• 2024-11-21

2e Assistant Director of 2e AD Career Profile

Randy Slaugh: 2020 TV/Film/Advertising Production Music Demo Reel

Randy Slaugh: 2020 TV/Film/Advertising Production Music Demo Reel

Inhoudsopgave:

Anonim

De tweede adjunct-directeur (ook bekend als de tweede AD) fungeert direct onder de eerste assistent-directeur als zijn of haar rechterhand. Als gevolg hiervan is de belangrijkste functie van een tweede AD om de orders en richtlijnen van de baas uit te voeren. Hoewel carrières in film en televisie vaker voorkomen, zijn er ook kansen voor regisseurs voor theater en toneel.

Taken van een tweede adjunct-directeur

Ook bekend als "seconden", hebben tweede AD's twee primaire verantwoordelijkheden op set:

  1. Bereid een 'oproepblad' voor dat de tijden bevat voor alle leden van de cast en crew
  2. Weet waar de castleden zich bevinden, zodat ze snel kunnen worden gevonden wanneer dat nodig is

Veel tweede AD's zijn ook verantwoordelijk voor het vinden van extra's of "achtergrondacteurs" voor niet-sprekende delen. In sommige gevallen kunnen echter ook derde AD's of ingestelde productie-assistenten hierbij helpen. Tweede assistent-directeurs fungeren meestal als contactpersoon tussen de set en het productiebureau, waardoor ze vaak taken kunnen hebben die vergelijkbaar zijn met die van productiemedewerkers. Ze zijn vaak verantwoordelijk voor het voorlichten van het senior management over de status van een bepaalde shoot.

Vereiste vaardigheden van een tweede AD

Om een ​​effectieve tweede AD te zijn, moet u naast uitstekende vaardigheden op het gebied van organisatie en tijdsbesturing uitzonderlijke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden hebben. Deze communicatieve vaardigheden zijn een must, omdat u mogelijk bent geroepen om briefings en statusrapporten te bezorgen aan het senior management en besluitvormers. Tijdmanagementvaardigheden zijn ook essentieel, omdat je waarschijnlijk de logistiek en de regelingen moet coördineren en gedetailleerde plannen moet maken voor de beoordeling van de eerste AD.

Interpersoonlijke vaardigheden zijn een must-have. Als tweede AD zul je communiceren met mensen in een aantal verschillende rollen, van het laagste niveau van het personeelslid tot het hogere leiderschap. Je vermogen om je communicatie- en interpersoonlijke relatieopbouwende vaardigheden aan te passen, zal niet alleen je carrière ten goede komen, maar je werkgever er ook goed uit laten zien.

Als u op details gericht bent en over uitstekende organisatorische vaardigheden beschikt, doet u het goed in een tweede AD-rol. Het lijkt misschien alsof je gewoon een ander paar oren en ogen bent voor de Eerste AD. Let op en gedraag je bijna als de schaduw van de eerste AD, en je zult hoge punten verdienen voor je prestaties en mogelijk voor materiële beloningen. Immers, als je de eerste advertentie er goed uit laat zien, zie je er ook goed uit.

Wat te verwachten

Zoals bij de meeste producties, is een tweede AD-positie een freelance baan. Dit is de reden waarom de vereisten om lid te worden van de Directors Guild of America vaak worden gespecificeerd op dagen, in plaats van op jaren, vanwege de aard en de korte termijn voor freelance-opdrachten. Het is vaak lang, afmattend werk dat je moet doen met een glimlach op je gezicht, want als de eerste AD van mening is dat je alleen door de bewegingen gaat zonder enige echte toewijding, riskeer je de kans om omhoog te gaan in het veld.

De beste manier om werk te krijgen als een tweede AD is om te beginnen als een vaste productie-assistent of derde AD. Als je snel studeert, zal het leren van de touwen gemakkelijk voor je zijn.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.