Sollicitatiefouten te vermijden

Meestal is het sollicitatieproces vrij eenvoudig. Toch zijn er fouten in de sollicitatie die je de mogelijkheid kunnen kosten om door te gaan met het wervingsproces. Concurrentie voor banen is scherp, dus je moet ervoor zorgen dat je sollicitaties, zowel op papier als online, zo gepolijst mogelijk zijn.

Neem de tijd om elke aanvraag zorgvuldig in te vullen om er zeker van te zijn dat de informatie correct is, uw datums en functiebeschrijvingen correct zijn en dat er geen spelling- of grammaticale fouten zijn.

Enkele veelgemaakte fouten om te vermijden

• De instructies afromen en de echte bedoeling van de toepassingsvragen missen. Lees aandachtig en haast je niet. Immers, wie wil een werknemer die geen aanwijzingen opvolgt?
• Schrijven "zie bijgevoegd" om te voorkomen dat het materiaal in de applicatie wordt ingevuld. Veel werkgevers zullen voornamelijk op de applicatie zelf screenen, dus je moet alle lege plekken invullen, zelfs als de informatie op een bijgevoegd CV wordt gedupliceerd.
• Generieke verklaringen leveren over je vaardigheden of ervaringen. Markeer in plaats daarvan de vaardigheden en ervaringen die het meest relevant zijn voor uw doeltaak.

• Vervaardig of overdrijf je kwalificaties. Oneerlijkheid en verzonnen informatie zijn redenen voor onmiddellijk ontslag, dus vermijd de verleiding om uw geloofsbrieven goed te keuren of op te blazen.
• Solliciteren op banen waarvoor je niet bent gekwalificeerd. Als de functie een gevorderd diploma of een bepaald aantal jaren ervaring vereist die u niet bezit, verspil dan niet de tijd die u of de manager van de manager in dienst heeft.
• Uw aanvraag indienen bij de verkeerde persoon of afdeling. Zorg ervoor dat u uw aanvraag richt aan de persoon of afdeling waarnaar wordt verwezen in de advertentie of vacature. Misschien wilt u ook andere contactpersonen kopiëren die u bij het bedrijf hebt: "Ik dacht dat u de materialen die ik aan HR overhandigde, misschien wilt zien tijdens onze nuttige informatieve bijeenkomst vorige week."

• Spelling- of grammaticale fouten. Kopieer en plak online beschrijvingen in een spelling- en grammaticacontrole zoals Word eerst. Leg uw vinger op elk woord en zorg ervoor dat het correct gespeld is. Lees uw document hardop om te controleren op grammaticale fouten en, indien mogelijk, laat een andere set uw document bekijken voordat het wordt ingediend.
• Beschrijvingen schrijven die geen prestaties omvatten. Hoewel de toepassing werkomschrijving zegt, moet dat een beschrijving zijn van hoe u waarde toevoegt in tegenstelling tot een saaie takenlijst. Het gebruik van getallen om beschrijvingen te kwantificeren is een goede manier om de prestaties te benadrukken, "Beheer van financieel toezicht op $ 500.000 jaarlijkse fondsenwerving."

• Veronachtzaming van baanverschillen verklaren. Als u legitieme redenen hebt om leemtes in de tewerkstelling op te lossen, zoek dan een manier om uit te leggen waarom u werkloos was, zoals: "Ik ben met een goede reputatie vertrokken om voor mijn pasgeboren baby of een terminaal zieke ouder te zorgen."
• Een onprofessioneel klinkend e-mailadres vermelden. Stel een apart e-mailaccount in voor taakgerelateerde doeleinden dat niets bevat zoals [email protected].

Toepassingstips

Het kan handig zijn om een ​​hoofdlijst op te stellen met de datums en beschrijvingen van uw opleiding en de taken die u in chronologische volgorde hebt gehouden. Wanneer u sollicitaties invult, kunt u naar uw lijst verwijzen en ervoor zorgen dat u nauwkeurige en volledige informatie aan elke werkgever verstrekt.

Als u ook een cv indient, moet u dit aanpassen aan de individuele functie waarvoor u solliciteert, met de meest relevante ervaringen. Deze kunnen afwijken van de chronologische lijst die de algemene toepassing kan vragen, wat een van de redenen is waarom zij ondersteunende documentatie kunnen vragen om een ​​vollediger beeld van uw kwalificaties te krijgen.

Voordat u de aanvraag indient, leest u het opnieuw, zoekt u naar typefouten en controleert u of u alle vragen volledig en op de juiste manier hebt beantwoord.

Dien alle vereiste documenten in

Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de details van de vereisten voor de toepassing die wordt vermeld in de vacature. Soms, naast het invullen van een sollicitatie, zal de vacature manager u vragen om een ​​cv, sollicitatiebrief, portfolio, referentielijst, etc. in te dienen.

Om voor de taak in aanmerking te komen, moet u ervoor zorgen dat u alle gevraagde documenten indient.Als u de instructies voor de toepassing niet volgt, is het een eenvoudige manier voor de personeelsverantwoordelijke om te voorkomen dat u wordt gestraft.