vroegtijdig een vergadering met een loopbaanadviseur op te zetten tijdens hun middelbare schooltijd of universiteitsjaren, zodat zij de kans hebben om hun opties te verkennen.

3. Leer uw kind hoe u een informatiegesprek kunt houden en laat hen oefenen met u en andere goede contacten. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen ze opties verkennen, sollicitatievaardigheden verbeteren en positieve indrukken maken die kunnen leiden tot banen en stages. Introduceer ze aan collega's en lokale professionals in rollen die hun nieuwsgierigheid opwekken. Help hen om hun eerste e-mail te schrijven met het verzoek om een ​​informatieve bijeenkomst te houden en kritiek te uiten op volgende brieven totdat u zeker weet dat ze zichzelf goed vertegenwoordigen.

Help ze om een ​​lijst met vragen te maken die ze kunnen stellen.

4. Moedig uw zoon of dochter aan schaduwpartijen in te stellen via zijn of haar begeleiding of carrièrebureau of via uw contacten of lokale professionals. Job shadowing-ervaringen zullen hen helpen om contacten te verstevigen en werkrollen en werkomgevingen te verkennen.

5. Benadruk het belang van het opdoen van ervaring en het experimenteren met interesses door middel van stages en banen in de zomer die beginnen tijdens de middelbare school. Fixeer niet op geld; moedig zelfs onbetaalde stages aan om veevoeders te bouwen. Het zal later lonen.

6. Sta erop dat zij van jongs af aan een concept van hun cv opstellen (met uw hulp en dat van schoolbegeleiders) om hen te laten zien hoe belangrijk het is om ervaring op te doen. Schoolactiviteiten en sport kunnen worden gebruikt om hun document te vullen voorafgaand aan het verzamelen van formele werkervaring.

7. Predik het evangelie van netwerken. Deel voorbeelden van hoe het gebruik van contactpersonen u en anderen heeft geholpen tijdens zoekacties. Help ze een netwerkcampagne te organiseren door uw familie / vriendencontacten te delen en hen te coachen over effectieve manieren om contactpersonen te benaderen. Zorg ervoor dat het kind van je schoolleeftijd contact opneemt met hun carrière- en alumnikantoren en vraag naar netwerkcontacten in interessegebieden en netwerkevenementen die door hun universiteit worden gesponsord.

8. Vraag hen om een ​​afspraak te maken voor een praktijkinterview op hun school en / of doe zelf een nagebootste interview. Bespreek een interviewstrategie met hen.

9. Beoordeel vacatures / stageplaatsen met hen vanuit de databases van hun school en sites zoals Indeed.com. Stel wekelijkse doelen in voor applicaties. Help kritiek te leveren en hun begeleidende brieven opnieuw te lezen.

10. Doe mee met de carrièreservices van hun school.Vrijwilliger om het carrièrekantoor van uw kind te helpen met netwerkevenementen en carrièredagen. Je zult andere ouders ontmoeten die mogelijk hulp bieden aan je kind in een "jij wrijft over mijn rug, en ik zal de jouwe wrijven" manier.

11. Overleg niet met werkgevers namens uw kind of begeleid uw kind naar carrière-evenementen of interviews. Help hen te voorzien van kennis en vaardigheden en laat ze dan hun eigen strijd voeren. Helpen met transport als dat nodig is als ze niet in staat zijn om zelf te rijden.

12. Maak uw volwassen kinderen niet te comfortabel om thuis te blijven na hun afstuderen. Zorg ervoor dat ze zoveel mogelijk financiële verantwoordelijkheid nemen - het zal hen motiveren om een ​​goede baan te krijgen. Houd ze verantwoordelijk voor het nemen van productieve stappen zoals hierboven om werk te zoeken terwijl je ze subsidieert.

13. Vier hun succesvolle stappen in het proces. Ouderlijke waardering kan een belangrijke bijdrage leveren aan het motiveren van uw kind om te worden ingeschakeld. Een felicitatiebezoek aan de ijssalon voor een goed uitgevoerde taak zal ook geen kwaad doen.