Wanneer moeten universiteitsoudsten op zoek gaan naar banen

Hoe vroeg in je laatste jaar moet je na je afstuderen gaan solliciteren? Toekomstige afgestudeerden vragen zich vaak af wanneer ze moeten beginnen met het aanvragen van een baan, omdat ze pas na hun afstuderen beschikbaar zullen zijn om aan het werk te gaan.

Het werven van vensters voor universiteitsoudsten zal sterk verschillen van werkgelegenheidssector. Het antwoord is dus dat dit afhangt van het soort baan waarvoor u solliciteert - en het is nooit te laat, zelfs als u nog niet vroeg met uw baanzoektocht bent begonnen. Sommige studenten zullen ervoor kiezen om te wachten tot de lente van hun laatste jaar om serieus te worden, terwijl anderen al in het tweede jaar zullen beginnen met plannen.

Werkgevers met vroege deadlines

Veel organisaties met concurrerende trainingsprogramma's beginnen al vroeg in de herfst met het werven en beginnen al in november met het doen van aanbiedingen.

Industrieën zoals investment banking, consulting en accounting staan ​​bekend als early recruiters. Investeringsbanken rekruteren nu heel zwaar uit hun eigen zomerstageprogramma's, dus junioren zouden al vroeg in hun junior jaar moeten beginnen met het aanvragen van deze kansen.

Het inhuren van managers uit deze velden begint vaak vroeg te werven omdat er meerdere rondes van interviews en testen zijn om te voltooien. Bovendien zijn degenen die doorgaans geïnteresseerd zijn in bank-, advies- en andere bedrijfsbeheerfuncties meestal betrokken bij een bedrijfstraject met stages of ontwikkelingsprogramma's, waardoor bedrijven gemakkelijk al geïnteresseerde studenten kunnen werven.

Werkgevers werven later in het jaar

Senioren die te laat beginnen, mogen de hoop niet opgeven, want er zijn nog veel kansen beschikbaar tijdens het voorjaarssemester. Kleinere bedrijven die geen trainingsprogramma's hebben, neigen ernaar later in het jaar te recruteren. Dit geldt ook voor werkgevers op gebieden als omroepcommunicatie, reclame, public relations, sociale media, kunst en publiceren. Sommige werknemers geven er ook de voorkeur aan te wachten tot de lente om pas afgestudeerden in dienst te nemen, nadat ze de huidige werknemers intern hebben gepromoveerd en de behoefte van het bedrijf naar behoren hebben beoordeeld.

Daarnaast starten veel afgestudeerden in ondersteuningsfuncties zoals handelsassistent, human resources-assistent, redactieteam, galerijassistent en brokerassistent, die worden gevuld wanneer het hele jaar door vacatures plaatsvinden. Deze ondersteuningsfuncties omringen meestal niet een fiscaal jaar of een druk seizoen op basis van de handel, dus deze vacatures zijn goede startpunten voor studenten het hele jaar door.

Begin zo vroeg mogelijk

Begin zo snel mogelijk met zoeken naar een baan en investeer zoveel mogelijk tijd en energie in je persoonlijke campagne als je bereid bent om een ​​baan te vinden door te slagen. Omdat de meeste afgestudeerden via netwerkstrategieën banen vinden buiten het formele rekruteringsprogramma van hun universiteit, wat enige tijd kan duren, is het logisch om al in de zomer vóór het laatste jaar te beginnen.

Veel studenten maken zich zorgen over het vinden van de "perfecte baan", en kunnen zichzelf verspillen aan tijdsbesteding. Als u vroeg begint, heeft u voldoende tijd om functiebeschrijvingen te bekijken, bedrijfsmissies te begrijpen en een beter begrip te krijgen van wat u wilt voor uw eerste post-graduate rol.

Bedrijven werken er vandaag aan om hun instaprollen verleidelijk te laten lijken, en velen zullen de kans bieden voor persoonlijke groei, zowel verticaal als lateraal. Je kunt echter laat in het spel nog steeds een geweldige kans vinden, zelfs als je nog niet helemaal hebt besloten wat je de rest van je leven wilt doen. Afhankelijk van uw interesse kunt u bijvoorbeeld worden ingehuurd door een bedrijf als een deeltijd-uitvoerend assistent, maar na een eerste proefperiode zou u kunnen overgaan naar een fulltime Human Resources Specialist-rol.

Aanvragen van niet-geadverteerde banen

Wanneer u contact opneemt met werkgevers die nog geen baan hebben geadverteerd, kunt u een cv en een sollicitatiebrief sturen waarin uw belangstelling voor een baan op instapniveau wordt aangegeven. Vraag wanneer u opneemt of ze mogelijk interviews inplannen voor hun instapklussen.

Als de interviewperiode enkele maanden verwijderd is, kunt u altijd een bijgewerkte mededeling verzenden op dat moment. Het is altijd beter om vroeg te zijn dan om een ​​deadline te missen. Je vroeg introduceren is een netwerkstrategie die je interesse, vasthoudendheid en vastberadenheid laat zien om in aanmerking te komen voor potentiële nieuwe banen.

Hoe uw graad op uw CV te vermelden

Als je je afvraagt ​​hoe je je diploma op je cv kunt zetten als je je programma nog niet hebt afgerond, heb je een aantal opties.

Het is acceptabel om eenvoudig de maand en het jaar van uw verwachte afstuderen naast uw graad en de datum te vermelden:

Bachelor of Arts, Bedrijfskunde

Sampson College, Sarasota, NY, mei 2018

Een andere optie is om te schrijven:

Verwachte afstuderen mei 2018

Werkgevers weten dat u niet formeel zult afstuderen tot de einddatum van uw cv.