Hoe je betaald krijgt wat je waard bent

Wil je van je werk houden? Zorg ervoor dat je eerlijk betaald wordt. Hoewel de relatie tussen werkelijke beloning en arbeidsvreugde niet zo sterk is als u zou denken, is het gevoel dat uw beloning geschikt is voor uw vaardigheden en capaciteiten de sleutel om u gewaardeerd te voelen op het werk.

PayScale-onderzoek toont aan dat 75 procent van de werknemers die vinden dat ze worden betaald op of boven het markttarief een hoge arbeidssatisfactie rapporteren, vergeleken met 59 procent van de werknemers die denken dat ze onder de markt worden betaald. Het probleem is dat de meeste mensen geen idee hebben hoeveel ze moeten krijgen. Dat maakt het moeilijk om te onderhandelen over salaris wanneer ze een nieuwe baan aannemen of een promotie overwegen bij hun huidige werkgever.

En in de meeste gevallen loont het om te onderhandelen, vooral wanneer u een nieuwe baan neemt. De meeste wervingsmanagers verwachten dat kandidaten onderhandelen, zodra een vacature op tafel ligt. Doe dit niet en u kunt uzelf $ 1 miljoen aan gederfde inkomsten kosten in de loop van uw carrière.

5 stappen naar een salarisonderhandeling die loont

Natuurlijk is er een goede manier en een verkeerde manier om te onderhandelen over salaris. Om betaald te krijgen wat je waard bent, maak een plan dat gebaseerd is op gegevens, geen tweedehands informatie van je bonkige collega.

1. Onderzoeksloon

Waarom zou u uw salarisbeoordeling niet baseren op wat u van anderen in uw vakgebied hoort? Nou, om te beginnen is er geen garantie dat ze waarheidsgetrouw zijn. Koop hun visverhaal en je zou zonder reden ontevreden kunnen zijn over het werk … of proberen te verhandelen op basis van de verkeerde informatie.

Buiten dat, krijg je nooit de hele foto van een lunchroomgesprek over betalen. Uw collega heeft misschien vaardigheden of certificeringen die zijn salaris verhogen, of ervaring op een ander gebied dat zijn of haar vergoeding verhoogt.

De beste manier om uw persoonlijke salaris te bepalen, is door een salariscalculator te gebruiken op basis van anonieme enquêtes van duizenden werknemers met uw functie, vaardigheden, opleiding en geografische locatie. Er zijn verschillende gratis salarisberekenaars die deze informatie kunnen verstrekken. Besteed een paar minuten aan het invoeren van uw gegevens en ontvang een rapport met een bereik dat is gebaseerd op gegevens, niet op basis van geruchten. (Het beste van alles is dat je de feiten over je salaris krijgt, zodat je een manier hebt om pogingen om je compensatie te baseren op de salarishistorie, tegen te gaan.)

2. Kies de juiste tijd

Als het gaat om het onderhandelen over salaris, is geduld een deugd. Breng geen schadevergoeding aan voordat de werkgever een aanbod doet en probeer te voorkomen dat je vroeg in het proces in een bepaald gebied wordt opgesloten.

Laat de werkgever de eerste stap zetten. Als u wordt gevraagd wat uw salarisvereisten zijn, stel dat ze flexibel zijn, op basis van de functie en het totale compensatiepakket inclusief voordelen.

Een alternatief is om de werkgever te vertellen dat je graag meer wilt weten over de verantwoordelijkheden van het werk voordat je het salaris bespreekt. U kunt de werkgever ook een salaris geven op basis van salarisonderzoek dat u zojuist hebt voltooid en het onderzoek noemen dat u hebt gedaan.

Houd er rekening mee dat er mogelijk niet veel flexibiliteit is. Als de werkgever een budget of een vastgestelde salarisstructuur heeft, is het beste wat u kunt krijgen de top van het bereik voor die specifieke positie.

3. Zorg voor een back-upschema

Beperk jezelf niet tot alleen salaris. Als de werkgever het zich niet kan veroorloven om meer te betalen, vraag dan vroeg of laat naar de mogelijkheid van salarisherzieningen, extra vakantie of zelfs een bonus op basis van prestaties.

Ongeacht waar u zich in het onderhandelingsproces bevindt, vergeet niet om positief te blijven en uw interesse in de functie te blijven herhalen. Laat de werkgever weten dat het enige probleem het salaris is en dat u heel enthousiast bent over het werk en het bedrijf.

Als de positie dan klopt als de perfecte baan, bedenk dan of de bedrijfscultuur, inclusief de voordelen en flexibiliteit, en de baan zelf de moeite waard zijn - ongeacht het salaris. Als dat zo is, is het misschien de moeite waard om de positie te accepteren en de kans te nemen dat de salarisverhogingen zullen volgen!

4. Laat er een emotie achter

Laat een werkgever nooit weten dat u geld nodig hebt. Het zal niet helpen en het kan je er wanhopig en onprofessioneel uit laten zien. Laat in plaats daarvan uw gegevens praten. Salarisonderhandelingen gaan over wat de markt zal dragen. Je persoonlijke leven zou er niet in moeten komen.

Wees echter altijd eerlijk tijdens het sollicitatiegesprekproces. Als je gedwongen bent om je salarisgeschiedenis bekend te maken, gebruik dan geen fudge cijfers. Wees eerlijk over functietitels, ervaring en andere vacatures die op tafel liggen. Leugens hebben een vreemde manier om terug te komen om de persoon te achtervolgen die de waarheid niet verteld heeft.

5. Voel je niet onder druk om meteen te accepteren

Zodra u de aanbieding heeft ontvangen, moet u erover nadenken. Het is niet nodig om het meteen te accepteren of te weigeren. Een simpele "Ik moet erover nadenken" kan u een verhoging van het oorspronkelijke aanbod opleveren. Eén kandidaat, die had besloten dat ze toch echt de baan niet wilden, zei drie keer "nee" om drie hogere aanbiedingen te krijgen!

Houd er rekening mee dat dit ook het tegenovergestelde effect kan hebben - de manager kan besluiten dat u meer vraagt ​​dan bereid is om te betalen en accepteert de "nee" -reactie als definitief. Het is dus belangrijk om uw bottom line voor elke positie te kennen. Als het salaris niet genoeg is om van te leven, wees dan bereid om het werk door te geven.