Terugkeren naar werk na een loopbaanonderbreking

Of uw loopbaanonderbreking nu gepland of niet gepland is, het terugkeren naar het personeel na een langere periode kan een uitdaging zijn. Sommige recruiters en rekruteringsmanagers zullen begrip hebben over jaren weg van de negen-tot-vijf-grind, maar anderen kunnen schroom voelen over het inhuren van jou. En, met de tijd weg van het personeelsbestand, hebben je vaardigheden - samen met je CV en interviewvaardigheden - mogelijk een update nodig. Het kan ook moeilijk zijn om zelfverzekerd en gekwalificeerd te zijn.

Overweldigd? Nerveus? Wees niet: Hier leest u hoe u succesvol een baan kunt zoeken en hoe u na een verlof weer aan het werk kunt.

Tips om weer aan het werk te gaan na een carrière-uitje

Beoordeel uw jobwensen en -behoeften

Duik niet alleen in het zoeken naar vacaturesites. Neem in plaats hiervan de tijd om te overwegen wat je wilt: welk type baan zal bevredigend en bevredigend zijn? En wil je teruggaan naar een functie zoals die was voordat je het personeelsbestand had verlaten, of wil je iets anders proberen? Overweeg wat u graag zou willen doen en waarom u (afgezien van financiële redenen) opnieuw wilt werken. Houd ook rekening met uw behoeften: of het nu gaat om salarisvereisten, flexibele uren of wat dan ook.

Maak een lijst van de "must-haves" voor je volgende baan.

Denk bovendien aan je loopbaanonderbreking. Heb je een nieuwe vaardigheid geleerd, vrijwilligerswerk gedaan, een drukte begonnen of lessen gevolgd? Zelfs als u niet actief aan het werk was, heeft u misschien opmerkelijke prestaties te vermelden tijdens interviews of toe te voegen aan uw cv.

Herleer uw branche en netwerk

Als het een tijdje geleden is dat je hebt gewerkt, zul je waarschijnlijk jezelf opnieuw moeten leren kennen met je branche en de kansen op werk daarin. Enkele mogelijke stappen om te nemen:

• Onderzoek uw branche: Besteed enige tijd aan Glassdoor.com en onderzoek bedrijven en uw branche. Mogelijk bent u in het bijzonder geïnteresseerd in de salarisschaal voor rollen die voor u van belang zijn. Hier vindt u meer informatie over het vooraf interviewen van bedrijven.
• Netwerk: Neem contact op met voormalige collega's om hen te laten weten dat u terugkeert naar het personeel. U kunt niet alleen potentiële vacatures krijgen, maar deze contacten kunnen u mogelijk ook op de hoogte stellen van de nieuwste vooruitzichten voor de branche - de grote spelers, het nieuwe jargon, enzovoort. Vraag uw relaties om advies en tips om weer aan het werk te gaan.

• Woon conferenties en informatiegesprekken bij: Het opzetten van enkele informele informatiegesprekken kan u ook helpen om u op de hoogte te houden van uw branche. Dit zal helpen om je referenties fris te houden tijdens sollicitatiegesprekken. Conferenties kunnen u ook helpen om op de hoogte te zijn, evenals een mogelijkheid om uw netwerk uit te breiden. Zelfs deelnemen aan een LinkedIn-groep gerelateerd aan jouw branche kan je helpen terug in de stemming te komen.

Verfris je vaardigheden

Tijdens je sectoronderzoek, ontdek je misschien dat er een hele nieuwe wereld van jargon is. Nieuwe programma's kunnen essentieel zijn. Of misschien zijn de hulpmiddelen hetzelfde, maar het is net een tijdje geleden dat u ze gebruikte. Laat uw vaardigheden opfrissen voordat u op interviews gaat of begeleidende brieven stuurt - dit zal u helpen om meer zelfvertrouwen te krijgen als kandidaat. Hier zijn een paar ideeën:

• Vrijwilligerswerk: Zelfs als het niet gerelateerd is aan uw vakgebied, kan vrijwilligerswerk u regelmatig opnieuw gewend maken aan een gestructureerde omgeving, die werkgevers graag zien. Bonus als uw vrijwilligerswerk vaardigheden opbouwt of onderhoudt die potentiële werkgevers in kandidaten willen zien.
• Klassen: Als er nieuwe producten of programma's beschikbaar zijn die u niet kent, is het misschien verstandig om een ​​les te volgen. Dit kan een persoonlijke cursus zijn of een online zelfstudie. Zodra je de nieuwe vaardigheid onder de knie hebt, kun je deze opnemen in het gedeelte over vaardigheden in je cv.

• Nieuwsbrieven, podcasts, enz.: Tot op zekere hoogte heb je misschien geen nieuwe vaardigheden nodig. Sommige velden veranderen niet snel. Het kan zijn dat je jezelf eraan moet herinneren hoe de industrie werkt, of dat nu betekent dat je door je oude tekstboeken bladert, naar conferenties gaat of begint met het lezen van dagelijks nieuws uit de branche, luisteren naar podcasts, abonneren op nieuwsbrieven, enz.

Oefenen Job Search Vaardigheden

Hoe lang is het geleden dat u voor het laatst solliciteerde naar een baan? Als het moeilijk te onthouden is, moet je waarschijnlijk je cv bijwerken. (En misschien ook uw LinkedIn-profiel!) Als u uw cv bijwerkt, overweeg dan om te kiezen voor een functionele versie in plaats van een chronologische versie - dit kan helpen om de kloof in uw arbeidsverleden te verkleinen.

Je zult ook willen oefenen met het interviewen, dat wil zeggen dat je je antwoorden op veel voorkomende interviewvragen moet beoordelen en een interview-outfit moet samenstellen. Zie ook deze tips voor het beantwoorden van vragen over het feit dat u werkloos bent en hoe u een gat in de werkgelegenheid in uw cv kunt verklaren.

Leg je carrière uit, maar houd het kort

Als je een lange pauze hebt gehad, zul je dit waarschijnlijk moeten bespreken in je begeleidende brief en tijdens interviews. Ongeacht wat uw reden voor uw uitgebreide verlof van het personeel is, houd uw verklaring kort. Een eenvoudige zin zal doen. Probeer: "Ik heb tijd besteed aan de zorg voor een ziek familielid" of "Het was belangrijk voor mij om thuis te zijn met mijn kind tot de kleuterschool", "Ik heb vrijwilligerswerk gedaan bij een liefdadigheidsinstelling dakloosheid tijdens het volgen van boekhoudlessen", of "Ik heb de afgelopen jaren over de hele wereld gereisd en gewerkt aan mijn talenkennis."

Wat je reden ook bent om weg te zijn, probeer het te distilleren tot iets korts - en het gesprek terug te brengen naar het werk dat je deed voordat je weg was. Je werkervaring blijft relevant, ook al is er enige tijd verstreken sinds je die ervaring hebt opgedaan.