Wat is telewerken en wat zijn de voor- en nadelen?

Telewerken (ook bekend als thuiswerken of e-woon-werkverkeer) is een werkarrangement waarbij de werknemer buiten het kantoor werkt, vaak thuiswerkend of op een locatie dicht bij huis (waaronder coffeeshops, bibliotheken en diverse andere locaties).

In plaats van naar het kantoor te reizen, "reist de werknemer" via telecommunicatieverbindingen en houdt hij contact met collega's en werkgevers via telefoon en e-mail.

De werknemer kan zo nu en dan het kantoor betreden om vergaderingen bij te wonen en contact te leggen met de werkgever. Met veel opties voor vergaderen op afstand hoeft u misschien niet naar het kantoor te gaan.

Wie telecommeert?

FlexJobs en Global Workplace Analytics hebben een rapport uitgebracht over telewerken in de Verenigde Staten (2017 staat van telewerken in het Amerikaanse werknemersbestand):

• Ongeveer 3,9 miljoen Amerikaanse werknemers, of 2,9 procent van de totale Amerikaanse beroepsbevolking, werken minstens de helft van de tijd thuis.
• Tussen 2005 en 2015 nam het aantal telewerken met 115 procent toe (3,9 miljoen werknemers in 2015, tegenover 1,8 miljoen in 2005).
• De gemiddelde telewerker is 46 jaar of ouder en 50 procent van de telewerkers is 45 jaar of ouder.
• Ongeveer 53 procent heeft ten minste een bachelordiploma, vergeleken met 37 procent van de niet-telewerkers.
• Het gemiddelde jaarinkomen van telewerkers is $ 4000 per jaar hoger dan die op het terrein werken.

• Over hetzelfde aantal vrouwen en mannen telewerken.
• Fulltime werknemers hebben vier keer meer kans om thuis te werken dan deeltijdwerknemers.
• Veertig procent meer werkgevers in de VS hebben in 2017 flexibele werkplekopties aangeboden dan in 2010.

Voordelen van telewerken

Er zijn veel voordelen aan telewerken. Telewerken geeft een werknemer meer vrijheid met betrekking tot zijn of haar werktijden en werklocatie. Het geeft de werknemer meer flexibiliteit om werk en persoonlijke verplichtingen in evenwicht te houden.

Vaak kan werken vanuit huis u productiever maken, omdat u niet de afleidingen van een kantoorruimte hebt.

Er zijn ook veel voordelen voor werkgevers. Door werknemers te laten telewerken, worden ze vaak productiever, wat het bedrijf ten goede komt. Telewerkers zijn waarschijnlijk ook gelukkiger in hun werk en zullen daarom eerder bij het bedrijf blijven. Telewerken bespaart zelfs bedrijven geld op kantoorkosten.

Nadelen van telewerken

Er kunnen echter nadelen aan werken vanuit huis zijn. Je moet extreem zelfgemotiveerd zijn, anders kun je gemakkelijk afgeleid raken. Je moet ook een productieve plek vinden om werk te doen, zoals een kantoor aan huis of een coffeeshop.

Sommige mensen vinden ook dat werken vanuit huis een beetje isolerend is, omdat je niet bij je collega's bent.

Bij het overwegen van een baan op de werkvloer is het belangrijk om deze positieve en negatieve kanten te wegen.

Banen die het telewerken mogelijk maken

Veel industrieën bieden telewerken banen. Sommige van deze industrieën omvatten verkoop, klantenservice en marketing. Veel banen in technologie (waaronder computer- en softwareprogrammering) kunnen via telewerken worden gedaan.

Sommige medische professionals, waaronder analisten voor gezondheidsclaims en zelfs sommige radiologen, zijn begonnen vanuit huis te werken.

Uw werkgever vragen over telewerken

U moet met een strategisch plan komen als u uw werkgever wilt vragen of u kunt telewerken. Bepaal eerst wat voor soort planning je in gedachten hebt (wil je fulltime vanuit huis werken? Kom je deeltijds op kantoor?).

Zorg er dan voor dat u kunt uitleggen hoe uw telewerken het bedrijf ten goede zou komen (zou het bedrijf geld besparen? Zou u de productiviteit kunnen verhogen?).

Een telewerktaak vinden

Er zijn stappen die u kunt nemen om een ​​baan op de werkplek te vinden. Je kunt banen zoeken bij bedrijven die bekend staan ​​om het inhuren van telewerkers, of zoeken naar vacaturesites gericht op telewerkers. U kunt meer informatie vinden over het vinden van een thuiswerkplek.

Een ding om op te letten is taakzwendel. Veel oplichting belooft aanvragers gemakkelijk geld bij een baan thuis, maar dit zijn bijna altijd kunstgrepen voor het nemen van uw geld of uw identiteit.