• 2024-06-30

Militair College Terugbetalingsprogramma voor Leningen (CLRP)

Stel dat je geld leent | Aflevering 5 | ING

Stel dat je geld leent | Aflevering 5 | ING

Inhoudsopgave:

Anonim

Het College Loan Repayment Program (CLRP) is een aanmoedigingspremie voor nieuwe rekruten voor het Amerikaanse leger. Net als andere dergelijke prikkels die door het Congres zijn goedgekeurd, is het elk van de diensten vrij om het programma aan te bieden zoals het geschikt lijkt om aan de vastgestelde wervingsdoelen te voldoen.

Onder CLRP zal het leger een deel van de in aanmerking komende collegegelden terugbetalen voor niet-militaire leden van de militaire dienst. Dit programma is alleen voor personeel dat zich heeft aangemeld; officieren komen niet in aanmerking, en niet elk militair beroepsspecialisme (MOS) komt in aanmerking voor CLRP.

Het congres heeft het maximumbedrag van de betaling beperkt tot $ 65.000. Binnen deze limieten heeft elk van de services echter zijn eigen maxima toegepast. Op dit moment zullen het leger en de marine het door de wet toegestane maximum voor niet-eerdere dienstverplichtingen voor actieve dienst terugbetalen. Het leger betaalt tot $ 20.000 voor reserveringsaanmeldingen (inclusief de nationale garde van het leger).

De luchtmacht zal maximaal $ 10.000 terugbetalen voor niet-eerdere dienst, actieve dienstplichtingen. Bovendien zullen de Marine Reserves tot $ 10.000 terugbetalen voor inschrijvingen van Navy Reserve.

De reservaten voor het zeekorps, de kustwacht en de luchtmacht bieden niet het terugbetalingsprogramma van het college. Echter, de Air National Guard biedt CLRP tot $ 20.000, voor aangewezen tekort AFSCs (banen).

Kwalificerende leningen voor CLRP

Om in aanmerking te komen voor CLRP moet een lening worden aangegaan voordat hij bij het leger komt. De volgende leningen komen in aanmerking voor het terugbetalingsprogramma van het college:

  • Hulp voor extra leningen voor studenten (ALAS)
  • Stafford Student Loan, voorheen bekend als de Guaranteed Student Loan (GSL)
  • Oudersleningen voor studenten (PLUS). Moet worden gemaakt voor het gebruik van de individuele contractering voor het programma (niet anderen zoals familieleden)
  • Geconsolideerd leenprogramma. Dekt alleen de onderwijskosten van het lid
  • Federaal verzekerde studentenleningen (FISL)
  • Perkins Lening, voorheen bekend als de National Direct Student Loan (NDSL)
  • Aanvullende leningen voor studenten (SLS)

Geschikt voor CLRP

Deze criteria zullen variëren op basis van de individuele tak van het leger. Maar voor personeel in actieve dienst moeten ze geen voorafgaande militaire ervaring hebben om zich te kwalificeren. In de actieve dienst van de luchtmacht en de marine moet het personeel minimaal vier jaar worden aangenomen; in de actieve dienst van het leger is de minimumaanwerving drie jaar.

De wervingsvereisten voor het ontvangen van CLRP zijn iets langer voor de reserve-eenheden. Voor de reservaten van het leger en de marine, en de nationale garde van het leger en de lucht, is een minimumaanwinst van zes jaar vereist.

Voor het leger moeten soldaten een middelbare schooldiploma hebben en een algemene score van 50 of hoger op de batterij voor beroepsbevoegden van de strijdkrachten (ASVAB). Voor de actieve dienst van het leger moeten de reservaten van het leger, de nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht in dienst worden genomen bij een specifieke MOS die in aanmerking komt voor het programma. Deze kunnen worden gewijzigd op basis van de behoefte. Het is dus het beste om contact op te nemen met een lokale recruiter om te zien welke banen in aanmerking komen voor CLRP.

Voor de reservaten van het leger, de nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht, varieert het maximumbedrag dat kan worden terugbetaald (tot $ 20.000) ook per MOS.

Binnen de reserve van het leger en de marine komen degenen met een eerdere militaire dienst in aanmerking.

En misschien wel het allerbelangrijkste: de CLRP moet worden opgenomen in het rekruteringscontract om te kunnen solliciteren.

CLRP en de GI Bill

Een belangrijk voorbehoud om op te letten bij het overwegen of u CLRP wilt aanvragen. Personeel voor actieve dienst dat CLRP zoekt, komt niet in aanmerking voor de Montgomery GI-rekening voor dezelfde dienstperiode.

Voor de duidelijkheid: actieve leden van de dienst kunnen deelnemen aan de GI-wet tijdens een volgende rekruteringsperiode, zelfs als ze CLRP gebruikten tijdens hun eerste aanmelding.

De GI-rekening zou echter pas na 30 maanden na de tweede aanmelding kunnen worden gebruikt.

Deze bepalingen zijn niet van toepassing op leden van de Reserves en de Nationale Garde, die de Reserve Montgomery GI Bill en de CLRP tijdens dezelfde dienstperiode kunnen gebruiken.

Verantwoordelijkheden van leden voor CLRP

Om in aanmerking te komen voor CLRP moeten militaire leden op actieve dienst blijven en ingeschreven zijn tijdens het programma. Leningen moeten een goede reputatie hebben, d.w.z. niet in gebreke blijven, en het lid is verantwoordelijk voor het betalen van vergoedingen en opgebouwde rente. CLRP-betalingen worden rechtstreeks aan de kredietgever gedaan, niet aan het militaire lid, en worden als belastbaar inkomen beschouwd.

betalingen

CLRP-betalingen worden rechtstreeks aan de kredietgever gedaan.De eerste betaling wordt pas uitgevoerd nadat het lid een jaar dienst heeft voltooid.

Voor militair personeel in actieve dienst betaalt het leger jaarlijks 33⅓ procent van het uitstaande hoofdsaldo van de lening terug, of $ 1.500, afhankelijk van welke van de twee het hoogste is, voor elk dienstjaar.

De reservaten van het leger en de marine zullen 15 procent van het uitstaande hoofdsaldo van de lening jaarlijks terugbetalen, of $ 1.500, afhankelijk van welk bedrag het grootst is, voor elk dienstjaar. De Air National Guard betaalt jaarlijks 15 procent of $ 5.000 (wat het grootste is) tegen het uitstaande hoofdsaldo.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.