Bent u een werknemer of een onafhankelijke aannemer?

Gezien de veranderingen op de arbeidsmarkt en de daling van het aantal werkgevers dat voltijdwerkers inhuurt, is het belangrijk om te weten wat uw rechten zijn als een bedrijf u een positie als onafhankelijke contractant biedt in plaats van u in dienst te nemen als werknemer.

Er zijn federale en staatswetten die bepalen of een persoon een werknemer of een onafhankelijke contractant is.

Bent u een werknemer of een onafhankelijke aannemer?

Over het algemeen, als u een onafhankelijke aannemer bent, werkt u voor uzelf en is het bedrijf uw klant. U bent verantwoordelijk voor het betalen van uw arbeidsbelastingen en u hebt geen recht op door de werkgever verstrekte of door de overheid gemandateerde werknemer (inclusief medische en / of tandheelkundige) voordelen. U moet uw inkomsten ook zorgvuldig volgen voor doeleinden van belastingaangifte, aangezien uw klanten in de regel geen federale en nationale belastingen inhouden.

In de meeste gevallen komen aannemers bijvoorbeeld niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Wanneer u een werknemer bent

Een werknemer wordt als een werknemer beschouwd als de werkgever bepaalt welk werk zal worden gedaan, hoe het zal worden gedaan en wanneer het zal worden gedaan. Wat belangrijk is, is dat het bedrijf het recht heeft deze details te definiëren, controleren en beheren, waaraan hun personeel zich moet houden.

Werknemers staan ​​op de loonlijst van het bedrijf en de werkgever houdt federale en staatsprijzen, sociale zekerheid en Medicare in. Medewerkers krijgen een werkloosheids- en werknemersverzekeringsverzekering. Aan werknemers kunnen voordelen worden aangeboden zoals betaald ziekteverlof, vakantie, ziekteverzekering en 401 (k) of andere pensioenspaarparticipatie.

Wanneer u een onafhankelijke contractant bent

De algemene regel die bepaalt of iemand een werknemer of een onafhankelijke contractant is, is dat een persoon een onafhankelijke contractant is als hij beslist hoe en wanneer het werk zal worden gedaan.

Aan onafhankelijke contractanten wordt door het bedrijf niet verteld wat te doen en hoe het moet. Wat belangrijk is, is het eindresultaat en hoe dit wordt bereikt is aan de aannemer.

Onafhankelijke contractanten stellen meestal hun uren in en worden op freelance basis betaald, hetzij een vast tarief, hetzij een percentage van de opdracht. De duur van hun werk, hun onafhankelijke projectdeadlines en de details van hun loon worden bepaald door een contract dat met hun klanten is getekend voordat de werkperiode begint.

Onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun belastingen aan de IRS en hun belastingdienst. Onafhankelijke contractanten hebben geen recht op uitkeringen, zelfs niet wettelijk verplicht, zoals werkloosheid en compensatie voor werknemers, omdat ze geen werknemers van een bedrijf zijn. Ze zijn ook als enige verantwoordelijk voor het verzekeren van hun eigen medische, tandheelkundige en langdurige zorgverzekering.

IRS-regels voor werknemers of onafhankelijke contractanten

• Gedragsmatig - Heeft het bedrijf controle over of heeft het het recht te controleren wat de werknemer doet en hoe de werknemer zijn of haar werk doet?
• financieel -Worden de bedrijfsaspecten van het werk van de werknemer gecontroleerd door de betaler? (Hieronder vallen zaken als hoe en wanneer de werknemer wordt betaald, of onkosten worden vergoed, of betaalde vakantie of ziekteverlof wordt aangeboden, wie hulpmiddelen / benodigdheden levert, enz.)
• Type relatie -Zijn er schriftelijke contracten of voordelen voor het type werknemer (d.w.z. pensioenplan, verzekering, vakantieloon enz.)? Gaat de relatie door en is het werk een belangrijk aspect van het bedrijf?

Staatswetten

Naast de federale richtlijnen zijn er staatswetten die werknemers reguleren. Ga naar de website van het State Department of Labor voor informatie over de regels op uw locatie.

Voors en tegens

Er zijn zeer verschillende voor- en nadelen verbonden aan het feit dat u een werknemer of een onafhankelijke contractant bent. Over het algemeen komt dit neer op een kwestie van werkzekerheid versus vrijheid: als werknemer geniet u van voordelen en (hopelijk) de zekerheid dat u in de nabije toekomst een vaste baan zult hebben als u het goed doet.

U zult echter waarschijnlijk ook moeten voldoen aan de werkschema's, mogelijke overwerkvereisten en werkinstellingen die zijn gespecificeerd door uw werkgever. Onafhankelijke contractanten hebben daarentegen de vrijheid om te beslissen wanneer, hoe en precies hoe ze zullen werken (deze beslissingen in evenwicht brengen met hun behoefte om genoeg te verdienen om zichzelf te onderhouden en hun ziektekostenverzekering te betalen). Als u klanten hebt die niet duidelijk zijn over de grenzen tussen aannemers en werknemers, zijn er stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u eerlijk en op gepaste wijze wordt behandeld.

Lees de voorwaarden van uw contract, of de organisatie waarvoor u werkt een werkgever of een klant is, om op de beste manier weloverwogen beslissingen te kunnen nemen over uw professionele toekomst.