Sollicitatiegesprek Tips voor oudere werkzoekenden

Het is niet wettelijk (of ethisch) voor werkgevers om kandidaten op basis van leeftijd te discrimineren. Dat betekent echter niet dat het niet gebeurt. De percepties van werknemers over leeftijd zijn vaak van invloed op beslissingen over indienstneming.

Wanneer er een grote aanvragerspool is, omdat er veel banen zijn, kan het moeilijk zijn om te bewijzen dat uw leeftijd tegen u werd gehouden omdat er veel kandidaten zijn die solliciteren voor elke baan.

Als u echter een oudere werkzoekende bent, zijn er stappen die u kunt nemen om de impact van uw leeftijd op uw interviewsucces te minimaliseren.

First Impressions Matter

Je uiterlijk is een probleem, vooral voor banen waar kandidaten vaak jonger zijn dan jij. Zorg ervoor dat je interviewkleding in een actuele stijl is. Let op roklengte, bindbreedte, reversbreedte, kleur en pasvorm. Houd er rekening mee dat geschikte interviewkleding misschien niet is wat u in het verleden droeg. Als je niet zeker weet wat je moet dragen, bekijk dan deze modetips voor oudere werkzoekenden, praat met een stylist of een deskundige verkoopmedewerker en raadpleeg vrienden en familie die jonger zijn dan jij.

Fix Your Hair

Hoe je eruit ziet, doet er niet toe, maar dat doet het wel. Je haarstijl is een andere factor waarmee je rekening moet houden bij het cultiveren van een jeugdiger uiterlijk. Praat met een stylist over een meer jeugdige snit die nog steeds geschikt is voor de leeftijd. Overweeg je haar in te kleuren om het grijs eruit te krijgen en jaren uit je uiterlijk te halen.

Overweeg je ervaring als een troef

Een manier om te profiteren van dit voordeel is om een ​​portfolio met relevante projecten bij te houden en het interview om te zetten in een show en ervaringen te vertellen. Oudere werknemers kunnen ook hun ervaring onder de aandacht brengen door het interview te beschouwen als een consultatiegesprek. Wees klaar om een ​​aantal van de problemen en uitdagingen te bespreken waarmee een dergelijke organisatie te maken kan krijgen en enkele van de oplossingen die u zich voorstelt.

Verkrijg de juiste technische vaardigheden

De meeste banen hebben een verhoogd technologisch profiel aangenomen in het digitale tijdperk. Werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten die over de nieuwste vaardigheden beschikken, vrezen misschien dat oudere werknemers technologische trends niet zullen bijhouden. Zorg ervoor dat u weet welke technologie het meest wordt gewaardeerd in uw doelgebied, onderneem stappen om het te beheersen en wees bereid om te delen hoe u deze technologie op uw werk hebt toegepast.

Maak referenties gereed

Het beveiligen van schriftelijke aanbevelingen van vorige supervisors en deze aan te bieden als bewijs tijdens of na het interview kan een nuttig mechanisme zijn om te bewijzen dat u goed kunt reageren op allerlei soorten toezicht. Praat met prospectieve verwijzingen om enkele leeftijdsgerelateerde waarnemingen die je probeert te bestrijden te bespreken en bespreek manieren waarop ze die inspanningen kunnen ondersteunen in hun aanbevelingen.

Focus op de toekomst

Oudere kandidaten die vooruit kijken naar hun professionele leven zullen een voordeel hebben ten opzichte van degenen die hun doelen al lijken te hebben bereikt. Wees bereid om enthousiast te praten over wat je hoopt te bereiken in de volgende fase van je carrière in het kader van je doeljob en werkgever.

Je bent niet klaar om met pensioen te gaan

Werkgevers zijn vaak bang dat oudere werknemers hun tijd afwachten tot hun pensioen en zullen minder agressief zijn om te leren wat ze moeten weten om te excelleren op het werk. Je kunt deze mogelijke perceptie tegengaan door tijdens het interview een professioneel ontwikkelingsplan te ontwerpen, uit te voeren en te communiceren. Wees voorbereid op het bespreken van seminars, workshops, professionele vergaderingen en online tutorials die je onlangs hebt voltooid en wat je hebt geleerd.

Vernieuw uw interviewvaardigheden

Als u al een tijdje niet hebt geïnterviewd, zult u misschien verbaasd zijn dat het interviewen is veranderd. Veel interviewers gebruiken nu gedragsinterviewtechnieken. Je moet voorbeelden geven van hoe je gewilde vaardigheden hebt toegepast in verschillende projecten en rollen. Werkgevers zijn nu ook meer gericht op het evalueren van de manier waarop kandidaten resultaten hebben geproduceerd en resultaten hebben beïnvloed. U moet dus elk van uw eerdere taken opnieuw bekijken en bereid zijn situaties te beschrijven waarin u relevante vaardigheden en de resultaten die u hebt gegenereerd, hebt toegepast.

Hoe te adresseren te zijn

Als je je carrière terugbrengt, zoals veel oudere werknemers doen, kunnen werkgevers je zien als overgekwalificeerd voor de baan waarvoor je solliciteert. Je kunt deze perceptie bestrijden door je enthousiasme voor de specifieke taken in verband met het werk duidelijk te beschrijven. Het helpt als u kunt nagaan hoe goed het voor u was om in het recente verleden vergelijkbare functies uit te voeren.

Hoe te bereiken dat je werkloos bent

Helaas kan werkloos zijn van invloed zijn op je kansen om aangenomen te worden. Dus, als je zonder werk zit en een oudere sollicitant bent, heb je twee aanvallen tegen je. Zorg ervoor dat je interviewvragen over werkloos zijn, zodat je voorbereid bent.

Toon uw bereidheid om voor een jongere manager te werken

Werkgevers kunnen zich zorgen maken over de bereidheid van oudere werknemers om leiding te nemen van jongere supervisors. U kunt werkgevers geruststellen door voorbeelden te delen van hoe u gedegradeerd hebt onder leiding van jongere managers. Uw opening kan komen wanneer u wordt gevraagd naar uw ideale supervisor.

Houd het positief

Het kan ontmoedigend zijn als het lijkt alsof wat je doet niet werkt. Overweeg elk interview een nieuwe kans om te worden aangenomen en doe je best om optimistisch te zijn. Je houding en lichaamstaal bieden een mogelijkheid om energie en vitaliteit uit te stralen. Sta rechtop, oefen een voorjaar in je stap en reik uit naar alle mensen die je ontmoet met enthousiasme. Zorg ervoor dat je stem levendig en niet monotoon is. Overweeg altijd om een ​​energieke aura te projecteren.