Vertrouwen vestigen tijdens een sollicitatiegesprek voor een stage

Onlangs heb ik rechtstreeks met een aantal studenten gewerkt aan de voorbereiding op een stage-interview. Het interview kan telefonisch of persoonlijk zijn, maar in feite is de voorbereiding op beide soorten interviews vrij gelijkaardig, zodat we beide in één vergadering kunnen bespreken. Studenten die in het verleden veel hebben geïnterviewd, zijn over het algemeen niet zo gestrest over het proces; maar voor studenten die de neiging hebben om meer introvert te zijn of die niet te veel echte interviews hebben gedaan, kan interviewen best een enge ervaring zijn.

Simpele tips

Ik vind het leuk om te beginnen met het voorbereiden van studenten op een interview door een paar eenvoudige tips te geven waarvan ik denk dat ze hen zullen helpen. Dit omvat vaak het helpen van hen om hun perspectief op het hele interviewproces te veranderen. Wat studenten vaak helpt bij de voorbereiding, is hen te laten weten dat ze ook het bedrijf zullen ondervragen, net zoals het bedrijf ze zal interviewen. Als ze zich zo goed mogelijk voorbereiden en voorbereiden op het daadwerkelijke interview, komt de bepalende factor vaak neer op de indruk van de interviewer en hoe goed de interviewer vindt dat de student goed bij het bedrijf past.

Vaak als de onderneming niet het gevoel heeft dat de student geschikt is voor de organisatie, kan de student ook merken dat de cultuur van de organisatie niet de juiste is voor hen.

Controle nemen over het interview

Mijn basisadvies voor studenten bij het voorbereiden van een interview is om zowel het begin als het einde van het interview sterk te maken. De controle nemen terwijl je in en uit het interview loopt, kan de kans op een huurling enorm vergroten.

• Bijvoorbeeld, terwijl u de kamer binnengaat, zorg dan voor een stevige handdruk, onderhoud direct oogcontact, lach en zeg zoiets als: "Het is heel leuk u te ontmoeten en ik wil u bedanken voor de tijd genomen hebben om met mij af te spreken om mijn kandidatuur te bespreken voor de zomerstagepositie die momenteel bij Google wordt geopend". Aan de andere kant, als je weggaat, handhaaf je dezelfde stevige handdruk, direct oogcontact, glimlach, en zeg iets als, "Ik heb met veel plezier over de stagepositie met jou gesproken en ik weet dat mijn kennis, vaardigheden en eerdere academische en werkervaringen me een uitstekende kandidaat voor de baan zouden maken."

Vertrouwen tot stand brengen voorafgaand aan uw sollicitatiegesprek

Als je eenmaal zeker bent van je non-verbale vaardigheden, is het tijd om te kijken hoe je antwoorden op vragen op de meest directe en professionele manier kunt voorbereiden. Om dit te doen, zal je beginnen met het opschrijven van je kennis, vaardigheden, relevante collegecursussen, relevante ervaring en persoonlijke attributen, samen met de reden waarom je de beste persoon bent voor de stage. Ik adviseer altijd dat studenten een lijst met dingen opschrijven waarvan ze willen dat de werkgever ze kent en vervolgens een manier vinden om deze informatie op te nemen in hun antwoorden op wat de interviewer in het interview beslist te vragen.

Wat wil je dat de interviewer van je weet?

Als een student zich klaarmaakt voor een interview, weet je niet precies welke vragen de interviewer zal stellen. Toch zijn er een aantal vragen waar je je op kunt voorbereiden die erg lijkt op andere vragen die gesteld kunnen worden. Let bij de voorbereiding op wat u wilt dat het interview over u weet.

• Voorbeeldantwoord: "Ik ben een zeer gemotiveerd individu en geniet ervan om het initiatief te nemen in een klaslokaal of in een werksituatie. Ik ben er trots op dat ik een sterke werkethiek heb in combinatie met mijn uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, die van onschatbare waarde zijn gebleken in mijn cursussen en eerdere stage- en werkervaringen. In mijn cursus Introduction to Business van mijn universiteit vorig jaar leidde ik een groep van 5 teamleden bij het onderzoeken en plannen van een presentatie voor een leidinggevend kader dat de klas bezoekt. Mijn zomerstage van vorig jaar gaf me de kans om theorie te volgen en in praktijk te brengen. Ik leidde niet alleen de social-mediacampagne van het bedrijf, maar werd ook gevraagd om bij de VP van het bedrijf te zitten en mijn mening te geven over de werving van studenten en wat mijn gedachten waren over het algehele engagement van de organisatie in de lokale gemeenschap. Ik was ook vier jaar lid van mijn basketbalteam op de middelbare school en senior-kapitein. Op mijn school, speel ik intramurale sporten samen met twee uur per week om gemeenschapswerk te doen in de lokale gemeenschap waar ik woon. Mijn vermogen om goed samen te werken in een team en individueel heeft enorm bijgedragen aan mijn succes. "

Het belang van bedanknota's

Als je het interviewproces met succes hebt afgerond, stuur dan binnen 24 uur een bedankbriefje naar elke persoon die je heeft geïnterviewd. In de notitie kun je je interesse in de stage herhalen en een paar belangrijke dingen noemen die je hebt besproken en die je echt opwindend vindt.Je kennis en vaardigheden kunnen erg op die van andere studenten lijken, dus een doordacht bedankbriefje zou uiteindelijk het laatste ding kunnen zijn dat ertoe leidt dat je wordt aangenomen. Last but not least, het beste advies dat ik kan geven is - oefenen, oefenen, oefenen.

U kunt oefenen met een loopbaanadviseur op uw universiteit of met een familielid van een vriend. Het is belangrijk om hardop te oefenen, dus zelfs als je alleen oefent, moet je de vragen hardop beantwoorden om je beter voor te bereiden bij het uiten van je antwoorden tijdens het daadwerkelijke interview.