Wat te verwachten tijdens een sollicitatiegesprek

Of je nu op de middelbare school zit, op een universiteit studeert, pas afgestudeerd bent of niet hebt gewerkt, je sollicitatiegesprek hoeft geen intimiderende ervaring te zijn. Een interview is een mogelijkheid voor zowel u als de werkgever om te beslissen of u al dan niet een goede fit bent.

Hier volgt een stapsgewijze beschrijving van een typisch interview, met details over wat u tijdens het hele proces kunt verwachten.

De pre-interviewfase

Voordat u naar het interview gaat, heeft u al een aantal stappen in het sollicitatieproces voltooid; dit staat bekend als de 'pre-interviewfase'. Tijdens deze fase hebt u een begeleidende brief, cv en ander vereist toepassingsmateriaal naar de manager van de vacature verzonden.

Je hebt misschien zelfs een telefonisch interview gehad met de manager voordat je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Dus, nog voordat hij naar het interview is gelopen, weet de personeelsverantwoordelijke een beetje over uw achtergrond en kwalificaties.

Je moet je zelfverzekerd voelen - je bent uitgenodigd voor een interview omdat de manager denkt dat je goed bij het bedrijf past!

De interviewfase: het begin

Je sollicitatiegesprek kan plaatsvinden op je middelbare school of universiteit, maar in het algemeen zal het plaatsvinden op het kantoor van het bedrijf. Zodra u aankomt, kan u (door een secretaresse of een andere werknemer) worden gevraagd te wachten totdat de personeelsmanager klaarstaat om u te zien.

De meeste interviews zijn persoonlijke gesprekken met de manager of supervisor met wie u het dichtst bij het bedrijf zou werken. Af en toe zul je een gesprek voeren met een personeelslid die de wervingsprocessen van het bedrijf uitvoert.

De interviewfase: soorten vragen

Het interview zal waarschijnlijk plaatsvinden in het kantoor van de manager. Ze kan beginnen met informatie over haar baan of het bedrijf of u in een gesprek betrekken (vragen over uw woon-werkverkeer, enz.), Maar het grootste deel van het interview zal specifieke vragen zijn die beoordelen of u wel of niet geschikt zult zijn voor de bedrijf.

Geen enkel interview zal precies hetzelfde zijn; elke interviewer zal iets andere vragen stellen. De meeste interviewers stellen echter vragen om uw algemene gedrag en vaardigheden te beoordelen. Hieronder staan ​​een paar soorten vragen die u kunt verwachten tegen te komen; de meeste interviewers zullen een deel van elk type vraag stellen.

• Verificatievragen: Deze vragen vereisen dat u objectieve informatie over uzelf verstrekt, zoals uw GPA, uw major, het aantal jaren dat u aan uw laatste baan hebt besteed, enz. De interviewer kan al enkele van deze antwoorden kennen en controleert daarom eenvoudig de feiten op jouw CV.
• Competentie / Gedragsvragen: Een gedragsvraag is er een waarin de interviewer je vraagt ​​om een ​​situatie uit het verleden te beschrijven wanneer je een bepaalde kwaliteit hebt aangetoond. Deze vragen geven aan hoe u vergelijkbare situaties in een nieuwe baan aankan. Een voorbeeld van een gedragsvraag is: "Beschrijf de moeilijkste uitdaging waarmee je te maken kreeg bij je laatste baan." Hoe heb je het aangepakt? "

• Situatievragen: Een situationele vraag is een situatie waarin de interviewer een hypothetische situatie beschrijft en de geïnterviewde moet uitleggen hoe zij het zou aanpakken of heeft behandeld in het verleden. Met dit soort vragen wil de interviewer weten hoe je om zult gaan met situaties die zich op de werkplek kunnen voordoen. Een voorbeeld van een situationele vraag is: "Wat zou u doen als twee leden van uw team een ​​conflict hadden dat uw productiviteit beïnvloedde?"
• Case Interview vragen: U zult waarschijnlijk alleen vragen over het sollicitatiegesprek tegenkomen als u solliciteert voor een functie van managementconsultant of investeringsbank. In het geval van interviewvragen, geeft de werkgever de medewerker een bedrijfsscenario en vraagt ​​de geïnterviewde hoe hij de situatie zou aanpakken. Soms zijn dit vragen over feitelijke bedrijfssituaties, maar soms zijn het hersenkrakers die niet direct relevant zijn voor het werk ("Hoeveel benzinestations zijn er in Europa?"). Case interview vragen stellen geïnterviewden in staat om hun analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden te demonstreren.

