Vakantieprogramma-details voor militair verlof

Een van de rechten waar de meeste nieuwe militairen over willen leren, is LEAVE. Verlof wordt betaald vakantie van plicht voor recreatie en vrijstelling van de druk van het werk-gerelateerde taken. U kunt ook afscheid nemen om persoonlijke redenen en noodsituaties. Een 'pas' ('vrijheid' genaamd in de marine, kustwacht en het korps Mariniers) is een time-off, niet belastbaar als verlof.

Verlof is een RECHTS (geen voorrecht) dat door het Congres wordt verleend onder federale wetgeving. Hoewel verlof een RECHT is, betekent dat niet noodzakelijk dat je het kunt innemen wanneer je maar wilt. Zoals met alle dingen, bepaalt "militaire noodzaak" wanneer u kunt afscheid nemen.

De dwingende richtlijn voor verlof (die van toepassing is op alle diensten) is Richtlijn 1327.5 van DoD Verlof en vrijheid. Binnen de richtlijnen van deze richtlijn heeft elk van de militaire diensten zijn eigen voorschriften gepubliceerd die de details bevatten (welke vormen van gebruik, goedkeuringsinstanties, enz.) Voor hun specifieke dienst. Individuele verlofregelingen zijn:

Leger: Legerverordening 600-8-10 - Bladeren en passen

Luchtmacht: Luchtmacht Instructie 36-3003 - Militair verlofprogramma

Marine:MILPERSMAN 1050, Verlof en vrijheid

Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H - Regelgeving voor verlof, vrijheid en administratieve afwezigheid

Verliezend verlof

Verlof komt op het tarief van 2 1/2 kalenderdagen per maand. Het congres erkent dat militaire vereisten leden ervan kunnen weerhouden hun geplande verlof te gebruiken. Zodoende kunnen volgens de wet leden maximaal 60 dagen opbouwen (het maximum dat kan worden overgedragen naar het volgende boekjaar FY). De uitdrukking "gebruiken of verliezen" betekent dat verlof van meer dan 60 dagen verloren gaat als het tegen het einde van het boekjaar niet wordt gebruikt (30 september).

Ook kan het leger leden betalen voor ongebruikt verlof op bepaalde momenten in hun carrière, zoals hernieuwde opname en vrijwillige pensionering, scheiding of ontslag. Volgens de wet kunnen leden gedurende de militaire loopbaan een opgebouwde verloftegoed ontvangen tot een maximum van 60 dagen. Wanneer een lid zijn verlof "verkoopt", ontvangt hij / zij één dag basisloon voor elke verlofdag "verkocht". De wetsgeschiedenis van de wet drukt echter duidelijk de bezorgdheid uit van het Congres dat leden verlof gebruiken om te ontspannen van de druk van taken en niet als een methode van compensatie.

NOTITIE: Leden verdienen geen verlof wanneer ze afwezig zijn zonder officieel verlof (AWOL), in een ongeoorloofde afwezigheidsstatus, die een vonnis voor de rechtbank dienen, of in een buitensporige verlofstatus.

Special Leave Accrual

Leden verliezen aan het eind van het FY meer dan 60 dagen verlof tenzij ze in aanmerking komen voor maximaal 30 dagen buitengewoon verlofaccumulatie (SLA). In aanmerking komende leden die op 1 oktober verlof hebben verloren, mogen alleen dat deel van het verlof herstellen dat mogelijk vóór het einde van het FY was opgenomen. Leden komen in aanmerking voor SLA als een van de volgende omstandigheden hen verbiedt om verlof op te nemen:

• Inzet van een operationele missie op nationaal niveau gedurende ten minste 60 opeenvolgende dagen.
• Toewijzing of inzet gedurende ten minste 60 opeenvolgende dagen aan eenheid, hoofdkwartier en ondersteunend personeel wanneer hun betrokkenheid ter ondersteuning van een aangewezen operationele missie hen verbiedt om verlof op te nemen.
• Inzet voor een vijandige brand of dreigend gevaar te betalen gebied voor 120 of meer opeenvolgende dagen en deze speciale beloning ontvangen voor 4 of meer opeenvolgende maanden. In deze situatie zal Defence Finance and Accounting Service (DFAS) - Denver automatisch maximaal 30 verlofdagen overdragen. OPMERKING: in sommige gevallen kan de inzet 2 FY's overlappen, bijvoorbeeld een implementatie van 15 september tot 14 november.

