Voorbeeld en tips hervatten voor oudere werkzoekenden

Leeftijd is niet altijd een voordeel als je op zoek bent naar werk, vooral op een competitieve banenmarkt. Inhuurmanagers kunnen oudere werknemers als duurder beschouwen om aan te nemen, hebben een verouderde ervaring of te veel ervaring of zijn niet actueel met de technologie en de werkplek van vandaag - ook al is het illegaal om te discrimineren op basis van leeftijd.

Hoewel een manier om de perceptie dat je leeftijd een probleem is te overwinnen, is om 'leeftijdsbestendig' te zijn en je CV zorgvuldig te bewerken. Je CV is niet je CV, dus het hoeft niet alles te bevatten wat je ooit hebt gedaan.

Beperken wat u opneemt in uw cv, vanuit een chronologisch perspectief, kan werkzoekenden helpen het stigma te vermijden dat zij door een potentiële werkgever als "te oud" worden beschouwd.

Als u laat zien dat u op de hoogte bent van de nieuwste technologie en vaardigheden die nodig zijn voor uw beroep, kunt u uw kansen maximaliseren om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek. De volgende CV-schrijftips voor oudere werkzoekenden helpen uw kandidatuur te promoten en laten uw vaardigheden zien aan werkgevers zonder uw leeftijd te benadrukken.

CV Tips voor oudere werkzoekenden

Beperk uw gerelateerde ervaring. Beperk de gerelateerde ervaring (gerelateerd aan de baan waarvoor u solliciteert) die u op uw cv opneemt tot 10 tot 15 jaar, waardoor oudere banen volledig van uw cv worden verwijderd. Je kunt ook de oudere taken in een ander gedeelte van je cv opnemen, maar niet de datums vermelden waarop je hebt gewerkt.

Laat je andere ervaring vallen. Je wilt je CV-ervaring relevant houden voor de baan die je hoopt te landen, en niet-gerelateerde ervaring is waarschijnlijk niet nodig. Laat al die ervaring uit je CV of noteer hem zonder datums in een categorie met het label 'Andere ervaring' of 'Meer ervaring'.

Neem geen data op.Neem geen data voor data van de middelbare school en hogescholen of datums op voor andere cursussen die u hebt gevolgd of professionele ontwikkelingsklassen die in het verleden plaatsvonden. Als je een universitaire graad hebt, noteer dan niet je einddatum voor je middelbare school op je cv.

Wees voorzichtig over jaren.Noteer niet de lengte van de ervaring die je hebt in je cv-doelstelling, als je er een gebruikt. Het is bijvoorbeeld niet voordelig om te zeggen dat je 20 of 30 jaar ervaring hebt in wat dan ook. Het zal je als ouder markeren, en je cv kan gewoon worden weggegooid.

Target je CV.Neem de tijd om een ​​doelgericht cv te schrijven dat is aangepast, zodat het specifiek de ervaring belicht die u hebt die relevant is voor de specifieke vacature waarvoor u solliciteert. Hetzelfde gerichte CV werkt niet voor elke taak en u hebt een andere nodig voor elke vacature.

Overweeg een functie of combinatie CV. Als u momenteel een chronologisch cv gebruikt, waarin uw ervaring in de volgorde van de datum wordt vermeld, is het misschien tijd om over te schakelen naar een ander formaat dat zich niet richt op de jaren. Overweeg een functioneel CV te gebruiken, dat zich richt op je vaardigheden en ervaring en een overzicht geeft van je prestaties bovenaan je cv. Je kunt ook een combinatie CV gebruiken, met zowel vaardigheden als je werkgeschiedenis, maar ga niet meer dan 10 of 15 jaar terug.

Markeer uw vaardigheden.Al je jarenlange ervaring betekent waarschijnlijk dat je een indrukwekkende vaardigheden hebt opgebouwd. Geef een blik op de vaardigheden die het meest waardevol zijn en die laten zien dat u vertrouwd bent met de hedendaagse technologie. Promoot het feit dat u up-to-date bent met de huidige technologie door de nieuwste programma's en apps die u kent te gebruiken en de verouderde technologie achter te laten.

