Wat is Candidate Fit?

Werkgevers zijn altijd op zoek naar kandidaten die een goede match zijn voor de baan, de afdeling en de organisatie. Zelfs als je op papier ideaal lijkt, zal de werkgever tijdens een interview waarschijnlijk beoordelen of je een "goede fit" voor het bedrijf hebt.

Ondanks het feit dat je geweldige referenties hebt, als het niet lijkt of je past in het management, de andere werknemers of met de bedrijfscultuur, krijg je mogelijk geen werkaanbieding en is de baan misschien niet geschikt voor je.

Wat maakt een kandidaat goed?

Wat maakt jou geschikt voor een werkgever? Er zijn veel verschillende dimensies die van invloed zijn op hoe goed je past als je bent aangenomen. Misschien is het meest voor de hand liggende aspect van fit of uw CV overeenkomt met de kwalificaties van de baan. Interviewers zullen willen weten of u de juiste interesses, persoonlijkheid, vaardigheden, kennis, opleiding en ervaringen hebt om uit te blinken in uw doelpositie.

Maak een match

Analyseer de vereisten voor de taak en geef voorbeelden van hoe u belangrijke kwalificaties hebt getoond in uw vroegere academische, co-curriculaire, vrijwilligers- en werkactiviteiten. U moet de werkgever laten zien waarom u goed bij de baan past.

Bedrijfscultuur

Natuurlijk gaat het verder dan je cv. Werkgevers zullen op zoek gaan naar individuen die goed passen bij hun bedrijfscultuur op zowel persoonlijk als professioneel niveau. Als een bedrijf bijvoorbeeld innovatie, creativiteit en ondernemerschap waardeert, wil de interviewer bewijs van een patroon van die kwaliteiten in uw werkgeschiedenis zien.

Zorg ervoor dat u de bedrijfscultuur onderzoekt terwijl u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, zodat u uw sterke punten kunt presenteren binnen de context van de cultuur van de organisatie. Wees ook voorbereid op vragen over sollicitatiegesprekken over de bedrijfscultuur.

Management en leiderschapsstijl

Een ander geschikt element is hoe u kunt reageren op de toezichts- of leiderschapsstijl van uw potentiële manager. Als een recruiter bijvoorbeeld weet dat een bepaalde manager hands-on is met personeel, dan kan ze op zoek gaan naar een zelfgemotiveerde kandidaat, in plaats van iemand die gedijt op feedback of richting. Evenzo, als een supervisor bekend is om een ​​autocratische stijl te hebben, kan een interviewer aarzelen om een ​​kandidaat aan te nemen die liever zelfstandig werkt.

Je zult zelden inzicht krijgen in de stijl van je toekomstige manager voorafgaand aan je interviewdag, maar zorg ervoor dat je haar aanpak kritisch onder de loep neemt tijdens het interviewproces. Door andere personen die aan uw mogelijke supervisor rapporteren te vragen om haar managementaanpak te beschrijven, kunt u ook helpen om erachter te komen of zij een goede match voor u is. Let ook op de kantoorsfeer om een ​​idee te krijgen van hoe u in de algehele bedrijfscultuur past.

Is de baan een goede oplossing voor jou?

Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed bij u past. Interviewen werkt in beide richtingen en het geeft u de mogelijkheid om te evalueren of de werkgever een match is voor wat u zoekt in uw volgende baan. Als dit niet zo is, neem dan de tijd om te beslissen aan wie u uw tijd wilt besteden.