Bedrijven die collegegeldvergoedingsprogramma's aanbieden

Als u op zoek bent naar een baan, is het grootste aantal dat u moet overwegen uw uurlonen of jaarsalaris. Maar de voordelen die een bedrijf biedt, van ziektekostenverzekering tot collegegeldvergoeding, kunnen ook een groot verschil maken voor uw maandelijkse rekeningen en zijn de moeite waard om in uw taakbeslissing te integreren.

Veel bedrijven bieden collegegeld vergoeding als onderdeel van hun voordelenpakket. Hier leest u hoe het werkt: een medewerker betaalt vooraf colleges voor universiteit, afstuderen of bijscholing. Zodra de klas of het semester compleet is, betaalt de werknemer een deel van het uitgegeven geld terug - of het volledige bedrag.

Waarom bieden werkgevers collegegeldvergoeding?

Er zijn verschillende prikkels voor bedrijven om dit voordeel te bieden: zoals elk voordeel helpt het om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Relevante cursussen kunnen ook de vaardigheden en knowhow van werknemers verscherpen en het bedrijf versterken. Ten slotte is collegegeldvergoeding fiscaal aftrekbaar tot $ 5.250 per werknemer per jaar, waardoor dit programma een betaalbare extraatje te bieden heeft.

Hoe Collegegeldvergoedingsprogramma's werken

De implementatie van dit programma verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf: sommige betalen voor alle educatieve klassen, sommige vereisen dat cursussen worden gedaan via specifieke scholen om voor vergoeding in aanmerking te komen, en andere kosten alleen voor collegegeld voor goedgekeurde klassen.

Bedrijven kunnen een bepaalde rang vereisen om voor vergoeding in aanmerking te komen, of dat werknemers gedurende een bepaalde periode na de voltooiing van de klasse bij de onderneming blijven om voor vergoeding in aanmerking te komen. Sommige bedrijven kunnen de kosten dekken die aan lessen zijn verbonden, zoals studieboeken of internetverbindingskosten.

15 Bedrijven die collegegeldvergoeding aanbieden als een voordeel

Van fastfoodketens tot telecommunicatiebedrijven tot banken, dit zijn enkele van de beste bedrijven die de opleidingskosten van werknemers betalen.

AT & T

Als onderdeel van het voordelenpakket biedt AT & T collegegeldhulp - werknemers moeten aan bepaalde geschiktheidsvereisten voldoen om de vergoeding te krijgen en de kosten moeten door het bedrijf worden goedgekeurd.

Anthem, Inc.

Medewerkers van dit zorgverzekeringsbedrijf komen in aanmerking voor maximaal $ 5000 per jaar aan vergoeding voor collegegeld en studieboeken.

BP

Bij deze oliegigant zijn er veel vereisten om in aanmerking te komen, maar collegegeldvergoeding is een royale 90 procent van de kosten van collegegeld, toeslagen en boeken. Naast andere eisen moeten werknemers goedkeuring krijgen voor de lessen voorafgaand aan de registratie en een voldoende halen.

bank van Amerika

Medewerkers kunnen tot $ 5.250 aan werkgerelateerde cursussen of opleidingen krijgen die elk jaar worden behandeld.

Chipotle

Zowel werknemers in loondienst als werknemers in deze fastfoodketen komen in aanmerking voor collegegeldvergoeding. Om dit voordeel te bieden, werkte Chipotle samen met Guild Education, dat onlineklassen, -programma's en -graden aanbiedt van verschillende universiteiten. Medewerkers kunnen werken in de richting van graden (undergrad of graduate), lessen volgen, een GED verdienen of ESL studeren, in aanmerking komend voor maximaal $ 5.250 per jaar.

Ford Company

Dit autobedrijf heeft een genereus onderwijsprogramma dat tot $ 6000 per jaar aan collegegeld en vergoedingen voor de voltooiing van de les zal betalen.

Doe-het-zelf-zaak

Collegegeld vergoedingspercentages voor Home Depot-medewerkers variëren per personeelslid dat in loondienst kan werken, kan jaarlijks $ 5.000, - krijgen, terwijl fulltime werknemers per uur tot $ 3.000 worden terugbetaald, en deeltijdse werknemers per uur kunnen tot $ 1.500 terug krijgen.

JetBlue

De chique luchtvaartmaatschappij voert een programma uit dat bekend staat als JetBlue Scholars-medewerkers kunnen zich aanmelden en, zodra ze zijn aangenomen, goedgekeurde online cursussen volgen. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers twee jaar bij JetBlue hebben gewerkt en moeten ze eerder collegegeld hebben.

Proctor & Gamble

Tot 80 procent van het lesgeld en de kosten worden vergoed bij P & G, makers van een breed scala aan consumenten- en huishoudelijke artikelen. Medewerkers moeten programma's en vergoedingen vooraf goedgekeurd krijgen en er is een limiet van $ 40.000 aan vergoede kosten.

Smucker's

Het bedrijf van de J.M. Smucker maakt meer dan jam - haar merken omvatten grote namen zoals Folgers, Pillsbury en Meow Mix. Het bedrijf biedt tot 100 procent vergoeding voor collegegeld voor door het bedrijf goedgekeurde college cursussen.

Starbucks

Alle voor de voordelen in aanmerking komende werknemers van de Verenigde Staten van deze koffiekanier kunnen hun full-time collegegeld hebben gedekt, in wezen een gratis bachelordiploma. Een belangrijke opmerking over dit programma: werknemers kunnen alleen studeren aan het online programma van de Arizona State University.

UPS

Deeltijds UPS-medewerkers die in pakketafhandeling werken, kunnen deelnemen aan het Earn and Learn-programma van het bedrijf, met een maximum van $ 25.000 aan universiteitskosten (het programma vergoedt elk jaar maximaal $ 5.250). Volgens de website van het bedrijf komen werknemers vanaf de startdatum in aanmerking voor dit voordeel. (Hulpprogramma's voor andere opvoeding zijn beschikbaar voor werknemers in verschillende rollen.)

Walmart

Net als Starbucks werkte Walmart samen met een onderwijsinstelling - voor Walmart, het is de Amerikaanse openbare universiteit - als onderdeel van zijn educatieve assistent-programma. Zowel part-time en full-time Walmart en Sam's Club-medewerkers, evenals in aanmerking komende gezinsleden, kunnen een collegegeld krijgen dat de kosten van cursussen met 15 procent verlaagt. Medewerkers met een middelbare school of GED komen in aanmerking op de eerste dag van het dienstverband.

Wells Fargo

De bankgigant biedt tot $ 5000 aan jaarlijkse (en in aanmerking komende) collegegeldkosten.

Verizon

Alle werknemers van Verizon, de telecommunicatie-gigant, komen elk jaar in aanmerking voor een vergoeding van maximaal 8.000 dollar aan collegegeld. Het programma van Verizon vereist dat klassen gerelateerd zijn aan het bedrijf.