Laat zien dat je verbonden bent. Voeg een link naar uw LinkedIn-profiel toe aan uw cv. Het zal de rekruteringsmanagers laten zien dat u betrokken bent bij de huidige communicatiemiddelen en netwerken. Afhankelijk van je gebruik, wil je misschien ook je handvatten voor sociale media vermelden, zoals Twitter, Facebook en Instagram, maar alleen als ze professioneel worden gecontroleerd.

Pools uw CV. Presentatie is belangrijk. Zorg ervoor dat je CV gepolijst en goed gepresenteerd is. Je wilt niet dat je cv er ouderwets uitziet. Huur een cv-schrijver of blader door de verschillende cv-sites om de nieuwste sjablonen te vinden die je cv een frisse blik zullen geven.

Wees voorbereid om je CV te e-mailen.Houd er rekening mee dat de meeste cv's per e-mail worden verzonden of naar een bedrijfswebsite of vacaturesite worden geüpload om op banen te solliciteren. E-mail een kopie van je CV naar jezelf om er zeker van te zijn dat de opmaak niet verloren gaat tijdens het verzenden (het verzenden van je CV als PDF is waarschijnlijk het beste). Lees deze richtlijnen voor e-mailetiquetten door om er zeker van te zijn dat u het juiste protocol volgt voor het e-mailen van uw cv.

Bekijk een voorbeeld

Voorbeeld hervatten (tekstversie)

Edward Elder

123 Old Growth Road

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

SALES PROFESSIONAL

Produceren van consistente groei door strategische doelen stellen en sales floor management.

Charismatisch en gericht op onboarding, ontwikkeling en coaching van zeer productieve verkoopteams. Train vakkundig verkoopmedewerkers bij het winnen van klantbetrokkenheid, merchandising en voorraadbeheermethoden.

Analytisch en prijsbewust bij het vaststellen van prijsstrategieën, het voorkomen van krimpen en het verdedigen van effectieve programma's voor klantretentie. Leid het goede voorbeeld door ervoor te zorgen dat de beste klantenservice wordt geboden.

PROFESSIONELE ERVARING

CENTRAL HOMEWORKS, Mt. Vernon, Washington

Verkoopsmanager (Februari 2008 - heden) Voer nauwgezette verantwoordelijkheden voor het retailbeheer uit, waaronder teambuilding, merchandising, voorraadbeheer, planning en verkooptraining en -ontwikkeling voor de gevestigde thuisverbeteringswinkel. Opmerkelijke prestaties:

• Herontworpen winkelplan-o-grammen dat verbeterde cross-salesmet 72% en time-in-storemet 81%.
• Geïmplementeerde personeels- en stimuleringsprogramma's die de retentie van medewerkers hebben verhoogdtot 95%.
• Introductie van het allereerste succession-planningsproces dat zorgde voor een naadloze overgang van verkoopmedewerkers naar posities met toegenomen autoriteit naarmate ouder personeel met pensioen ging, waardoor de noodzaak om van buitenaf in te huren werd voorkomen.

CARS R US, Ferndale, Washington

Verkoopsmanager (November 2004 - januari 2008)

Opgeleide en mentale ~ 35 Sales Executives in klantenservice en verkooponderhandeling / sluitvaardigheid. Voorspelde maandelijkse verkoopkosten, overgedragen verkoopdoelen en ontworpen incentiveprogramma's. Opmerkelijke prestaties:

• Gepionierd door de introductie van een online verkoopafdeling door dealers, waardoor het leadpercentage met 63% steeg.
• Verhoogd totaal marktaandeel met meer dan 15% YOY gedurende tenure.
• Gepromoveerd tot management vanuit originele rol als vertegenwoordiger (juni 2002 - november 2004).

~ Bijkomende ervaring omvat rollen als Sales Executive voor Retro Auto (Yakima, Washington) en als een vertegenwoordiger voor Home Hardware Sales (Yakima, Washington). ~

ONDERWIJS & STEMMINGEN

OOSTELIJKE WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Washington

Bachelor of Arts in Business Administration (Nadruk: Marketing)

Vaardigheden in de informatietechnologie : Microsoft Office Suite • POS-systemen • SalesForce