Militaire onvrijwillige scheiding Betaalschema's

Wanneer SCHEIDEN GEEN optie is, maar JE HUWELIJK tóch MISLUKT II What's The Difference II Afl.8

Inhoudsopgave:

Meer informatie van www.dfas.mil

Militaire leden die onvrijwillig van het leger zijn gescheiden, kunnen recht hebben op onvrijwillige scheidingstoeslag (ontslagvergoeding). Om in aanmerking te komen, moet een militair lid zes of meer jaar actieve dienst hebben, en minder dan 20 jaar.

Een lid kan volledige of halve betaling ontvangen afhankelijk van de omstandigheden:

Volle beloning - Om in aanmerking te komen voor volledige beloning, moet het lid onvrijwillig van elkaar gescheiden zijn, volledig gekwalificeerd zijn voor retentie en moet de service worden gekenmerkt als 'eervol'. Voorbeelden hiervan zijn scheiding als gevolg van krachtvermindering of scheiding vanwege overschrijding van het hoge ambtsjaar.

Halfbetaald - Om in aanmerking te komen voor de helft van de beloning, moet het lid onvrijwillig van elkaar worden gescheiden, met diensten die worden gekenmerkt als eervol of algemeen (onder eervolle omstandigheden), en de reden voor ontslag moet onder bepaalde categorieën vallen. Voorbeelden hiervan zijn ontlading als gevolg van falende fitness / gewichtsstandaarden of onvrijwillige ontslag als gevolg van ouderschap.

Er zijn vier Onvrijwillige Scheiding Betaalprogramma's

Special Separation Benefit (SSB) - Tijdens de inkrimping van het leger zal de SSB vaak worden geactiveerd. In de jaren negentig werd Special Separation Benefit (SSB) het laatst aangeboden om actieve leden van de militaire dienst te verlokken om de actieve dienst te verlaten en werd stopgezet in 2001. Het proces is vrij eenvoudig en je moet aan alle vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor "vervroegde uittreding" zoals het genoemd werd:

- 6 jaar actieve dienst vanaf december 1991

- Actieve dienst gedurende minder dan 20 jaar

- Een minimum van 5 jaar onafgebroken actieve dienst bij de scheiding

- in een tempo of rang die overbezet was.

De SSB-betaling was een eenmalige betaling, berekend door het basissalaris van het laatste jaar van de service te vermenigvuldigen met 15%. Vervolgens vermenigvuldigt u met het aantal jaren dat u in actieve dienst was op het moment van uw laatste dag in dienst. Deze betaling werd de laatste dag in het leger aan de leden gegeven.

Voluntary Separation Incentive (VSI) - Vrijwillige Scheiding Incentive is een ander programma voor vervroegde uittreding dat verschilt van SSB omdat het wordt betaald in maandelijkse betalingen voor tweemaal de tijd die wordt bediend. Dit programma van het Ministerie van Defensie is ontworpen om de omvang van de strijdkrachten zorgvuldig te verkleinen om geen missievermogen en ongelijkheid in gereedheid te creëren. Dit programma werd voor het laatst gebruikt in de jaren negentig en stopte onmiddellijk na de aanslagen op 11 september 2001.

De vereisten zijn hetzelfde bij de SSB hierboven.

U ontvangt een maandelijkse betaling gedurende een periode die gelijk is aan tweemaal het aantal totale jaren in de service. Als u bijvoorbeeld tien jaar dienst had bij scheiding, zou u gedurende 20 jaar een jaarlijkse VSI-uitkering ontvangen met een evenredige gedeeltelijke jaren.

Disability Severance Pay - Het ministerie van Defensie en de afzonderlijke afdelingen kunnen een soldaat scheiden op de Tijdelijke invaliditeitslijst (TDRL). Er kan sprake zijn van scheiding bij het recht op invaliditeitsuitkering of zonder, omdat dit afhangt van de ernst of het verband tussen onderhoud en verwondingen. U moet aan de volgende vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid:

· Arbeidsongeschikt worden bevonden, · Minder dan 20 jaar dienst hebben, · En hebben een handicap van minder dan 30%.

Als u ontslagen bent met deze ontslagvergoeding, kunt u niet opnieuw deelnemen aan de actieve dienst of ervoor kiezen om later met pensioen te gaan. U kunt echter in aanmerking komen voor maandelijkse invaliditeitscompensatiebetalingen van het Department of Veterans Affairs (VA) als de VA bepaalt dat uw handicap servicegerelateerd is.

Arbeidsongeschiktheidsvergoeding is een eenmalige betaling. De forfaitaire som is gelijk aan 2 maanden basisloon voor elk dienstjaar, inclusief actieve dienst en inactieve dienstpunten jonger dan 19 jaar. Bovendien is het minimumaantal jaren dat nodig is voor de berekening zes jaar voor een handicap die wordt opgelopen in de lijn van het dienstverband in een gevechtszone, of drie jaar in het geval van een ander lid.

Er zijn verschillende soorten pensionering:

· Regelmatige pensionering - Minstens 20 jaar of langer dienst doen in militaire dienst.

· Reserve pensionering - Eerlijk 20 jaar of langer dienst doen in de reservaten / nationale garde met gecombineerde actieve dienst optioneel.

· Tijdelijke invaliditeitslijst voor stervelingen - Leden van de tijdelijke invaliditeitslijst (TDRL) hebbenfysiek handicaps die ze beschouwen ongeschikt voor militaire dienst. De handicap is echter onvoldoende gestabiliseerd om de permanente mate van invaliditeit nauwkeurig te kunnen beoordelen.

· Pensioenlijst met permanente invaliditeit - Als uw handicap blijvend blijkt te zijn en een beoordeling van 30 procent of meer heeft of als u 20 jaar of langer dienst heeft.

· Tijdelijke instantie voor vervroegde uittreding - In het kader van dit programma (dat vandaag niet in gebruik is) zou u, als u meer dan vijftien jaar - maar minder dan twintig jaar - in totaal aan actieve dienst zou hebben gehad, met vervroegd pensioen kunnen gaan. Het liet het leger toe om te helpen bij de nederlaag na het einde van de Koude Oorlog.