Moet u een baan kiezen met voordelen of een aannemer zijn?

Er zijn een miljoen en een manier om de kost te verdienen. In de wereldwijde markt van vandaag kan de optie om te werken als een onafhankelijke contractant of een ingehuurde medewerker worden gepresenteerd bij het zoeken naar een baan en het interviewen met toonaangevende bedrijven. In een poging om de kosten te verlagen en de productiviteit te verbeteren, besteedt een groeiend aantal bedrijven een groter deel van hun vroegere interne banen uit aan freelance aannemers. Volgens MBO Partners is het aantal on-demand aannemers en freelancers gegroeid van 15,9 miljoen in 2011 tot 17,9 miljoen eind 2014.

(Bron: HR Magazine, juli / aug 2015)

Op een bepaald punt in uw carrière kunt u te maken krijgen met de beslissing om een ​​baan met uitkeringen of een baan als zelfstandige te aanvaarden die geen voordelen biedt voor de groep. Hoe gaat u beslissen?

Contractant versus Employee Benefits Decisions

Voordat u een werkafspraak accepteert, is het belangrijk om twee belangrijke dingen te begrijpen:

1. Wat u professioneel moet winnen met dit soort arbeidsovereenkomst
2. Wat uw individuele behoeften zijn in termen van uw gezondheids- en financiële doelen

Vanzelfsprekend zijn er voor- en nadelen voor elk type werkvereiste. Het is ook belangrijk om op te merken dat onafhankelijke contractant banen niet moeten worden verward met thuiswerk of telewerken banen die daadwerkelijke arbeidsrelaties kunnen zijn die voordelen bieden.

Werken als een onafhankelijke contractant

Onafhankelijke contractanten (zelfstandigen) werken volgens een W-9-overeenkomst en zij moeten al hun arbeidsmiddelen, waaronder computers, telefoon, internetservice, software en kantoorbenodigdheden leveren. Ze betalen ook al hun eigen inkomstenbelastingen aan de Internal Revenue Service en moeten jaarlijks bedrijfsrendementen indienen.

Onafhankelijke contractanten hebben mogelijk de mogelijkheid om vanuit hun thuiskantoor, onderweg of op de locatie van elke klant te werken, afhankelijk van het soort services dat zij leveren. Ze zijn contractueel verplicht om het werk te leveren dat door hun klanten wordt gevraagd, mits ze akkoord gaan met de voorwaarden van de overeenkomsten, de uren van beschikbaarheid en het loontarief. Ten slotte moeten onafhankelijke contractanten hun eigen verzekeringen kopen, zoals gezondheids- en financiële producten.

De voordelen van werken als een onafhankelijke aannemer omvatten:

• Mogelijkheid om te kiezen en kiezen welk type werk moet worden uitgevoerd en welke industrieën en klanten dienen
• Kiezen welke werkuren beschikbaar zijn en de omgeving waarin het werk wordt uitgevoerd
• Het soort geld verdienen dat te maken heeft met vaardigheden en kennis, niet op basis van vaste salarissen

Werken als een ingehuurde werknemer

Aan de andere kant zijn ingehuurde medewerkers die mensen die hebben ingestemd om voor een organisatie te werken en die een W-4-overeenkomst hebben, die de werkgever in staat stelt om zowel loon- als inkomstenbelasting te beheren. Medewerkers moeten de verschuivingen uitvoeren die hun werkgever heeft aangevraagd en op die uren op de klok zijn, of ze nu per uur of in loondienst zijn. Het kan zijn dat ze verplicht zijn een uniform, veiligheidsuitrusting en schoenen te dragen om de klus te klaren. Zij zullen de door het bedrijf verstrekte computers en apparatuur, telefoons, internetservice, software en kantoorruimte of werkstations gebruiken.

Medewerkers die voldoen aan bepaalde geschiktheidseisen zoals uiteengezet door het bedrijf en de Affordable Care Act kunnen ervoor kiezen om hun collectieve gezondheids- en financiële voordelen via de werkgever te kopen. In sommige gevallen wordt alle of een groot deel van de premie gedekt door de werkgever, maar met vrijwillige voordelen is de werknemer 100% verantwoordelijk voor deze maandelijkse betalingen. Premies voor personeelsbeloningen worden betaald op basis van belastingen, wat betekent dat het bedrag wordt afgetrokken voordat inkomsten en socialezekerheidsbijdragen worden uitgekeerd.

Dit kan een mooie kostenbesparing opleveren van 20 tot 30 procent van de maandelijkse premie.

Ingehuurde werknemers komen mogelijk ook in aanmerking voor door het bedrijf gesponsorde uitkeringen, zoals levensverzekeringen, een verzekering bij overlijden en verkwisting, een kortetermijnongeschiktheid, langdurige arbeidsongeschiktheid en programma's voor het afstemmen van het pensioen. Als ze hoge aftrekbare plannen voor de gezondheidszorg kiezen, kunnen werknemers ook een Health Savings Plan afsluiten om de kosten van medisch gerelateerde kosten te compenseren.

De voordelen van werken als werknemer zijn:

• Regelmatig voorspelbaar schema en salaris, vaak met kortingsregelingen voor werknemersgroepen
• Vermogen om te betalen voor geselecteerde voordelen met behulp van loonaftrek vóór belasting (in plaats van na belastingen)
• Extra voordelen op de werkplek en extraatjes (zoals betaald verlof) waar de werkgever volledig voor betaalt

Op basis van het bovenstaande moet u kunnen bepalen welk werkarrangement het beste aansluit op uw persoonlijke en professionele behoeften. Er kan ook de mogelijkheid zijn om flexibel te werken, van thuis uit te werken of als deeltijdmedewerker te profiteren. Onafhankelijke contractanten krijgen soms ook toegang tot een deel van de ziektekostenverzekering en vrijwillige voordelen die werknemers kunnen nemen door ze uit hun winst na belastingen te betalen, maar tegen het lagere groepstarief. Vraag hierover tijdens het interview om erachter te komen welke opties voor u beschikbaar zijn.