Andere soorten interviews: groepsinterviews

Hoewel dit artikel een traditioneel interview afbeeldt tussen een wervingsmanager en een geïnterviewde, zijn er andere soorten interviews die u kunt tegenkomen. Hieronder enkele algemene voorbeelden.

Groepsinterviews: Een type groepsinterview dat u kunt tegenkomen, is een interview waarbij één manager voor werving u en andere sollicitanten gelijktijdig interviewt. In dit scenario kan de interviewer u vragen om elk dezelfde vragen te beantwoorden, of u kunt elk van u verschillende vragen stellen. Soms (met name als u vragen over casusvragen wordt gesteld), lost u hypothetische problemen als een team op.

Een ander type groepsinterview is een interview waarbij u door meerdere interviewers vragen wordt gesteld. De interviewers vormen een panel en stellen om beurten vragen, of je komt ze allemaal tegelijk tegen.

Of je nu wel of niet in een groepsinterview zit, je sollicitatievragen zullen waarschijnlijk een combinatie blijven van vragen over verificatie, gedrag en situering.

De interviewfase: na de vragen

De interviewer kan vragen stellen voor overal van een half uur tot een uur of meer. Daarna zal ze u waarschijnlijk vragen of u nog vragen voor haar hebt. Dit is uw kans om vragen te stellen over het bedrijf en / of de positie zelf. Het geeft je ook nog een kans om jezelf te verkopen aan de interviewer. Nogmaals, het interview is jouw kans om te zien of de baan geschikt is voor jou, dus voel je op je gemak als je vragen stelt.

Na de "vragen" -fase van het interview kan de personeelsverantwoordelijke u een rondleiding door het kantoor geven en u zelfs aan andere werknemers voorstellen. Een rondleiding biedt u de gelegenheid uw potentiële collega's te ontmoeten en de sfeer van het kantoor te beoordelen.

Hoewel dit meestal het einde van het interview is, bevatten sommige interviews extra componenten; u kunt bijvoorbeeld worden gevraagd om een ​​presentatie te geven aan de personeelsverantwoordelijke of een personeelscomité. Als dit het geval is, krijgt u dit van tevoren te horen en hebt u tijd gehad om u voor te bereiden.

Denk er bij het afronden van het interview niet aan dat de manager van de werving je definitief vertelt of je de baan al dan niet hebt. Als ze je echter nog niet verteld heeft wanneer je terug hoort met een antwoord, vraag het dan gerust aan haar voordat je vertrekt.

De post-interviewfase

De volgende fase in het sollicitatieproces, de "post-interviewfase", vindt plaats in de dagen na het interview. Dit is het moment waarop de rekruteringsmanager (en iedereen die bij het wervingsproces betrokken is) beslist of u al dan niet de beste fit voor de functie bent. Dit is ook het moment waarop u nadenkt over de vraag of de functie het best bij u past.

De meeste bedrijven reageren binnen een week of twee met een "ja" of "nee", hoewel sommige bedrijven zelfs nog langer reageren (vooral als ze gedurende een langere periode interviews afnemen.) Sommige bedrijven reageren helaas niet, tenzij ze je krijgt een jobaanbieding Als het bedrijf nog steeds tussen meerdere aanvragers kiest, kan je zelfs worden teruggevraagd voor een nieuwe ronde van interviews.

Vergeet niet dat geen enkel interview een verspilling van je tijd is, zelfs als je de baan niet hebt gekregen of je hebt besloten dat het geen goede match was. Elk interview biedt de mogelijkheid om uw interviewvaardigheden te oefenen en om te bepalen welke soorten banen en organisaties het beste bij uw persoonlijkheid, interesses en vaardigheden passen.