Hoe je controle krijgt over je zenuwen tijdens het interviewen

Keer je terug naar je werk of ben je net ontslagen? Als dat zo is, heb je een gouden kans voor je. U staat op het punt een bedrijf te zoeken dat dat doet past bij u.

Laat het me uitleggen.

Er staat veel op het spel voor zowel u als uw potentiële werkgever.

Voor jou kan een succesvol interview betekenen dat je vertrouwen hebt in je antwoorden en je op je gemak voelt bij de interviewers. Je hebt misschien ook een aantal hele toffe feiten over het bedrijf geleerd waardoor je nog meer wilt!

Voor de werkgever, zij werkelijk wil dat je de juiste "fit" voor ze bent, omdat ze tijd doorbrengen, energie met je praten. Ze willen al hun moeite lonen! Ze willen niet alleen leren dat je je spullen wel kent, maar dat je het eens bent met hun kernwaarden en gelukkig bent met hun werkcultuur.

Dus je ziet dat jullie allebei deze gouden kans hebben om te zien of jullie het echt kunnen laten werken. Niemand weet het totdat je alle interviews doorloopt en aan de andere kant komt met meer informatie en geleerde lessen.

Dus hoe kun je het doen om de stralende ster te zijn die je bent en meer te weten te komen over dit bedrijf, maar niet je zenuwen het beste laten halen?

Ik ben aan beide zijden van de tafel geweest als interviewer en geïnterviewde dus hier is de primeur:

Hoe het telefoongesprek te beheren

Door een telefonisch interview te scoren, is het bedrijf het ermee eens dat je CV goed aansluit bij de functieomschrijving, maar ze hebben een paar vragen die ze je willen stellen voordat ze je uitnodigen voor een persoonlijk gesprek.

Zoek eerst uit hoe lang het telefooninterview zal zijn.

Ten tweede, zoek iemand om de kinderen te bekijken. We houden allemaal van onze kinderen, maar in tijden als deze kunnen ze stressvol zijn. Telefonische interviews zijn meestal kort, zodat u kunt zien of een buurman de kinderen mee kan nemen voor een wandeling of dat een babysitter kan langskomen om met hen in de achtertuin te spelen.

Als je een oppas niet kunt vinden, stel dan je verwachtingen vast met je kinderen. Vertel hen dat uw telefoontje uiterst belangrijk is. Vertel hen dat het zou zijn alsof ze met de kerstman praten en dat ze niet gestoord willen worden, toch? Stel vervolgens een timer in voor de duur van de oproep. Vertel hen wanneer de timer afgaat, ze zijn vrij om met je te praten. Doe water en een hapje uit en zet een nieuwe of favoriete film op. Ga dan voor het omkopen. Zoiets groots als jij, een zeven lagen chocoladetaart of een bananensplit.

Wanneer u vervolgens met de interviewer aan de telefoon gaat, stelt u de verwachting vast dat uw kinderen een timer hebben en niet moeten onderbreken, maar dat u een tijdslimiet hebt ingesteld. Als u zich ongemakkelijk voelt over dit advies, begrijp ik dat. Maar als je het wel volgt, en ze schijnen afgeschrikt door je eerlijkheid, heb je een idee van wat ze vinden van de balans tussen werk en privé.

Voor het telefoongesprek, wees voorbereid op het beantwoorden van vragen over alles wat u in uw cv opneemt. Als je geen zelfvertrouwen hebt, bewerk dan je CV zodat je zelfverzekerd iets kunt zeggen.

Wees klaar om een ​​klein beetje over u te delen. Ken je waarden en spreek erover. Dit helpt bij het interviewen en om nieuwe mensen te leren kennen. Het voelt goed om jezelf te omringen met mensen die enkele van dezelfde waarden delen.

Voorbereiding op het persoonlijke gesprek

Je gaat een bedrijf binnen om te kijken of ze twee van jullie een goede match maken. Om te helpen, volgen hier een paar vragen om te beantwoorden:

• Welke extraatjes zoekt u in uw volgende bedrijf?
• Waar hield je van en had een hekel aan je vorige baan? Zal er meer van hetzelfde zijn in deze nieuwe positie? Is dit wat je wilt?
• Wat heeft u vorige bedrijf aangeboden en niet aangeboden?
• Waar ben je naar op zoek in de leiderschapspositie van je volgende bedrijf?
• Wat zoek je in je volgende bedrijf en je volgende rol?
• Hoe zal deze rol jouw carrièrepad bepalen?

Als je deze vragen hebt beantwoord, voel je je meer onder controle.

Wanneer je deelneemt aan het interview, voel je je niet "Oh laat me alsjeblieft indruk op je maken zodat je me deze baan zal geven !!" In plaats daarvan zul je je als volgt voelen: "Ik weet wat ik te bieden heb en ik ga om je er alles over te vertellen. Dan zal ik de tafels omdraaien om uit te vinden of je hebt wat ik wil."

Je weet wat je weet en je bent wie je bent. En dit is een geweldige zaak. Heb daar vertrouwen in. Een bedrijf zal heel veel geluk hebben dat u, net als uw gezin, deel uitmaakt van hun team.