Hoeveel moet ik uitgeven aan een cadeau voor mijn baas?

Hoeveel moet ik uitgeven aan een cadeau voor mijn baas?

Als je een beperkt budget hebt, maar je wilt of je moet een geschenk aan je baas geven, zijn hier twee dingen om over na te denken:

• Hoe goed ken je je baas? Kun je ten minste twee of drie dingen noemen die je baas leuk vindt om te doen in hun vrije tijd buiten het kantoor? Zo niet, dan is je relatie meer professioneel en het is niet aannemelijk dat je baas merkt of veel om je geeft als je hem / haar geen geschenk geeft.

• Kun je het echt veroorloven? Is uw wens om een ​​geschenk te geven gebaseerd op de angst die u zich niet kunt veroorloven om uw baas geen geschenk te geven? Als je baanzekerheid afhankelijk is van het geven van een geschenk aan je baas, is het tijd om een ​​nieuwe baas te zoeken. Als het om het geld gaat, denk dan aan 'downloads'. Een iTunes-kaart van $ 10 of een Amazon-kaart levert tien 'deuntjes' of tien boeken op Kindel op.

Geen geschenk geven is beter dan een goedkopere geschenk geven

Er zijn niet veel te zinvolle cadeaus die je deze dagen kunt kopen voor $ 5,00, en een goedkoop geschenk zal meestal precies dat lijken - goedkoop, onoprecht, of als een "symbolisch" geschenk.

Goedkope geschenken sturen het bericht dat je alleen een geschenk aanbiedt omdat je vond dat je dat moest of te lui was om aan het geschenk te denken.

Als je niet genoeg geld hebt om uit te geven, is dat goed - schrijf een notitiekaart die je baas een gelukkige verjaardag of een fijne vakantie toewenst en schrijf een kort bericht over hoeveel je ze waardeert.

• Zakelijke etiquette - Geef je baas een geschenk
• Slechtste geschenk om te geven aan je baas of co-werknemers
• Office-cadeau met etiquette, ideeën en richtlijnen

Geschenken moeten de juiste boodschap overbrengen, geen prijskaartje

Extravagante geschenken geven om iets terug te krijgen of collega's te overtroeven is nooit een goed idee. Extravagante geschenken laten je er niet goed uitzien en zorgen er meestal voor dat de ontvanger zich ongemakkelijk voelt.

Dure geschenken op het werk lijken bijna altijd onevenredig aan elke gelegenheid, vooral in vergelijking met eenvoudige, minder dure geschenken die andere werknemers geven. Het bericht dat je verstuurt, is niet hoe genereus je bent, maar dat je een geschenkshow bent.

Voordat u een geschenk selecteert, vraagt ​​u zich af welke boodschap het geschenk - en de reden voor het geven van het geschenk - over u vertelt? Het juiste geschenk zou moeten aantonen dat u genoeg gaf om een ​​passend en doordacht geschenk te geven uit waardering en respect.

Richtlijnen voor het geven van geschenken op de werkplek zijn eenvoudig: er is geen "verplicht" regel voor het geven van vakantiegeschenken - alles is gebaseerd op discretionaire zaken. Zelfs de ongeschreven richtlijnen voor precies hoe weinig en hoeveel je veilig aan je baas kunt uitgeven, zijn afhankelijk van je salaris en functie bij het bedrijf:

• Specifieke uitgavenrichtsnoeren voor geschenken van loonarbeiders en niet bezoldigde posities
• Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van kaderleden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers

Een cadeaubon van $ 10- $ 25 is geschikt; minder is "goedkoop" en meer is niet nodig.

Of je nu een cadeau koopt of een cadeau doet, de waarde van het cadeau mag niet hoger zijn dan $ 50,00. Dit betekent niet dat je $ 50 aan een cadeau moet uitgeven, maar dat het waarde van het geschenk mag niet hoger zijn dan $ 50. Als u bijvoorbeeld geschenken koopt, worden uw kosten verlaagd, maar niet de waarde van het geschenk.

