De beste manieren om een ​​baan te vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat is de beste manier om een ​​sollicitatiegesprek te sluiten? Door te vragen naar de baan.

Als dat je doet huiveren, maak je geen zorgen: je hoeft niet agressief te worden. Eigenlijk zou je dat niet moeten doen. Jobinterviews zijn deels een verkooppraatje, maar je probeert de interviewer geen gebruikte auto te verkopen. In feite, tenzij het werk in verkoop of financiën is en het bedrijf een atmosfeer van een hoog octaangetal heeft, moet je waarschijnlijk niet meteen naar buiten komen en vragen: "Heb ik de baan?" Een beetje subtiliteit gaat een lange weg.

Het goede nieuws is dat het absoluut mogelijk is om naar de baan te vragen op een manier die zowel jou als de interviewer een goed gevoel geeft over het gesprek - goed genoeg om je te helpen de deal te sluiten en het werkaanbod te krijgen. (Of zoek in ieder geval uit of je een goede foto hebt genomen.)

Vragen om een ​​baan: do's

• Express enthousiasme.Wat maakte je het meest indruk tijdens het interview: de bedrijfscultuur, de bedrijfsmissie, de manier waarop teams samenwerken om dingen voor elkaar te krijgen? Dit is het moment om het te noemen. De interviewer zal waarschijnlijk worden geraakt door je enthousiasme. Zeker, het zal laten zien dat je een goede fit bent. Wees eerlijk; vecht niet met opwinding over elementen van de baan die u niet aanspreken. De meeste mensen zijn slechte leugenaars, maar goed in het vertellen wanneer iemand anders oneerlijk is.
  • Voorbeeldscript: "Ik ben zo enthousiast over de plannen van het bedrijf voor het XYZ-project en ik zou er graag deel van uitmaken. Heeft u meer informatie nodig over mijn vaardigheden met betrekking tot …? "
• Meer informatie aanbieden.Uw slotvraag is een goed moment om te vragen of de interviewer iets anders over u moet weten. Dit is een laatste kans om te laten zien dat je vaardigheden je goed aansluiten bij de organisatie, maar niet je echte laatste kans. Dat is de bedankbrief, die kan worden gebruikt als een laatste verkoophulpmiddel om de aanbieding te krijgen.
  • Voorbeeldscript: "Wat moet je nog meer weten over mij, om te weten dat ik goed bij ben en mij de baan kan bieden?"
• Vraag naar de volgende stappen.Processen voor sollicitatiegesprekken zijn vergelijkbaar bij de meeste bedrijven, maar niet hetzelfde. De ene organisatie kan een maand nodig hebben om terug te gaan naar een toekomstige huur, terwijl een andere organisatie diezelfde middag aan de telefoon zal zijn voor een veelbelovende kandidaat. Zonder deze vraag te stellen, weet je niet of je meer interviews moet verwachten, welke aanvullende materialen je moet sturen om je vaardigheden te demonstreren … en vooral wanneer je dat belangrijke volgende gesprek kunt verwachten.
  • Voorbeeldscript: "Ik heb echt genoten van het horen van de missie en doelstellingen van het bedrijf voor het komende jaar en ik denk dat mijn vaardigheden en ervaring me een uitstekende pasvorm zullen geven. Kun je me vertellen over de volgende stappen in het interviewproces? "
• Bedank je interviewer voor hun tijd.Ongeacht welke aanpak je gebruikt, een beetje dankbaarheid gaat een lange weg. Dus, vergeet niet om aan het eind van het interview dank te zeggen, en stuur een bedankbriefje om op te volgen!
  • Voorbeeldscript: "Heel erg bedankt voor het praten met mij vandaag. Ik ben erg enthousiast over het bedrijf en zijn plannen. Is er nog iets dat ik je kan vertellen …? "

Vragen om een ​​baan: niet doen

• Kom te sterk.Nogmaals, er zijn omgevingen waar een agressieve, "Heb ik de baan?" Zal werken. Maar in de meeste niet-verkoopposities is het plaatsen van de personeelsverantwoordelijke ter plaatse niet de manier om een ​​aanbieding te krijgen. U wilt hen ervan overtuigen dat u de beste kandidaat bent, niet erop staat om de baan te krijgen. Machtiging is geen goede blik, vooral als je een baan probeert te krijgen.
• Vraag om meer dan je aanbiedt.U wilt veel van de personeelsverantwoordelijke - details over het proces, begeleiding bij het opstellen van uw zaak en uiteindelijk een jobaanbieding. Om dingen gelijk te houden, moet u zoveel aanbieden als u wilt. Vrijwilliger meer informatie over je vaardigheden. Biedt referenties en aanbevelingen. Houd de interactie in twee richtingen.

• Volg zo hard, je grenst aan stalker-territorium.Stuur een bedankbriefje zonder 24 uur van uw interview en volg het interval op dat passend lijkt gezien de vraag wat de interviewer u heeft verteld over het wervingsproces. Maar beleg uw contact niet met e-mails en telefoontjes. Hounding een werkgever zal bijna nooit resulteren in een jobaanbieding.

Het is niet noodzakelijk slecht nieuws als de personeelsverantwoordelijke ter plekke geen aanbieding kan doen, maar het kan slecht nieuws voor u worden, als u erop staat.