Begin en einde verlof

Vertrek moet beginnen en eindigen in de lokale omgeving. De term "lokaal gebied" betekent de woonplaats van waaruit het lid dagelijks naar de dienstpost reist. Dit geldt ook voor verlof onderweg naar een PCS- of TDY-toewijzing. In dit geval is het lokale gebied van toepassing, zoals gedefinieerd bij het oude en het nieuwe vast dienststation (PDS). De oude PDS is voor beginverlof; de nieuwe PDS is voor het beëindigen van verlof. Het maken van een valse verklaring van verlof kan leiden tot bestraffing onder het UCMJ. Ongeacht de toegestane hoeveelheid verlof, berekent de financiële berekening verlof op basis van de werkelijke datum van vertrek en de datum van terugkeer.

Algemene regels voor het verlof om te verlof zijn als volgt:

Gebruik het "Leave Authorization Form" van uw specifieke dienst voor alle soorten verlof. (UITZONDERING: Wanneer leden onderweg met PCS of TDY reizen opnemen, gebruikt het Financial Services Office (FSO) de reischeque voor het bepalen van geautoriseerde reizen en betaald verlof.) Normale dagen buiten dienst en feestdagen zijn op rekening te betalen verlofdagen als ze zich voordoen tijdens een geautoriseerde verlofperiode. Als verlof een weekend omvat, kan een lid niet op een vrijdag afscheid nemen en het maandag opnieuw beginnen. Verder zullen eenheidscommandanten opeenvolgende bladeren van maandag tot vrijdag (of periodes van verlof rond andere normale off-duty dagen) niet goedkeuren, behalve in noodgevallen of ongewone omstandigheden zoals bepaald door de eenheidscommandant.

Een lid dat niet in staat is aangifte te doen bij het verlopen van het verlof vanwege ziekte of letsel, moet de autoriteit voor verlof goedkeuren. Een familielid, behandelend arts, vertegenwoordiger bij de dichtstbijzijnde MTF of vertegenwoordiger van het Amerikaanse Rode Kruis (ARC) kan namens het lid optreden wanneer het lid arbeidsongeschikt is en geen kennisgeving kan geven. Bij terugkeer van het verlof moet het lid een verklaring van de dichtstbijzijnde medische behandelingsfaciliteit (MTF) of behandelende arts over de medische toestand van het lid overleggen.

(OPMERKING: de commandant van de eenheid kan de lokale MTF om uitleg vragen.) Als de dienstdoende persoon in het ziekenhuis wordt opgenomen, verandert de status van het lid in een ziekenhuisopname op de opgenomen datum. Indien gewenst kan het lid terugkeren naar de status wanneer het wordt vrijgelaten uit het ziekenhuis. Dit vereist echter een nieuw verlofformulier en autorisatienummer. Tenzij een bevoegde autoriteit een lid excuseert, moet het lid op de laatste dag van het verlof tegen 2400 beschikbaar zijn voor de dienst. Als de dag na de laatste dag van het verlof niet vóór 24.00 uur wordt geretourneerd, is dit een ongeoorloofde afwezigheid en kan het AWOL vormen, behalve wanneer de afwezigheid onvermijdelijk is.

Verlenging van verlof

Een persoon kan alleen verlofverlenging aanvragen en ontvangen wanneer de situatie dit vereist en de militaire vereisten dit toelaten. Het individu moet de uitbreiding vooraf voldoende ruim van tevoren vragen om een ​​tijdige terugkeer naar dienst mogelijk te maken als de juiste autoriteit de verlenging niet verleent. Om op korte termijn een redelijke beslissing te nemen, moet het verzoek een specifieke reden bevatten voor de verlenging, de gewenste periode, de status van het verlofaccount en het verstrijken van de diensttijd (ETS).

Terugroepen van Verlof

Eenhedencommandanten kunnen leden herinneren aan verlof voor militaire noodzaak of in het beste belang van de dienst. Verwijs naar de Gezamenlijke federale reisregeling (JFTR) om te bepalen of reis- en transporttoelagen van toepassing zijn. Als de eenheidscommandant het lid machtigt om het verlof te hervatten nadat het lid de taak heeft voltooid die heeft geresulteerd in een terugroepactie, moet een nieuw verlofformulier of bestellingen worden voorbereid.

Soorten verlof

In DoD-richtlijn 1327.5 worden verschillende soorten verlof gedefinieerd:

Regelmatig verlof. Een andere naam voor "gewoon" verlof is jaarlijks verlof. Normaal gesproken vragen leden om verlof, als opbouwend (verdienend), binnen missievereisten. Leden gebruiken jaarlijks vakantieverlof om op vakantie te gaan, om te voldoen aan de gezinsbehoeften van ouders, zoals ziektes, tijdens de traditionele nationale vakantieperiodes, voor het bijwonen van spirituele evenementen of andere religieuze vieringen, en / of als terminale verlof met pensioen of scheiding van actieve dienst.