• De geschenkengids voor bazen
• 5 Sure-Fire-cadeaubonnen om de baas en co-werknemers te geven

Geschenken van een groep

Als u een groepsgeschenk geeft, suggereerde een bijdrage van $ 5- $ 10 aan de "pot" is meer dan voldoende om een ​​geschikt cadeau of een cadeaubon te kopen. Sta er nooit op dat iemand iets bijdraagt ​​- ze kunnen het zich misschien niet veroorloven of erbij betrokken zijn. De sleutel tot succesvol groepsgeschenken is "aanbevolen" richtlijnen, geen dwangrichtlijnen. Het geven van geschenken moet goed zijn, niet zoals straf.

Als de groep een geschenk koopt, mag de waarde van het geschenk niet hoger zijn dan $ 50 maal het aantal personen in de groep dat het geschenk vertegenwoordigt. Dit betekent niet dat u $ 50 per persoon moet uitgeven, maar dat de geschatte waarde van het geschenk dat bedrag niet mag overschrijden.

Zakelijke geschenken Etiquette Tips over geld

Cadeaubonnen zijn als contant geld geven, maar zijn beter dan echt contant geld. Wanneer de ontvanger de cadeaubon uitgeeft, is de kans groter dat deze de gever onthoudt.

Contant geld is een zeer persoonlijk geschenk en moet in het algemeen niet op kantoor worden gegeven, tenzij het een belastbare bonus van een werkgever is.

Als je baas geliefd is en financieel worstelt en iedereen is op zoek naar fondsen werven voor de baas (of een collega), geef dan een Visa-kaart (of een ander belangrijk krediet) cadeau. Het kan als contant geld worden uitgegeven, maar lijkt minder op liefdadigheid dan hen een persoonlijke cheque of contant geld te geven.

• Specifieke bestedingsrichtlijnen voor geschenken van kaderleden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers

Uitgavenrichtlijnen voor geschenken van kaderleden, hoger management en hooggekwalificeerde werknemers

Als u meer geld verdient en dit wilt doen, kunt u met het ongeschreven geschenk op de werkvloer dat u 'regels' geeft, meer geven. Alleen omdat u meer verdient of een hogere positie in het bedrijf hebt, hoeft u nog steeds geen geschenken te geven. Als u echter een geschenk aan uw baas wilt geven, geeft u het geschenk als een individu, tenzij u deel uitmaakt van verkoopafdelingen, marketingafdelingen of andere teamgerichte afdelingen.

• Specifieke uitgavenrichtsnoeren voor geschenken van loonarbeiders en niet bezoldigde posities

Geschenken van een persoon

Een cadeaukaart van $ 50- $ 100 is geschikt voor hogere verdieners; minder is "goedkoop" en meer is niet nodig.

Als u een geschenk koopt of cadeau doet, mag de waarde van het geschenk niet hoger zijn dan $ 150,00. Het betekent niet dat je $ 150 aan een geschenk moet uitgeven, maar dat het waarde van het geschenk mag niet hoger zijn dan $ 150.

Geschenken van een afdelingsgroep

Als je een groepsgeschenk geeft van een afdeling waar alle teamleden hogere inkomens verdienen, is een bijdrage van $ 15 - $ 25 meestal meer dan genoeg om een ​​geschikt geschenk of een cadeaubon te kopen. Sta er nooit op dat iemand iets bijdraagt ​​- ze kunnen het zich misschien niet veroorloven als je denkt dat ze het kunnen.

Als de groep een geschenk koopt, mag de waarde van het geschenk niet hoger zijn dan $ 50 maal het aantal personen in de groep dat het geschenk vertegenwoordigt. Dit betekent niet dat u $ 50 per persoon moet uitgeven, maar dat de geschatte waarde van het geschenk dat bedrag niet mag overschrijden.

Zakelijke cadeaus Etiquettetips

Meer geld verdienen betekent niet altijd dat je meer te besteden hebt. Helaas is er vaak ongeschreven druk als het gaat om geschenken, hoe hoger je wordt in een bedrijf.

Hoewel er geen zaken of geschenken zijn die etiquette-regels geven die vereisen dat u geschenken geeft, ongeacht uw inkomen of positie in het bedrijf, kunt u zich nog steeds verplicht voelen om dit te doen.

Als u een geschenk niet kunt betalen, onderschat dan nooit de waarde van het geven van een aanbeveling of lof en erkenning getoond door loyaliteit en ondersteuning gedurende het hele jaar. Als u de rest van het jaar een goede werkrelatie met uw baas onderhoudt, zal het hem niet schelen of u bij een bepaalde gelegenheid geen duur geschenk aanbiedt