Zomercarrière of stage - Wat is het beste voor je student?

De zomer, voor universiteitsstudenten, is een kans om een ​​heleboel dingen te doen om hun opleidingen te helpen of te verbeteren. Het gebruik van de paar maanden die beschikbaar zijn op de meest productieve en verantwoorde manier is iets dat elke ouder zou moeten aanmoedigen - zo niet volhouden - hun jongvolwassene op de universiteit van plan is.

Klaar voor de zomer

Op zoek naar een baan of stage moet al in de winterpauze beginnen, met netwerken en lijst maken om te beginnen. Als de student geen bijgewerkt LinkedIn-profiel heeft, moet daar meteen voor worden gezorgd. De meeste werkgevers bekijken een student op Linked In om een ​​idee te krijgen van wie ze zijn en welke ervaring ze hebben, en zien aanbevelingen voor de student van voormalige werkgevers. Zorg er ook voor dat je alle sociale media-profielen opruimt.

Of je nu naar huis gaat, op school blijft of naar een heel andere stad gaat, er moet rekening worden gehouden met woonarrangementen. Als de jongvolwassene van plan is om naar huis terug te keren, moeten huisregels en verwachtingen besproken worden. Als de student op school verblijft of naar een andere stad verhuist voor een baan of stage, moeten financiële afspraken tussen de ouder en de student aanwezig zijn.

Zomer banen en inkomen

Voor veel studenten is het inkomen uit de zomerbaan een groot onderdeel van hun budget voor de universiteit. Een zomerbaan inrichten terwijl je een paar maanden thuis bent, is de meest economische manier om studiekosten op je bankrekening bij te dragen. Het is een goed idee om rond half maart op zoek te gaan naar een baan in de zomer. Als de student voor de voorjaarsvakantie een reis naar huis kan maken, is dat een goed moment om wat persoonlijke interviews en sollicitaties te doen. Idealiter zal een zomervak ​​iets zijn dat er goed uitziet op een cv of in het studiegebied van de student is - maar gewoon hard werken aan een baan is een goede aanvulling op de geschiedenis van een baan.

Als de jongvolwassene vooral goed is in kernvakken zoals wiskunde of Engels, is het begeleiden van middelbare scholieren en middelbare scholieren een uitstekende manier om geld te verdienen en tegelijkertijd een andere baan te hebben. Studenten kunnen zich aanmelden bij Care.com voor tutor in elk onderwerp.

Stages - Betaald en onbetaald

De beste manier om aan de slag te gaan met het zoeken naar een stage is om contact op te nemen met iedereen die je kent en die werkt in het veld of in de velden die van belang zijn. Begin een paar maanden voordat het schooljaar voorbij is te kijken om de meeste opties en beschikbare posities op de radar te krijgen. Als het financieel haalbaar is om een ​​onbetaalde stage te doen, zullen de keuzes en kansen veel groter zijn, omdat sommige bedrijven ruimte zullen maken voor een onbetaalde stagiaire als de persoon er goed bijstaat. Sommige scholen bieden klaskrediet voor stages, waardoor het gebrek aan inkomen gemakkelijker te accepteren is.

Het is belangrijk om enthousiasme en toewijding van een potentiële werkgever over te brengen aan een mogelijke werkgever, vooral op zeer competitieve gebieden. Wat een onbetaalde stage ontbreekt in financiële beloningen, kan het ruimschoots goedmaken in verbindingen, referenties en aanbevelingen. Overweeg alle mogelijke voordelen van een stage voordat u beslist of het doorgaan met inkomsten in een onbetaalde positie de moeite waard is.

Onbetaalde stages kunnen een risicovolle propositie voor werkgevers zijn. De wetten of een onbetaalde stage voordelig is voor de stagiair zijn als volgt:

1. De stage, ook al omvat deze de feitelijke werking van de faciliteiten van de werkgever, is vergelijkbaar met de training die zou worden gegeven in een educatieve omgeving.
2. De stage-ervaring is ten behoeve van de stagiair.
3. De stagiair verplaatst geen reguliere werknemers, maar werkt onder streng toezicht van het bestaande personeel.
4. De werkgever die de opleiding verzorgt, leidt niet direct voordeel uit de activiteiten van de stagiair; en bij gelegenheid kunnen zijn verrichtingen werkelijk worden belemmerd.
5. De stagiair heeft niet noodzakelijkerwijs recht op een baan aan het einde van de stage.

1. De werkgever en de stagiair begrijpen dat de stagiair geen recht heeft op loon voor de tijd die hij in de stage doorbrengt. - bron: Forbes.com

Of het nu gaat om een ​​betaalde stage, onbetaalde stage, parttime baan of fulltime werk, het tonen van initiatief en motivatie om te blijven leren en vaardigheden te verbeteren tijdens de zomervakantie, zal studenten helpen om hun cv uit te breiden en hun kennis te vergroten, terwijl ze ook helpen in de zoek naar de juiste carrière.