Voorschot Verlof.Voorafgaand verlof is verschuldigd verlof dat hoger is dan het huidige vakantietegoed van het lid, maar niet hoger is dan het verlofbedrag dat tijdens de resterende periode van indiensttreding wordt verdiend. Als een lid scheidt, terugkeert of eerder met pensioen gaat dan gepland, moet hij of zij de overheid vergoeden voor elk vooraf verlof dat buitensporig wordt. Voorafgaand verlof is geschikt voor dringende persoonlijke of noodsituaties en voor verlof onderweg tijdens PCS of TDY, maar kan niet meer zijn dan de minimale hoeveelheid tijd die nodig is.

Veel commandanten zullen geen goedgekeurd verlof toestaan, behalve in geval van nood.

Herstellend verlof. Herstelverlof is normaal gesproken een toegestane afwezigheid voor de minimale tijd die nodig is om aan de medische behoeften voor herstel te voldoen. Dit is geen belastbaar verlof. Eenhedencommandanten keuren gewoonlijk herstellingsverlof goed op basis van aanbevelingen van de MTF (Military Treatment Facility) -autoriteit of arts die het meest vertrouwd is met de medische toestand van het lid. Wanneer een lid civiele medische zorg kiest op persoonlijke kosten die door een militaire arts zijn vastgesteld als een medische procedure die door militaire MTF-autoriteiten als keuzevak wordt beschouwd, zoals cosmetische chirurgie, moeten leden gewoon verlof gebruiken voor alle plichtsbesef, waaronder herstel.

Wanneer medische autoriteiten bepalen dat een medische procedure noodzakelijk is, zoals een bevalling, en het lid kiest voor civiele medische zorg, kan de bevelhebber op advies van een militaire arts verlof verlenen.

Nooduitgang

Noodverlof is verschuldigd verlof verleend voor persoonlijke of familie-noodsituaties waarbij de directe familie betrokken is. Eenhedencommandanten keuren noodverlof goed, hoewel commandanten toestemming voor verlof kunnen delegeren tot niet lager dan de eerste sergeant voor dienstplichtig personeel (in sommige van de diensten). Normaal gesproken is verificatie door het Amerikaanse Rode Kruis (ARC) of het gelijkwaardige agentschap van het gastland niet nodig. Wanneer het officiële verlof gegronde redenen heeft om aan de geldigheid van een noodsituatie te twijfelen, kan hij of zij echter om bijstand van de militaire dienst vragen die het dichtst bij de plaats van de noodsituatie of, indien nodig, van de ARC ligt.

De initiële periode is gewoonlijk niet langer dan 30 dagen, tenzij het lid een negatief verlofsaldo heeft, in welk geval de commandant alleen dat acht dat absoluut noodzakelijk is om voor de noodsituatie te zorgen. Als de persoon een verlenging nodig heeft tijdens een noodverlof, moet hij of zij contact opnemen met de commandant van de eenheid of eerste sergeant (voor sommige diensten) ter goedkeuring.Eenhedencommandanten adviseren leden om een ​​humanitaire of uitzonderlijke aanstelling van familieleden of ontbering aan te vragen als de verlofperiode langer is dan 60 dagen.

Als het lid overzees wordt toegewezen, zullen de militairen meestal (gratis) vervoer regelen naar en van de dichtstbijzijnde CONUS (staatszijde) haven. Verdere transporten zijn voor rekening van het lid (hoewel het AMC in het algemeen leningen verstrekt in noodsituaties).

Het lid kan geen spoedeisend verlof aanvragen om redenen zoals normale zwangerschap van een echtgenoot, verzorging van kinderen tijdens de ziekte van de echtgenoot, of oplossing van huwelijkse of financiële problemen. Het lid kan echter gewoon verlof aanvragen. Noodverlof is normaal gesproken toegestaan ​​in de volgende situaties:

• De aanwezigheid van het lid draagt ​​bij tot het welzijn van een stervende lid van zijn of haar naaste familie of het gezin van de echtgenoot.
• Er is een geverifieerd overlijden vastgesteld in de directe familie van het lid of in de naaste familie van de echtgenoot.
• Er is een verwonding geweest, een grote operatie of een ernstige ziekte in de directe familie van het lid of de directe familie van de echtgenoot, wat heeft geleid tot een ernstig probleem dat alleen door het lid kan worden opgelost.
• Er deed zich een natuurramp voor, zoals een overstroming, een orkaan of een tornado die het lid persoonlijk heeft getroffen.

En Route Verlof

En route verlof is in combinatie met PCS of TDY reizen, inclusief opeenvolgende reizen naar het buitenland. Als het lid geen ouderschapsverlof heeft opgebouwd, kan hij of zij het minimumbedrag van het benodigde verlof aanvragen. Verliezende eenheidscommandanten keuren normaal tot 30 dagen en route verlof goed bij elke verplaatsing van een PCS als het verlof geen invloed heeft op de havenoproep (vlucht naar overzeese opdracht) en plichtsrapporteringsdatums. Iedereen die minder verlof of geen verlof onderweg wil meenemen, is verantwoordelijk voor het aanvragen van reisarrangementen bij de personeels- en transportkantoren.

Hoewel het leger leden niet kan dwingen afscheid te nemen voor het gemak van de overheid, kan beschikbaar vervoer de reisdata beperken. Daarom gebruiken de militaire diensten over het algemeen een venster met datums voor de vereisten. Als het lid reisreserveringen binnen dat venster ontvangt, beschouwt het leger het verlof niet als bedoeld in het voordeel van de regering en wordt het lid het verlof voor de andere dagen in rekening gebracht.

Leden die een basisopleiding of technische opleiding volgen, kunnen 10 dagen verlof onderweg vragen als hun eerste werkplek in de CONUS is (binnen de staten). Ze kunnen 14 dagen aanvragen als ze naar een overzeese opdracht gaan.

Terminal verlof

Termijnverlof is verschuldigd verlof dat wordt gebruikt in combinatie met scheiding of pensionering wanneer een lid afwezig wil zijn op de laatste dag van de actieve dienst. Een lid gebruikt dit verlof vaak om werk te aanvaarden dat begint vóór zijn of haar datum van scheiding of pensionering. Normaal gesproken keert een lid niet terug naar dienst nadat het vertrek van de terminal begint. Normaal gesproken kan de opgenomen hoeveelheid verlof niet hoger zijn dan het verlofsaldo op de datum van scheiding. (UITZONDERING: het lid kan verzoeken om buitensporig verlof onder geverifieerde noodsituaties.) Een lid kan een datum van scheiding niet alleen verlengen met het doel ongebruikt opgebouwd verlof op te nemen, zelfs als het buiten zijn of haar controle ligt.

Een uitzondering zou zijn als het lid zou zijn gescheiden of gestopt vanwege een handicap. Als het lid eerder 60 dagen verlof heeft verkocht, zal het leger de datum van scheiding verlengen om het lid toe te staan ​​om het opgebouwde verlof te gebruiken. Als hij of zij geen 60 vakantiedagen heeft verkocht, moet het lid ongebruikt verlof verkopen tot de limiet van 60 dagen voordat het leger de datum van scheiding kan verlengen.

Reenlistment Verlof

Minimaal 30 dagen en maximaal 90 dagen laat het incident om terug te keren mogen worden toegestaan ​​aan leden van de Service op voorwaarde dat een eventueel vooraf ingediend verlof niet langer duurt dan 30 dagen.

Behalve voor noodverlof, wordt het eerste verlof dat na het opnieuw opnemen wordt genomen, beschouwd als hernieuwingsverlof en moet normaal gesproken onmiddellijk na de hernieuwde opname beginnen. Het kan echter worden uitgesteld om te beginnen met de voltooiing van een cursus van instructie die begint binnen 30 dagen na het opnieuw opnemen of bij overdracht van een incident in het buitenland naar het servicebedrijf opnieuw aan te melden. Daarnaast kan verlof om herroeping worden uitgesteld om redenen van operationele noodzaak. Terugtrekkingsverlof is verschuldigd verlof.

Tot 60 dagen "gered" verlof en 30 dagen "gevorderd verlof" (indien goedgekeurd door de commandant) kunnen worden genomen.

Overtollig verlof. Overtollig verlof wordt toegekend voor persoonlijke noodsituaties bovenop het bedrag dat het lid kan verdienen vóór ontslag, scheiding of pensionering. Het totale bedrag van de opgebouwde, voorschotten en vakantieverlofuren mag niet langer zijn dan 60 dagen voor een periode van afwezigheid. Overtollig verlof is een niet-betalende status; het recht op uitkering en toelagen en het opgebouwde recht eindigt dus op de eerste dag van het lid dat de extra verlofperiode is verstreken. Een lid ontvangt geen invaliditeitsuitkering, als hij gewond raakt, voor tijd die is besteed aan overtollig verlof; hij of zij komt wettelijk niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidsuitkering.

De enige uitzondering op de limiet van 60 dagen is het geven van onbepaalde perioden van onbetaalde afwezigheid aan het lid dat voor bepaalde ontslagen wordt verwerkt in afwachting van goedkeuring van een vonnis voor de rechtbank.

Milieu- en Moraalverlof (EML). EML is goedgekeurd in een installatie in het buitenland waar ongunstige omgevingsomstandigheden speciale regelingen vereisen voor verlof op wenselijke plaatsen met periodieke tussenpozen. Gefinancierde EML wordt aangerekend als gewoon verlof, maar leden zijn gemachtigd om DoD-eigendom of bestuurde vliegtuigen te gebruiken; plus, reistijd van en naar de EML-bestemming wordt niet in rekening gebracht als verlof. Ongefinancierde EML wordt ook in rekening gebracht als gewoon verlof, maar leden zijn gemachtigd in de ruimte beschikbaar luchttransport vanaf de dienstlocaties, en reistijden van en naar de verlofbestemming worden in rekening gebracht als verlof.

Reguliere en speciale passes / Liberty

Een pas ("vrijheid" genaamd in de marine / kustwacht / marinekorps) is een geautoriseerde afwezigheid, niet belastbaar als verlof, voor korte periodes om respijt te bieden in de werkomgeving of om andere redenen.

Normale pas. Een normale pas begint na de normale werkuren op een bepaalde dag en stopt bij de start van de normale werkuren op de volgende werkdag. Dit omvat niet-werkdagen van zaterdag en zondag en een vakantie voor maximaal 3 dagen totaal als een lid normaal werkt van maandag tot en met vrijdag of tot 4 dagen voor een lid dat een niet-traditioneel werkschema hanteert, zoals een gecomprimeerde werkweek. De combinatie van niet-contractuele dagen en een feestdag mag niet langer zijn dan 4 dagen. DoD of hogere managementniveaus kunnen bepalen dat een maandag of vrijdag een compenserende (comp) vrije tijd is wanneer een feestdag wordt waargenomen op een dinsdag of donderdag, in welk geval een reguliere pas kan bestaan ​​uit een weekend, een vrije dag en een publiek vakantie.

Speciale pas. Commandanten verlenen speciale passes om ongebruikelijke redenen, zoals comp-time off, reenlistment en speciale erkenning. De speciale pas kan voor perioden van 3 of 4 dagen zijn. Commandanten geven geen speciale pasjes in combinatie met normale pas- of vakantietijden als de gecombineerde periode van continue afwezigheid de 3- of 4-daagse beperking overschrijdt. Speciale pasjes mogen ook niet gecombineerd worden met verlof. Speciale wachttijden beginnen met het uur waarop het lid van het werk vertrekt en eindigen wanneer het lid terugkeert naar dienst.

Leden kunnen worden verplicht om terug te keren in het geval van een operationele missie-eis, zoals een terugroepactie, unit alert of unit emergency. Leden dienen hun militaire identificatiekaart altijd in het bezit te hebben voor identificatiedoeleinden terwijl zij afwezig zijn van officiële plichten. Wanneer het essentieel is om geautoriseerde afwezigheid te controleren om veiligheidsredenen of operationele redenen en andere speciale omstandigheden, kunnen commandanten DD Form 345 gebruiken, Armed Forces Liberty Pass

Toegeeflijke TDY (PTDY)

PTDY is een periode van geautoriseerde administratieve afwezigheid om deel te nemen of deel te nemen aan een officieel of semi-officieel programma waarvoor gedekte TDY niet geschikt is. PTDY is geen verschuldigd verlof. Commandanten mogen PTDY niet toestaan ​​in plaats van verlof of speciale pas, noch in combinatie met speciale passen.

Typen geautoriseerde PTDY's omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Reizen naar of in de buurt van een nieuwe PDS om off-base housing te beveiligen voordat de member-out de oude PDS verwerkt. (Over het algemeen vragen leden PTDY nadat ze zich bij de nieuwe PDS hebben aangemeld.)
• Het begeleiden van een afhankelijke patiënt of een lid van een militair lid naar een aangewezen MTF die niet in de omgeving is, als de medische autoriteit het van essentieel belang acht.
• Het bijwonen van nationale conventies of vergaderingen die worden georganiseerd door servicegerelateerde organisaties zoals de Sergeantvereniging van de Luchtmacht en de Vereniging van Niet-Commissieleden.
• Deelname aan het Recruiters Assistance Program (RAP).